Reducerea personalului: articole, proceduri, norme

Scăderea producției în mai multe industrii este o consecință normală a crizei economice globale. Ca urmare, proprietarii de fabrici și întreprinderi sunt nevoite să reducă în mod semnificativ personalul. concedierea lucrătorilor se efectuează în conformitate cu normele. Angajatorul este de a face totul pentru a personalului, atunci ar putea ajunge înapoi în poziția relevantă.

Primul pas

de reducere a personalului ar trebui să fie documentate. Angajatorul va emite un ordin, în care descrie numărul total de disponibilizări. Este aprobat noul program de experți, în conformitate cu care, în viitor, există activitatea unei organizații sau întreprinderi. Acesta specifică numărul total de angajați în urma procedurilor de reducere, precum și data introducerii noului calendar în vigoare. La întreprindere poate fi redus numărul de lucrători din toate categoriile, sau anumite profesii. Reducerea de masă poate fi efectuată numai în restructurarea organizației. În cele mai multe cazuri, au tras cu doar 15-20% din angajații din numărul total de angajați.

Angajatorul este obligat să informeze în prealabil serviciul de angajare a reducerii personalului iminent. Dacă trebuie să concedierea în masă a personalului, trimite o scrisoare Consiliului de costuri nu mai târziu de trei luni înainte de procedura. Timp de 90 de zile trebuie să vă anunțe serviciul de angajare în cazul în care aveți de gând să faceți concedieri timp de o lună, mai mult de 50 de angajați, sau mai mult de 200 de lucrători, timp de trei luni. Reducerea greutății este în lichidarea societății sau a organizației. În funcție de caracteristicile teritoriale și economice ale unei regiuni pot fi, de asemenea, instalat și de alți factori numeroase disponibilizări. Orice abatere de la normele acceptate sunt aprobate de către autoritățile locale.

pasul doi

După decizia de reducere a personalului a decis o dată pentru totdeauna, selectați profesioniștii care vor fi concediați. În acest caz, este imperios necesar să se conformeze regulii privind beneficiile plecarea de la locul de muncă. Unii angajați nu pot fi concediați pentru un număr de motive. Conform reducerea Codului Muncii nu se poate atinge de femei aflate în concediu de maternitate, angajați cu copii sub trei ani, mamele singure, să aibă grijă de un copil minor, precum și alte persoane care au grijă de persoanele cu handicap sau minori.

Articolul 179 din Codul muncii, care descrie poate acorda un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă. Concedierea privind reducerea cel mai puțin în ceea ce privește angajații cu o vastă experiență și cu înaltă calificare. De înaltă performanță ar trebui să fie documentate. Un angajator nu poate lua o decizie în funcție de propriile preferințe. Despre calificarea expertului poate indica factori, cum ar fi disponibilitatea învățământului superior, un număr mare de decertified. Persoanele care au un grad sau titlu, sunt supuse concediere în ultimul rând.

Dacă toți angajații companiei au condiții egale, se acordă preferință angajaților care au mai mult de un copil minor. Nu poate fi produs o reducere a personalului, care au primit anterior un prejudiciu sau traumatisme la nivelul întreprinderii. De asemenea, nu demite veterani de război sau alte ostilități.

Avantajul poate fi, de asemenea, furnizate persoanelor care sunt sponsorii orice invenții. În organizațiile guvernamentale și unităților militare, se acordă preferință soții ale personalului militar. Concediere pe reducerea în ceea ce privește ultima lor. Cetățenii evacuate din serviciul militar și a mers la locul de muncă, nu poate fi lipsit de biroul său mai întâi. Acestora li sa acordat, de asemenea, un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă.

Convenție colectivă de organizare specifică poate fi descrisă, și alți profesioniști care pot avea un avantaj atunci când tragere. Principalele dintre acestea sunt descrise în Codul Muncii. Reducerea ar trebui să fie în conformitate cu toate regulile și regulamentele.

pasul trei

Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat care este supus reducerii, în scris. Toate nuanțele descrise în partea 2 al articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse. Fiecare are o concediere scrisă de o reducere de angajat. De asemenea, șeful poate raporta personal la primire. Ea trebuie făcută în termen de cel mult 2 luni înainte de data încetării viitoare. Acest lucru permite angajatului să găsească un alt loc de muncă decent.

