Printre documentele de personal este una care în mod necesar orice angajator cere atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Acest document important - o carte de lucru. Aceasta reflectă întreaga viață a lucrătorului. Prima intrare din registrul de lucru se face , de obicei , la începutul vechimii pe primul loc de muncă. De obicei, se întâmplă după încheierea oricărei instituții academice. Tinerii profesioniști, au primit cunoștințe teoretice, du-te la locul de muncă la întreprinderile din țară, în practică, să aplice abilitățile lor.
Completarea documentului începe cu pagina de titlu. dosarele de angajare a face personalul companiei de servicii de specialitate, pe baza documentelor cu caracter personal ale angajaților acordate: pașaport, certificat sau diplomă oricărei instituții de învățământ. Apoi, intrarea se face pe prima pagină a educației primite înainte de angajare. Orice carte de muncă conține sunt necesare patru secțiuni. Prima dintre ele - este numărul de serie înregistrările. Aceasta este urmată de a doua secțiune - data următoare a notelor. Apoi, în secțiunea a treia, să fie plătită direct la foarte intrarea în registrul de lucru. Acest lucru poate fi informații despre educație, serviciul militar, ocuparea forței de muncă, concedierea sau transferul. Ultimul (a patra), secțiunea oferă o bază pentru intrare. Acest lucru poate acționa ca un certificat, ID - ul militar , sau o comandă obligatorie care indică numărul de ordine și data eliberării (sau publicare). dosarele de angajare trebuie să fie neapărat efectuată în mână, lizibil, și de preferință fără patch-uri.
Pentru a ajuta la cadre a emis o declarație specială, care conține regulile de conduită și completarea unui astfel de document. Acesta este descris în detaliu toate cerințele, și în fiecare caz este un exemplu de înregistrări de muncă. Fără excepție, toate intrările trebuie să fie efectuate în strictă conformitate cu aceste exemple, fără diverse „libertăți“. Fiecare informații cu privire la schimbările în ocuparea forței de muncă salariatul trebuie să fie înregistrate în mod clar și corespund pe deplin realității. Confirmarea este documentul (ordine), pe baza cărora se face. Formularea comenzii trebuie să corespundă neapărat înregistrarea. Ultima coloană indică data și numărul documentului. Ei fac posibilă pentru a confirma informațiile prin trimitere la datele de arhivă.
Registrul de lucru conține nu numai o înregistrare a mișcărilor de personal, dar, de asemenea, datele pentru a încuraja și angajații recompensa. Pentru a face acest lucru în cadrul paginii desemnate. Acestea sunt completate în conformitate cu exemplele menționate în instrucțiunile.
Cel mai adesea în înregistrarea de lucru al unui angajat sunt două tipuri de intrări sunt făcute: pentru ocuparea forței de muncă sau de concediere. Informații de recepție este de obicei exprimă pe scurt esența emite ordine. Concedierea poate fi, de asemenea, din diverse motive. Era ofițerul de personal în condițiile stabilite de ordinea care indică modul de redactare a articolelor relevante din Codul muncii. Dacă există o concediere din proprie inițiativă, la intrarea în registrul de lucru este adus , indicând în mod clar motivele și cadrul legal. Motivul pentru care în acest caz este dorinta proprie a angajatului, precum și aplicarea cadrului legislativ Articolul 77 al Codului Muncii. Acest articol conține 11 articole. Ele dezvăluie împrejurările din cauza căreia lucrătorul exprimat dorința de a rezilia încheiat anterior contractul de muncă. A face o intrare în document, ofițerul de personal este obligat să indice paragraful relevant al articolului pe baza cărora va înceta raportul de muncă dintre părți.
Este de dorit ca toate intrările au fost făcute în cartea de muncă, fără corecturi. Dar, uneori, din neatenție serviciu lucrătorilor de personal poate fi greșeli. În acest caz, profesionistul de resurse umane ar trebui să fie corectată în consecință, astfel încât , în viitor , acestea ar putea crea probleme pentru angajat la dispozitivul într - o locație nouă sau de design de pensii beneficii postangajare.