Reducere de personal: plata. Compensațiile pentru încetarea contractului în timp ce reducerea personalului

Pentru a optimiza numărul angajaților din angajatorii întreprindere folosesc un instrument , cum ar fi reduceri de personal. Plățile primite de mercenarii în timpul și după terminarea contractului, materialul și să le asigure locuri de muncă ulterioare. Pentru a evita încălcarea drepturilor lucrătorilor, este important să se calculeze cu exactitate valoarea fondurilor transferate. Acest articol vă va ajuta să organizați managerul unei companii și downsizing lucrătorilor - pentru a-și proteja interesele.

noțiune

În timpul crizei, o reorganizare substanțială a activităților, lichidarea și falimentul companiei a trebuit să schimbe numărul de angajați. Punct de vedere tehnic, această procedură se numește „reduceri de personal.“ Beneficiile la care salariatul poate pretinde respins, concepute pentru a proteja drepturile lucrătorilor, pentru a le furniza, la momentul angajării ulterioare. Un angajator nu poate refuza să acorde fața redusă a acestor fonduri - un calcul incorect al sumei sau refuzul de a îndeplini obligațiile care îi revin în conformitate cu sprijinul material al mercenari poate fi un motiv de apel la instanța de judecată ultima.

În ciuda furnizarea de plăți compensatorii și comanda salariilor, este interzisă reducerea anumitor persoane. Acest lucru se aplică grupurilor vulnerabile, care se confruntă cu dificultăți deosebite în muncă.

motive

legislația rusă nu impune angajatorului pentru o justificare clară pentru a face reduceri de personal. Plățile care sunt lucrători cu această metodă de reziliere a contractului de muncă, pentru a proteja drepturile lor și să sprijine situația financiară.

Conform practicii judiciare, angajatorul este permis să se reorganizeze structura de stat, programul de activități, recrutarea de personal, modificați numărul de angajați la discreția lor. Astfel, se poate îmbunătăți eficiența producției, managementul companiei pentru a face mai eficientă și rațională. O condiție prealabilă pentru acest lucru este imposibilitatea de încălcări ale drepturilor lucrătorilor, cu condiția TK Rusia.

măsuri de reducere a

Reducerea de personal este deținut de anumite reguli:

1. Angajatorul va emite un ordin de a modifica numărul de angajați sau de personal. Documentul trebuie să conțină informații cu privire la pozițiile care urmează să fie redusă, în momentul încetării contractului și a persoanelor responsabile de procesul de excludere a lucrătorilor.
2. Pregătirea și prezentarea de mercenari observați în cazul în care trebuie să fie specificate toate informațiile necesare cu privire la procedura de concediere. În acest caz, transferul documentului angajatul trebuie să aibă loc în termen de cel mult 2 luni înainte de data excluderii. În această ultimă nevoie pentru a lăsa o semnătură care să confirme că el este familiarizat cu textul notificării.
3. Reduce persoana ar trebui să li se ofere o altă poziție, în cazul în care angajatorul sau alte companii cu care a semnat un contract colectiv, există locuri libere, potrivite pentru dezvoltarea personalului. Este nevoie de acest pas, la fel ca în cazul neîndeplinirii condițiilor, rezilierea contractului este ilegal.
4. În doar câteva luni înainte de procesul de concediere ar trebui să fie raportate la centrele de angajare și sindicate cu privire la reducerea planificată. Pentru CZ este necesar să se facă o notificare, în care trebuie să fie incluse următoarele informații: pozițiile și cerințele pentru personalul, condițiile de plată ale activităților lor.
5. Mai mult, angajatorul este obligat să emită ordinul de demitere a lucrătorilor individuali care au căzut sub reducerea personalului. Plățile urmează să fie servit până la sfârșitul termenelor prevăzute de legile Federației Ruse. Mercenarii obține de înregistrare de lucru cu înregistrarea corespunzătoare.

În unele cazuri, reducerea nu este posibil?