Adesea, există cazuri în care lucrătorii refuză să pună semnătura sub ordinea de contracție. În acest caz, procedura este puțin mai complicată. Angajatorul trebuie să trimită o scrisoare de notificare la adresa de domiciliu. În paralel, un act relevant pentru a refuza un angajat familiarizat cu ordinul de concediere. În cazul în care, în viitor, angajatul merge la tribunal cu cerința de a înțelege motivele concedierii, angajatorul va fi în măsură să prezinte toate documentele solicitate fără probleme. Procedura de reducere a personalului vor fi respectate cu fidelitate.

pasul patru

Conform Codului Muncii în reducerea angajaților, angajatorul trebuie să ofere în scris să-l transfere la un alt loc de muncă. Măsurile de ocupare va ajuta oamenii care se concediați, încă o dată pentru a ajunge în poziția corespunzătoare într-o altă organizație. Astfel de măsuri sunt doar auxiliare. Angajatul are dreptul de a refuza locul de muncă oferit și pentru a găsi te alta. În unele cazuri, este posibil transfer intern. Aceasta este, într-un specialist întreprindere scurtat de la o poziție la alta și intră. În acest caz, acesta trebuie să fie în mod necesar compus din angajați ai noului program și fișele de post aprobate. Ele descriu condițiile de muncă în noul loc de muncă, precum și nuanțele de remunerare.

Prima persoană care urmează să fie oferit o poziție care să corespundă calificărilor lor. Dacă nu, ar putea fi oferit poziția vacantă în poziție inferioară. Trebuie avut în vedere faptul că salariile în acest caz, va fi ceva mai mic. Pot fi oferite locuri de muncă calificate oameni precum și starea sa de sănătate.

În acest caz, în cazul în care angajatul este de acord cu ofertele de muncă de traducere a emis în cel mai scurt timp posibil. Demisia este documentată. Acesta a pregătit un act special, care va fi semnat de către angajat cu care se confruntă în mod necesar redundanță. În cazul în care angajatorul nu poate oferi poziția corespunzătoare calificării angajatului, ca un act privind imposibilitatea de a transfera la o altă poziție.

Trebuie avut în vedere faptul că este posibilă doar numai în cazul în care nu pot fi transferate într-o poziție similară într-un alt departament reducerea personalului. Imposibilitatea de a face acest lucru este o încălcare gravă a codului muncii și își asumă responsabilitatea angajatorului. Pentru a se proteja de litigii, organizația șef sau întreprinderea ar trebui să primească un angajat de renunțare scrisă a fost contractat, pentru un transfer la un alt post.

pasul cinci

Procedura de reducere a angajaților, care este un membru de sindicat, este ceva mai complicată. În conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorul trebuie să trimită într-o copie a organizației sindicale, care reprezintă baza pentru reducerea viitoare. În plus, proiectul de ordin de concediere poate fi trimisă. Această procedură se efectuează o lună de la notificarea concedierii angajatului în cazul reducerii parțiale și două luni la o reducere a masei. organului sindical poate lua în considerare problema de cel mult șapte zile lucrătoare. Apoi, a trimis un răspuns scris la recomandările.

De multe ori există cazuri în care Uniunea nu este de acord cu decizia angajatorului de a reduce angajat individual. În acest caz, în termen de trei zile de la răspunsul scris părțile se vor întâlni și a discuta detaliile. Rezultatele unor astfel de întâlniri să fie făcute în scris, și toate nuanțele negocierilor au intrat în protocol. În termen de zece zile după negocieri angajatorul a luat deja o decizie finală. în continuare procedura de reducere a personalului se desfășoară în conformitate cu normele. decizia angajatorului poate fi atacata la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Când primiți o reclamație se adresează în termen de 10 zile lucrătoare. În cazul în care procedura de reducere a fost efectuată în mod ilegal, salariatul poate fi repus în funcție.

În cazul în care a reziliat contractul de muncă cu un angajat care nu a împlinit încă vârsta de 18 ani, în plus față de sindicatul angajatorul trebuie să notifice Inspectoratul ca drepturile minorilor. Numai după obținerea consimțământului organizației, salariatul poate fi redus.

pasul șase

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia prematur contractul de muncă. În acest caz, o indemnizație suplimentară se plătește la o reducere, care corespunde cu mărimea salariului pentru zilele lucrătoare rămase. Compensarea se calculează în conformitate cu fișa postului membrului personalului, precum și numărul de ore înainte de data concedierii. Procedura de demitere înainte de termen se efectuează în conformitate cu al treilea paragraf al articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse.

Angajatorul face un ordin cu privire la încetarea contractului de muncă. Trebuie să fie respectate drepturile salariaților în timpul contracției. Nu lăsați să li se permită lucrătorilor în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de ședere în concediu plătit. O excepție poate fi doar lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, reducerea de greutate are loc fără notificarea organizațiilor sindicale.

Fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu cel puțin trei zile lucrătoare de la data publicării cu ordinea de reducere. Angajatul pune semnătura pe protocolul în cauză. În acest fel, el confirmă faptul că a fost informat cu privire la concedierea. Pentru a reduce la dispoziția necesară autentificat.

pasul șapte

Angajatorul este obligat să plătească beneficiile angajaților reducând în același timp. Calculul se face în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, se plătește o compensație pentru orice zile de concediu neutilizate. Dacă există o încetare de muncă în legătură cu lichidarea societății sau a organizației, angajatul a pus plata, care este egală cu salariul mediu lunar. În plus, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare cu condiția de a recurge la serviciul de angajare. În acest caz, plățile pot merge până la două luni după încetarea oficială a ocupării forței de muncă.

