Adevărat la procedura de încheiere a unui contract de muncă, sau de munca protejate prin lege

Codul muncii este un acord scris între o persoană devine un loc de muncă și angajator la angajarea personalului. Procedura de încheiere a unui contract de muncă este reglementată de legislația muncii, care definește normele și condițiile în care acest document poate fi semnat. În general, un contract de muncă poate fi numit de înregistrare legală a așa-numitele drepturi și obligații legate atât de angajat și angajator reciproc.

Contractul de muncă este necesar să fie în momentul în care angajatorul angajează un nou angajat. Este important să ne amintim următoarele câteva reguli, fără de care ordinea de încheiere a contractului nu vor fi considerate legitime și pot fi atacate de către oricare dintre părți. În primul rând, este foarte important să se respecte forma documentului - este întotdeauna în dublu exemplar, în scris, fiecare dintre acestea fiind semnat de ambele părți la acord. În al doilea rând, documentul trebuie să fie luate în considerare toate condițiile pe care angajatorul sau angajatul le consideră relevante. Acestea pot include loc specific de muncă, o indicație clară a funcțiilor de locuri de muncă, data de început și de sfârșit (în cazul încheierii unui contract pe durată determinată) de muncă. Toate aceste elemente, precum și cele care vor fi specificate de către părți, ar trebui să fie incluse în documentul - în caz contrar acesta va fi ilegal.

Desigur, procedura pentru încheierea unui contract de muncă, așa cum este descris în legislația muncii nu controlează și nu este o singură probă a documentului, dar există unele elemente care ar trebui să fie în contractul de muncă este întotdeauna:

- Preambul (adesea denumit simplu „capac“), care stabilește detaliile personale ale părților care intră într-un contract de muncă - un nume de familie, numele și angajat patronimicul, numele companiei angajatorului (sau numele, prenumele și patronimicul angajatorului, este sau apare naturală persoană);

- obiectul contractului, inclusiv toate condițiile menționate mai sus, și cele pe care angajatul sau angajatorul consideră că este necesar să se includă în document. În plus, în această parte a contractului sunt specificate întotdeauna tipul de acorduri încheiate - urgente sau perpetue, care reglementează activitatea pe site-ul principal sau în combinație. De asemenea, în această secțiune, la momentul încheierii contractului (dacă este urgent) specificat data de începere și sfârșitul lucrării;

- direct la conținutul contractului care prezintă toate detaliile acordului, inclusiv menționarea prezenței perioadei de probă, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile fundamentale ale viitorului angajat;

- locul de muncă și de odihnă - una dintre cele mai importante părți ale contractului de muncă, reglementat de legislația muncii foarte clar, astfel încât toate părțile elementului din acord, în cazul în care acestea diferă de la setul comun de norme în cadrul organizației trebuie să fie înregistrate la cel mai mic detaliu;

- la fel ca în acord sunt obligate să precizeze condițiile de plată a muncii (inclusiv nu numai salariul de bază sau salariul, dar, de asemenea, eventualele prime, indemnizațiile și plățile suplimentare), toate garanțiile și compensațiile (inclusiv beneficii, asigurări sociale și de compensare a lucrătorilor), precum și drepturi și îndatoriri specifice ambele părți.

Ordinea contractului de muncă și ocuparea forței de muncă este după cum urmează: inițial angajatorul semnează ordinul (comanda) din locul de muncă, baza pentru care este o declarație scrisă a angajatului, și apoi imediat se întâmplă semnarea contractului de muncă și a cărui execuție este fixat corespunzător înregistrarea în registrul de lucru. În plus, viitorul angajat este obligat să furnizeze departamentului de resurse umane dintr - un anumit pachet de documente, care include în primul rând un pașaport sau orice alt document de identificare.

Din păcate, de foarte multe ori în țara noastră, personalul de la recepție pe activitatea desfășurată cu încălcări ale legii atunci când a încălcat procedura de încheiere a unui contract de muncă, în mod voluntar schimbarea punctelor importante eliminate forma sau. Mai mult decât atât, mulți angajatori preferă, în general, să angajeze angajați fără a face un contract, care este o încălcare gravă a unui drept fundamental al omului - dreptul la muncă plătit.