Cu unele grupuri de indivizi, de a rezilia contractul în procesul de schimbare a numărului de angajați în stare imposibilă. Printre acestea se numără:

• angajați, cu domiciliul în momentul reducerii de vacanță;
• mercenari, care, la momentul demiterii recunoscute cu handicap;
• femeile gravide;
• mamele cu copii sub trei ani;
• femeie, ridicând un singur copil sub 14 ani sau o persoană cu handicap sub 18 ani;
• cultivatorii cetățenilor menționate mai sus copii fără mamă.

Un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă

Înainte de transfer anunțul angajat, aveți nevoie pentru a afla dacă aceasta nu este inclusă în categoria persoanelor care pot sta la locul lui, în primul rând. O astfel de competiție va apărea în cazul în care câțiva oameni într-o situație similară se află la reducerea riscului. În acest caz, se acordă prioritate celor care posedă cea mai înaltă calificare și performanță. Dacă aceste cifre sunt angajați, este în primul rând pentru pozițiile este:

• angajat, în funcție de care există două sau mai multe membru de familie cu handicap;
• angajat, singurul din familia lui care primește venitul;
• invalizii de Marele Război Patriotic și lupta în apărarea Patriei;
• mercenari avansate de formare în prezent;
• persoanele care în timpul mandatului răniți.

Atunci când o abreviere a statului (în acest caz, plata nu a fost încă transmis), lucrătorii concediați pot furniza dovezi în instanță că au avut calificări mai bune sau productivitatea muncii, astfel încât să fie considerată o încălcare ilegală a contractului.

forței de muncă organizată

Concediere la reducerea personalului, plata salariilor și plățile compensatorii sunt posibile, indiferent dacă acesta și-a dat consimțământul pentru Uniune. Acest lucru nu se aplică în cazurile în care angajații, cu care angajatorul dorește să rezilieze contractul, este organele sale colective și divizările structurale (magazin podea și de mai sus), combinând această activitate cu principalul loc de muncă.

În astfel de cazuri, trebuie să obțină permisiunea de la unirea la demiterea acestor persoane. În cazul în care angajatorul a redus membrul personalului fără permisiunea organizației, oamenii se pot întoarce la postul prin recurgerea la instanțele de judecată.

Mai ales reducerea anumitor persoane

concedierea voită a unui angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani nu sunt permise de legislația Federației Ruse. Pentru încetarea unui contract de muncă cu aceste persoane trebuie să obțină acordul Comisiei pentru afaceri minori și de inspecție a muncii. O excepție sunt cazurile în care societatea este lichidată, sau antreprenor își încetează activitatea, de respingere complet întreaga echipă.

Atunci când există o reducere a personalului, plățile către pensionari au unele caracteristici speciale. Ordinea de concediere nu se schimbă și se desfășoară pe o bază comună, și anume, ele nu au întotdeauna dreptul la prestații păstrând în același timp spațiu. Cu toate acestea, există unele diferențe în ceea ce privește plata de reducere a lucrătorilor în această categorie. În cazul în care un pensionar în timp aplicat la serviciul de angajare, el poate primi bani pentru la două și trei luni.

Executarea documentelor

La momentul schimbării numărului de mercenari șef al organizației ar trebui să pregătească hârtie următoarele:

• ordinea de reducere;
• notificare la centrul de muncă și a Uniunii;
• Alertați pentru angajați.

Documentele pot fi semnate de către alte persoane, ci angajatorului, în cazul în care acesta nu delega autoritatea unui terț. În acest caz, trebuie să confirme dreptul de a demite procurii sau a altor documente ale angajaților. Cu toate acestea, în conformitate cu normele în vigoare, plățile efectuate în reducerea de stat (2015-2016 gg.) Poate fi implementat ca un contabil sau de orice altă persoană.

