Contract de muncă

contract de muncă - este că, într-un fel sau altul, mulți dintre noi au încheiat cel puțin o dată în viață. Ce reprezintă? Să recunoaștem.

contract de muncă la companie, de regulă, se face cu o nevoie specială. Mâna lui - acesta este un individ și întreprindere. În principiu, putem spune că un contract de muncă cu un angajat este un contract civil, care este unul dintre soiurile de participare.

Acordurile de muncă destul de des în mod greșit denumite contracte de muncă. De ce nu se poate spune că acest lucru este unul și același lucru? Linia de jos este că relațiile care decurg din contractul de muncă este guvernat de anumite legi, și, desigur, Codul Muncii. În acest caz, angajatul este foarte bine protejat si are o multime de drepturi (cu toate taxele au suficient).

Decât același acord de muncă este în valoare de examinarea în detaliu diferă de contractul de muncă.

În cazul în care o persoană este angajată de un contract de muncă, atunci există o cerere de înregistrare. Dacă totul se bazează pe contractul de muncă, contractul este semnat.

Pentru fiecare angajat, care este acceptat de un contract de muncă, un ordin este emis pentru ocuparea forței de muncă. Intrarea corespunzătoare este făcută în cartea de lucru a noului angajat, precum și organizarea documentelor necesare pentru a se potrivi informațiile necesare. O persoană care a intrat într - un contract de muncă, este de acord să respecte nu numai poziția de lucru, dar , de asemenea , să adere la reglementările interne ale organizației și așa mai departe.

contract de muncă are un număr de conținut diferit. Subiectul este doar rezultatul unui anumit lucru, misiuni individuale, comenzi de lucru, ordine de cumpărare, și altele asemenea. În acest caz, este o modalitate de a lucra obligații.

Acordul de muncă oferă informații care angajatul se obligă să efectueze o anumită perioadă de sarcina sa mandatat, iar persoana care se află în acest caz, angajatorul este obligat nu numai să accepte locuri de muncă, dar, de asemenea, să plătească pentru asta.

După cum sa menționat mai sus, în proiectarea unui contract civil, nu este necesară nici o cerere de admitere la locul de muncă. Care sunt dezavantajele contractului de muncă? Ei de fapt abundă. Linia de jos este ca angajatul nu este următorul va fi acordat concediu cu plată, și că , indiferent cât de mult timp a petrecut pe un anumit angajator. De asemenea , este în valoare de vedere, și că nu este plătit concediu medical, vechime vor fi luate în considerare, nu există date privind deținute pentru o anumită perioadă de timp lucrarea nu va fi înscrisă în cartea de muncă.

contract de muncă trebuie să fie formalizat în scris. Trebuie să fie în mod necesar un indiciu al contractului subiect (care este, lucrarea care urmează să fie făcut), calendarul lucrărilor, costul forței de muncă și așa mai departe. Un certificat de acceptare - un document care va trebui să fie întocmite și semnate după ce toate lucrările sunt finalizate și acceptate.

Considerat concluzia inacceptabilă a acordului de muncă, care se referă la executarea de lucrări cu caracter permanent. Dar această regulă este adesea încălcată.