Piața muncii și problema ocupării forței de muncă în Rusia

Piața forței de muncă din Rusia și situația existentă în ea - una dintre problemele cele mai complexe și complicate de piață moderne de producție. Rolul principal în acest sens este, desigur, factorul uman, care raspunde slab pentru a prezice. Dar, în plus, turbulențele de pe piețele forței de muncă și a procesului de creștere crește numărul șomerilor și numărul populației apte de muncă este în scădere în fiecare an.

Piața forței de muncă din Rusia se confruntă, de asemenea, o serie de probleme, principalele dintre ele:

1. Reducerea numărului și calității populației de lucru, ceea ce atrage după sine o schimbare și principalele caracteristici ale forței de muncă în sotsilano = -demrograficheskom plan.
2. Probleme pe piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă, care sunt indisolubil legate între ele.

Populația economic activă a Rusiei este reprezentată în populația în vârstă de 16 și 55 - pentru femei și 60 de ani - pentru bărbați; acestea sunt persoane care sunt angajate pentru o anumită plată, întreprinzători individuali și a altor persoane, care desfășoară activități independente, etc. În Rusia, populația economic activă în mod tradițional rang precum și studenți și soldați.

cetățeni de lucru pot fi angajați în totalitate și part-time. Cea mai mare parte a populației din Rusia sunt lucrători angajați: aproximativ 90% din totalul forței de muncă. Partea rămasă - fața profesiilor liberale (jurnaliști, avocați) și întreprinzătorilor individuali.

Sectorul serviciilor a fost sfera predominantă a muncii sociale: cel mai mare procent de persoane angajate în ea. În agricultură, dimpotrivă, există o ieșire puternică a forței de muncă.

Rusia simte nevoia de personal tânăr și promițător. Potrivit statisticilor, grupul principal al populației active - sunt persoane cu vârste cuprinse între 40 și 49 de ani. Dar cea mai scăzută rată de ocupare a populației din grupa de vârstă de la 30 la 39 ani. Aptă de muncă a populației nu este numai de îmbătrânire, conform acelorași statistici arată că starea de sănătate deteriorarea a forței de muncă, creșterea perioadelor de invaliditate, caracteristicile de calitate reduse ale forței de muncă și a capacității de utilizare intensă și prelungită.

Piața forței de muncă din Rusia a observat o situație paradoxală: pe de o parte, ea - structura trudodefitsitny, pe de altă parte - este excesivă în volum. În unele plante acumulează număr excesiv de angajați, dar calificările lor nu sunt de multe ori destul de mare.

Piața forței de muncă - este una dintre componentele sistemului de piață, este cert actualul echilibru de interese între lucrători, guvern și întreprinzători privați. Atunci când licitarea pentru munca prestată intersectează interesele angajatului și angajatorului. Piața forței de muncă este , de asemenea , caracterizată prin competitivitatea relativă, deoarece nu toate segmentele pieței are nevoie de calitatea funcțională a muncii și unicitatea.

De multe ori, piața forței de muncă este împărțită în piețele interne și externe. piață externă - mișcarea personalului între companii și organizații. Piața internă - o rotație a personalului din cadrul unei companii special / organizație. Piața internă presupune existența anumitor „miez“ format din profesioniști cu înaltă calificare este în mod constant de lucru, iar „periferie“ (toți ceilalți angajați). Uneori, pe baza prezenței acestei diviziuni ( „core-periferie“) distinge pe piața forței de muncă primară și secundară. Pe piața primară oferă un loc de muncă mare de plată, condiții bune de muncă, administrarea tratamentului echitabil, promovarea, ocuparea forței de muncă stabil. În piața secundară „disponibil“ salarii mici, de muncă instabile, condiții de muncă precare și salariile mici. În Rusia, până când încet dezvolta un primar, dar încă dominat piața secundară a muncii.