Cum se scrie o cerere de concediere

Potrivit statisticilor, oamenii se schimba de locuri de muncă, în medie, o dată la 2,6 ani, ceea ce înseamnă că o dată la 2,6 ani, a scris o declarație cu privire la concedierea. Și nu întotdeauna angajat într-adevăr iese din scaunul său. De multe ori, întreprindere de reorganizare, cu modificări în numele său, în timp ce schimbă șeful tuturor angajaților sunt rugați să scrie obligatoriu cerere de concediere voluntară. Ele sunt apoi în aceeași zi sunt angajați deja în cadrul companiei „noi“.

Exemplu: o cerere pentru eliberarea din funcție

În partea din dreapta sus a paginii indică numele organizației și șeful numele angajatului și în cazul dativ, de exemplu:

"Directorul interimar" LZHT Siberian Val „OOO Shapkina IB de la managerul KR vânzări Mitrohin“. În centrul foii scrie cu litere mari, „Declaratie“, și apoi textul declarației: „Spune-mi focul din proprie inițiativă din 14.12.2010“ (data este plasat în vedere două săptămâni de lucru out). Mai jos, a pus o zi, luna și anul scrierii cererii, să semneze și să-l decripta.

Aici, în principiu, totul este o cerere de demitere pot fi depuse la managerul să semneze, și să nu-l ia, el nu are nici un drept. Puteți specifica mai multe motive pentru a pleca, dar aceste informații sunt, în general, nu este necesară.

Un exemplu al unei cereri de acordul de revocare a părților nu este , spre deosebire de o cerere de concediere voluntară. În mod similar, în colțul din dreapta sus indică cine și de la care este scris, chiar în mijloc, în litere mari, scrie titlul. Diferite scrisori de textul propriu - zis: „Vă rugăm să rezilieze contractul de muncă, . Prizonierul 20.09.2008, numărul 111, în conformitate cu acordul părților , în conformitate cu articolul 77, paragraful 1, din Codul Muncii“ 29.12.2009 Urmat de semnătură și numele complet, data și luna scrierii cererii.

Încetarea contractului prin acordul părților poate fi inițiată nu numai muncitorul, ci și angajatorul său. În acest caz, este angajatorul scrie o declarație, și trece-l prin intermediul secretarului sau de mână.

Exemplu de text din situația: „Vă rugăm să rezilieze contractul de muncă încheiat de 31.10.1998 prin acordul părților, în conformitate cu articolul 77, alineatul întâi TC. data concedierii și a încetării contractului de muncă, precum și alte condiții propune să discute în persoană. " În continuare - numărul și semnătura.

În cazul în care o cerere pentru respingerea cererii sale salariatului trebuie să dea cel puțin 14 zile înainte de data prevăzută de plecare, în cazul în care nu există astfel de restricții privind acordul concedierea a părților. Totul depinde de acordul ambelor părți - în fiecare zi alte sau 3 săptămâni va merge la munca angajaților. Cea de a doua diferență majoră este faptul că cererea de concediere la voința angajatorului nu poate refuza, chiar dacă persoana el într-adevăr nevoie de toate mâinile pe punte la locul de muncă. Dar concedierea unui angajat va trebui să negocieze acordul. El nu poate părăsi fără consimțământul autorităților în ajunul de livrare a unui proiect major, raportul anual sau un inventar la scară largă.

A treia diferență - angajatul nu poate fi tras la dorința de a conta pe nici o compensație, în timp ce la încetarea contractului de muncă prin acordul angajatorului trebuie să plătească o indemnizație egală cu salariul de două luni. Frecvente sunt, de asemenea, cazuri în care un membru al personalului în ultimul moment a decis să rămână la locul vechi, realizând că a primit un pic emoționat cu plecare (sau nu sa întâmplat în cazul în care noul post). În cazul în care angajatul a scris o cerere de concediere voluntară, aceasta poate fi în scris, să retragă această declarație, iar capul se va cere să-l restabili în birou (deși, dacă nu ar fi fost în concediu, iar locul lui nu este în mod oficial chiar a venit un alt angajat). În cazul în care concedierea printr-un acord a fost semnat, angajatul poate recupera numai cu acordul angajatorului său.