Dacă trebuie să concedierea pe motive de concediere

Cu specialistul de reducere este important să se respecte toate cerințele și procedurile legale pentru a face toate plățile, care prin lege este un specialist. Și lucrătorii și angajatorii ar trebui să ia în considerare faptul că este posibilă reducerea personalului în legătură cu schimbarea proprietății numai după procedura de reînmatriculare a proprietății acum. Concediere pe motive de concediere nu este posibilă, în cazul în care angajatul este oficial în concediu medical, de maternitate sau concediu regulat. Legislația garantează protecția drepturilor femeilor gravide, astfel încât acestea nu pot fi respinse pe motiv de concediere. Odată cu reducerea concedierii personalului nu sunt supuse:

• femeile care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 3 ani de vârstă;
• mama odinochi oficială, cu un copil sub 14 ani;
• femeile cu copii în întreținere sunt, recunoscute oficial ca fiind cu handicap;
• alte persoane care realizează sarcinile de mai sus.

Angajații care se încadrează în categoria de mai sus ar trebui să fie amintit că șeful poate reduce personalul unitate, pe care le ocupă. În acest caz, angajatorul își propune să ia un alt loc de muncă sau rezilierea are loc de comun acord.

Înainte de a da anunțul angajat în scris al reducerii, angajaților serviciilor de personal ar trebui să - i ofere posibilitatea de a trece la o altă poziție. Refuzul de a trece la un nou loc de muncă sau consimțământul angajatului trebuie să fie în scris. Odată cu reducerea angajatorului poate oferi tranziția personalului angajat la poziție inferioară plătite, și numai angajatul decide să-l accepte sau nu. Pentru angajator, este important să se asigure cât mai devreme muncitor avertisment concediere așteptare: atunci când expert reducere de personal ar trebui să fie avertizat timp de 2 luni, cu eliminarea completă a companiei timp de 3 luni. În caz de încălcare a acestor termeni, salariatul are dreptul de a intenta un proces cu privire la ilegalitatea procedurii. Notificarea scrisă un angajat trebuie să semneze și data. Această dată va fi efectuat un raport de două luni, după care angajatul trebuie să fie calculată disjungerea. În cazul în care angajatul refuză să semneze avizul de reducere, un membru al departamentului de personal trebuie să întocmească o declarație de refuz de a semna acest document are același efect juridic ca și un aviz cu privire la concedierea din motive de redundanță.

Dacă întreprinderea dvs. are o organizație sindicală, angajatorul notifică în mod obligatoriu șeful Uniunii privind reducerea în două luni. Președinte al sindicatelor și-a exprimat acordul sau dezacordul cu această procedură. Legea impune angajatorului să notifice cu privire la viitoarea concediere din motive de redundanță Center ocuparea forței de muncă.

Atunci când un angajat părăsește pentru a reduce numărul de personal următoarele tipuri de plăți care trebuie efectuate:

• plata finală a salariilor;
• compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
• despăgubiri în valoare câștigului mediu (plăți compensatorii).

Toate plățile trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. La calcularea unui angajat pentru a reduce de testare de două săptămâni de încetare a statului nu este de așteptat. În registrul de lucru, înmânat în ultima zi lucrătoare, trebuie făcută o înregistrare :. „respins (a) în legătură cu o reducere de personal“

În termen de 14 zile de la data este necesară demiterea angajatului să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă. Această producție garantează dreptul său de a primi despăgubiri de la fostul angajator timp de 2 luni, în valoare de salariul mediu. Dacă în această perioadă lucrătorul angajat la noul loc de muncă, dreptul de a primi plata este pierdut.

Concediere pe motive de concediere - un eveniment neplăcut, astfel că este important să știe cum să-și apere drepturile.