Specialistul registru de lucru sigur că există o intrare la încetarea contractului de muncă. Indică motivul pentru care omul a fost demis din organizație. Angajații care au fost concediați, au mai multe avantaje. Ei reușesc să găsească o muncă mult mai rapid decât de mare de plată cele care renunțe la locul lor anterior din proprie inițiativă. Toate înregistrările de muncă sunt înregistrate în conformitate cu termenii și regulile de păstrare a documentației corporative numărul de specialitate 255. Calculul, precum și emiterea dosarului său de muncă efectuate direct în ziua concedierii. În cazul în care angajatul nu este în loc, în acest moment, calculul se face la cerere. De îndată ce o persoană care intră în organizație, din care a fost demis pentru o reducere, se poate face o cerere de calcul în scris. Beneficiul de reducere a personalului se plătește cel târziu în următoarea zi lucrătoare.

privind reducerea raportului de stat

Odată cu reducerea angajatului, angajatorul trebuie să notifice Serviciul ocuparea forței de muncă, care a fost efectuat procedura de concediere. Ea trebuie făcută în termen de 10 zile de la încetarea contractului de muncă. Pentru depunerea cu întârziere a raportului de afaceri șef disponibilizări sau organizație a lua orice penalități. Va trebui să plătească statului o compensație serioasă este egală cu salariul anual al angajatului eliberat a cărui informații nu sunt introduse în serviciul de angajare. Sancțiunile pot fi aplicate atât pe întreprinzătorii privați (persoane fizice), precum și organizarea (persoane juridice).

De multe ori, angajatorul pune angajat dosarele de angajare în mod corespunzător. Acest lucru se face în mod deliberat, astfel încât să nu atragă documentația inutile. Faptul că respingerea „prin acordul părților“ nu necesită serviciu de notificare prealabilă ocuparea forței de muncă. În același timp, a respins angajatul primește exact aceleași drepturi ca și atunci când tăiere.

Angajatorul este obligat nu numai să prezinte în timp util un raport privind reducerea, dar, de asemenea, să-l umple în mod corect. Documentul trebuie să fie indicat datele de pașaport ale angajatului, numele biroului său, codul profesiei , în conformitate cu Codul muncii, nivelul de calificare al salariatului, sa salariul mediu lunar. În plus, acesta poate fi specificat formarea de specialitate. Dacă el are un handicap de grup în mod necesar negociat. Toate aceste date vor ajuta angajații de servicii de ocupare a găsi rapid persoana a respins la colțul din dreapta.

Raportul este întocmit un angajat care ocupă o poziție de conducere, sau de adjunctul acestuia. Documentul trebuie să fie certificată de un sigiliu umed și semnătura.

Ce să faci când o reducere de angajat?

Reducerea de angajați în timpul crizei economice - este o procedură normală, care ar trebui să fie gata fiecare. Înțelege că salariatul poate fi supus la concediere, este destul de simplu. Trebuie doar să ne imaginăm dacă producția va avea de suferit în cazul în care oamenii se pensionează la cerere. Dacă nu, atunci angajatorul poate reduce cu ușurință atunci când aveți nevoie de ele. În primul rând demite pe cei care lucrează informal. Prin urmare, toată lumea ar trebui să aspire la locuri de muncă, în conformitate cu toate normele Codului Muncii.

De multe ori, lucrătorii se confruntă cu autoritățile oferă să scrie o cerere de concediere din proprie inițiativă. Această afirmație a fost, în orice caz, nu se poate scrie. Beneficiile angajatorului poate fi o sumă uriașă. Nu este nevoie să plătească plăți compensatorii și să completeze o mulțime de documente. Concedierea unui angajat pentru concediere - este o procedură lungă și laborioasă. Dar rezilierea angajat pe cont propriu să nu fie profitabilă. Nu numai că, pentru a primi plăți compensatorii nu va fi posibilă, deoarece chiar și plata serviciilor de ocupare va începe numai după trei luni de la înregistrare.

Notificarea de reducere a angajat întotdeauna vine bine în avans (nu mai târziu de două luni înainte de data viitoare concedierii). În acest timp, toată lumea are posibilitatea de a găsi un loc de muncă decent. În plus, angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă într-un alt departament, în cazul în care este vacant. Profesioniști valoros este întotdeauna un preț. Prin urmare, este necesar să își desfășoare activitatea în mod conștiincios să este întotdeauna o poziție bună.

Pentru a rezuma

Downsizing poate avea loc fără incidente, în cazul în care angajatorul se va efectua în conformitate cu regulile Codului Muncii. Nu dispera, dacă ar fi să semneze ordinul de concediere. înaltă calificare și experiență sunt de mare importanță. Un muncitor bun să fie întotdeauna capabil să găsească locul de muncă potrivit. Și pentru a ajuta la acest lucru sunt întotdeauna bineveniți să vină specialiști populației servicii de ocupare.