Contract colectiv: ce este pentru angajați?

Până în prezent, printre mulți angajatori și angajați care lucrează în compania lor, în plus față de standardul individual de contract de munca, concluzia care are loc în mod necesar în cazul în care raportul de muncă, există adesea un acord colectiv de așa-numitele.

Cel mai adesea compilație sa este inițiată de angajator, dar, uneori, există cazuri în care angajații sau Uniunii care acționează în comerț pentru a proteja interesele lor, solicită încheierea unui astfel de document. Dar, din păcate, până în prezent, nu toți angajații înțeleg de ce au nevoie de acest document, și dacă este nevoie.

Astfel, contractul colectiv - acesta este un acord intern, întocmit în mod legal, între angajați ai companiei sau companii și angajatorul lor. Este în scopul, în primul rând, stipulează clar anumite reguli de muncă, siguranța la locul de muncă, plăți suplimentare în anumite cazuri, și în al doilea rând, în scopul de a atenua o parte din povara fiscală, care este suportată de angajator. Cum se întâmplă acest lucru?

Acordul colectiv este benefic angajaților că este posibil să se precizeze în prealabil tot felul de conflicte, care pot, apar diverse motive în timpul funcționării. Deci, următoarele elemente pot fi incluse în ea:

- Beneficii suplimentare, concediu sau plăți compensatorii pentru angajații care combină studiu și muncă.

- Dimensiuni, forme, calcul specificitatea primelor, plăți suplimentare sau recompense din partea angajatorului.

- Cei sau alte categorii de lucrători, care , în cazul unei situații în care necesitatea de a recurge la reduceri de personal, va opera o garanție pentru păstrarea locurilor de muncă.

- regulate de indexare a salariilor și cu formula prin care aceasta va avea loc.

- Condițiile de muncă și îmbunătățirea acestora, în special pentru categoriile privilegiate de angajați.

Pentru multe întreprinderi, o problemă importantă este includerea unui acord colectiv cu privire la recuperare de personal, precum și familiile lor.

Aceasta nu este o listă completă de elemente care pot fi specificate în acest document. Specificitatea conținutului său este cauzată de particularitățile producției și relația dintre angajați și manageri ai întreprinderii. Cu toate acestea, angajații ar trebui să țină cont de faptul că angajatorul poate fi, de asemenea, incluse în contractul colectiv de la punctele de întreprindere ale interdicției privind efectuarea de tot felul de lovituri care ar face inadmisibilă orice sabotaj pe teren.

În unele cazuri, angajații companiilor pot fi specificate în document, și astfel de probleme „sensibile“ ca utilizarea capului de profanare, amenințări sau alte forme de presiune psihologică. Includerea acestor termeni în textul acordului este legitim și admisibilă, astfel încât, în unele cazuri, concluzia acestuia va ajuta angajații să cheme șeful neglijent la comanda.

Contrar credinței populare că acordul colectiv este mai mult decât adecvată în corporații și întreprinderi mari, în cazul în care numărul de angajați depășește câteva sute de oameni, experiența recentă arată că , chiar și în organizațiile mici, este în măsură să îmbunătățească în mod semnificativ microclimatul și de a facilita negocierea între angajați și conducere.

În legătură cu această emiterea unui astfel de document este necesar , în toate cazurile în care apariția unor conflicte de muncă și a conflictelor inevitabile , deoarece, pe baza semnat de reprezentanții ambelor părți la contract, pentru a rezolva litigiul ar fi mult mai ușor. Iar atunci când ia în considerare faptul că acordul colectiv va contribui, de asemenea, la dezvoltarea unor etică corporative, devine clar de ce singur tot mai mulți angajatori inițiază încheierea acestuia.