Segmentarea pieței forței de muncă în acțiune

În stadiul actual de dezvoltare a relațiilor economice așa cum ar putea părea ciudat pentru unii, nu numai oamenii obișnuiți, ci, de asemenea, la experți, rămâne, ca și mai înainte, potențialul uman al artistului. Desigur, de o mare importanță progresului tehnologic și tehnic, introducerea celor mai avansate tehnologii, care sunt în mare măsură capabile de a înlocui o persoană pe munca monotonă și de rutină pentru a elimina condiții nocive și periculoase, dar cu atât mai important devine rolul creativității în multe profesii. Astfel, rezultatele producției este direct dependentă de calitatea muncii este extrem de profesionist și de înaltă calificare a forței de muncă. Ca urmare, segmentarea pieței forței de muncă primește contururi recent mai pronunțate.

De ce există o segmentare a pieței forței de muncă

Toată lumea este familiarizat cu triada de „capital de -la-sol-muncă“, care este baza pentru creșterea productivității și astfel veniturile. Numai în ultimele câteva decenii în complex la scară macroeconomică internațională de marketing a arătat că factorul determinant a fost munca doar, este de muncă calificată. Rezultatul unor astfel de evenimente, desigur, este un efort de segmentare a pieței forței de muncă, adică, o situație în care o persoană de specialitate neconvenabilă punct de vedere economic să se mute în altă zonă, care împiedică în mare măsură circulația forței de muncă. Trebuie remarcat faptul că segmentele de pe piața mondială a forței de muncă a apărut în mare parte ca o formă stabilă, inactivă.

perspective de schimbare

Dar aceasta este doar o parte a monedei. După cum arată practica, nu există doar fapte cu o singură față sau proces complet durabil. Desigur, segmentarea pieței mondiale stimulează specialiști în dezvoltare îngust profil, mai mult decât atât, angajatorii sunt dispuși să investească destul de puternic în formare, formarea lucrătorilor și a angajaților acestora (de exemplu, în Statele Unite, este vorba despre zeci de miliarde de dolari numai capitalului privat, să nu mai vorbim de stat, în cazul în care această cifră vine la sute). Dar există în acest proces și a inversa procesul. Vă rugăm să rețineți că principiile fundamentale ale majorității țărilor dezvoltate (cel puțin de jure) o orientare socială a producției, adică, protecția socială a lucrătorului este plasat în prim-planul. Dar de fapt este, cel puțin, cel mai recent mobil. Astfel, toate cele mai răspândite tipuri diferite de cursuri de perfecționare pentru alte profesii de lucru. Foarte des interesat în ei înșiși angajatorii care se confruntă cu un deficit de forță de muncă, inclusiv calificați într-o anumită zonă de producție.

la scară mondială

Piața forței de muncă în ultimii ani a devenit un important, s-ar putea spune, aspectele strategice ale politicii internaționale. Problema migrației, care a condus la marketing internațional complex, este foarte acută în majoritatea țărilor din Europa, și în America, de asemenea. Așa-numita protecție socială a populației perspective ca un magnet atrage tot felul de oameni care nu sunt, prin definiție, forța de muncă străină. Pe de o parte, există o dorință de a atrage specialiști cu înaltă calificare în țară, pe de altă parte - perspectiva creșterii șomajului ca urmare a publicului vizitator. În această situație, segmentarea pieței forței de muncă este prezentat în toată splendoarea sa, legătura între lucrător, artist și lui la locul de muncă. Cu toate acestea, studiile arată că majoritatea angajatorilor ruși preferă interpreți capabili să lucreze în mod creativ și constructiv, să-și exercite aptitudinile organizatorice și manageriale, de exemplu, în țările occidentale, potrivit sondajelor de opinie, astfel de lucrători constituie circa 40%.