Contractul poate fi reziliat în termen de două luni de la prezentarea anunțului angajatului. Cu consimțământul lucrătorului concedierii devreme posibil, reducând în același timp a statului. Plățile sunt efectuate nu mai târziu de termenul limită. Această perioadă este diferită pentru diferite tipuri de sprijin. Mercenari au dreptul de a obține copii ale tuturor documentelor de mai sus.

plăți compensatorii

Plățile pentru lucrătorii reduceri de personal includ plăți compensatorii. Suma nu trebuie să fie mai mică decât venitul mediu al unui mercenar de lucru pentru o lună. Cu toate acestea plățile descrise recent, poate fi crescută în cazul în care contractul de muncă, de exemplu, a negociat separat o situație în care starea de contracție.

plata de plecare se face imediat după încetarea contractului. Pentru a calcula corect suma, angajatorul trebuie să utilizeze reglementările corespunzătoare aprobate de Guvern (numărul 922).

Ce alte plăți în timp ce reducerea de stat 2015-2016 GG. se poate califica

Pentru persoanele care se confruntă plățile de stat redundanță includ, de asemenea, câștigurile de pe timpul ocupării forței de muncă. Această perioadă poate dura mai mult de două sau, în unele cazuri, de trei luni. La plata Prolong poate pretinde anumite grupuri de persoane care au solicitat timp de două săptămâni de la data concedierii la centrul de muncă.

Imediat după încetarea contractului are loc plata prestațiilor pentru reducerea personalului și a salariului pentru perioada de angajare pentru luna următoare. Următoarele 60 de zile, persoana în căutarea unui nou loc de muncă. Numai după această perioadă, el poate face apel la autoritățile pentru a obține locuri de muncă salariale pentru a doua lună. În cazul în care, de exemplu, o persoană care a luat o nouă poziție într-o săptămână, primește finanțare numai pentru această perioadă. În cazul în care o persoană este dat permisiunea de a trei luni de muncă, la sfârșitul acestei perioade, el trebuie să ia un certificat de ocuparea forței de muncă Center, și să îi furnizeze angajatorului.

impozitul pe venit și impozitul pe sociale unificat

Conform Codului Fiscal, plata prestațiilor pentru a reduce statul nu este supusă impozitului pe venit și impozitul pe sociale unificat. Acest lucru este valabil și pentru salariile câștigate de un mercenar timp de două sau trei luni , în momentul angajării.

Cu toate acestea, acest lucru nu afectează toate fondurile transferate către persoana care a fost concediat de personal. Codul muncii (plati compensatorii, p. 178) prevede posibilitatea de a crește mărimea sumei rezultate. În acest caz, fonduri suplimentare și compensații supuse impozitării.

alte plăți

De multe ori, consultanți, vorbind despre ce plățile atunci când concedierile sunt eligibile pentru a primi lucrătorilor uita despre mijloacele la care se pot aplica angajații, indiferent de motivul pentru rezilierea contractului. Acestea includ salarii și compensații pentru zilele de concediu nefolosite.

Această sumă este calculată în mod individual, proporțional cu perioada. În medie, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu pe an. O persoană poate primi o compensație pentru fiecare zi de odihnă, pe care el nu a luat avantaj. De asemenea, angajatul primește un salariu pentru întreaga perioadă a angajării sale.

În cazul în care o persoană este concediat prematur (înainte de expirarea perioadei de 2 luni de la primirea avizului), acesta poate solicita angajatorului ce plăți reducând în același timp statul l-au pus în compensație.

pozițiile de administrare repetată

Există cazuri în care angajatorii au anunțat în mod deliberat o reducere la foc un angajat fără o justificare prevăzută de legile Federației Ruse. În astfel de cazuri, ele elimina un post, și apoi re-l introducă, prin angajarea unei alte persoane. Astfel de acțiuni sunt considerate ilegale și pot fi atacate în instanța de judecată, precum și reducerea declarată fictive. Pentru a se proteja, angajatorii nu sunt introduse în biroul programul respectiv timp de trei luni, dar sigur, este de dorit să aștepte o perioadă mai lungă.