Legislație de pensii. Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“, N 173-FZ de 17.12.2001

Legislația de pensii joacă un rol important în dezvoltarea politicii sociale. Și unul din regulamentele de bază, în acest caz, este legea care reglementează plata pensiilor.

caracteristici generale

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă“ include în structura sa un total de 32 de articole, care sunt grupate în 7 capitole. Acesta a fost adoptat în 2001, și în mod repetat a fost modificat. Astăzi este utilizat în calcularea mărimii pensiilor și a prestațiilor de asigurări Metodologia de calcul a.

În ciuda încetării multor articole, această lege ajută nu numai să se pregătească pentru examene în domeniul securității sociale, dar, de asemenea, pentru a înțelege modul în care acumularea de prestații de pensie, drepturi ca rezultat al muncii rodnică. Legislația de pensii în ceea ce privește reglementarea muncii se bazează de fapt pe acest NPA.

Pe pozițiile generale

Primul capitol al legii 173 federală include 6 articole. Din primele rânduri ale documentului normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor în conformitate cu legea. În primul articol anunțat dispozițiile generale care sunt comune pentru majoritatea reglementărilor. De exemplu, ce se întâmplă dacă intră în conflict cu normele internaționale și legislația în vigoare, se acordă prioritate prima. Acesta enumeră, de asemenea, un cadru juridic care aduce o importanță secundară pentru politica socială în general.

Următorul articol conține o serie de concepte care sunt necesare pentru clarificarea și interpretarea PPA privind pensiile. De exemplu, cele mai frecvent utilizate definiții aici sunt: pensie pentru limită de vârstă, vechime, fonduri de pensii, cont personal, economiile de pensii, și mai mult. Primul capitol indică, de asemenea, persoanelor care au dreptul de a primi acest tip de plată, precum și tipurile de pensii:

• limită de vârstă;
• handicap;
• în caz de pierdere.

În același timp, părțile specificate care fac plăți integrate: asigurări și pensii finanțate.

Pe o condiție de primire a plății

Al doilea capitol al Legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“ este vorba despre condițiile imediate pe care trebuie să existe în momentul plății creanțelor. Astfel, un cetățean care dorește să primească o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să ajungă la o anumită vârstă (femei - 55 de ani, bărbați - 60). pensie pentru limită de vârstă în caz de limită de vârstă se plătește în prezența a cinci sau mai mare vechime.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există alte condiții pentru primirea plăților. Astfel, prestațiile de urmaș pot primi toți cetățenii aflați în incapacitate care erau dependenți ai persoanei decedate sau a decedat. Cu toate acestea, aceste persoane nu își pot exercita dreptul de a primi pensie de muncă în cazul acțiunilor ilegale în ceea ce privește susținătorului. De exemplu, în cazul în care fiica a ucis tatăl său, pentru a fi plătit.

Legislația Pensiunea oferă o listă de persoane care au dreptul de a primi acest tip de beneficii:

1. Copiii și nepoții, frații și surorile susținătorului care nu au atins vârsta majoratului.
2. Una dintre rudele, inclusiv soț, în cazul în care acesta este angajat în îngrijirea unui copil sau cetățean cu handicap.
3. Bunicii care au împlinit vârsta de pensionare.

Dependenti în acest caz sunt persoanele pe care fondurile alocate integral furnizate sau decedați sunt singura sursă de existență pentru cele dintâi. Este important să se aibă în vedere faptul că pensia de urmaș pentru limită de vârstă a păstrat chiar și în cazul în care căsătoria în viitor.

Despre experiența

Capitolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“ este dedicat vechime. În această secțiune, o atenție deosebită este atrasă de perioadele de lucru, care sunt numărate oficial ca experiență de muncă. Astfel, o condiție prealabilă pentru pensie ocuparea forței de muncă sunt contribuțiile angajatorului făcute în Fondul de pensii RF. De exemplu, dacă aveți peste 5 ani de lucru pentru un antreprenor care a dat salarii „plic“, apoi în această perioadă nu veți putea solicita o pensie pentru limită de vârstă, de fapt, nu aveți drepturi asupra acesteia.

În plus, legea într-un articol separat atrage atenția asupra altor perioade care pot fi numărate de către legiuitor. Acest capitol indică, de asemenea, ordinea de calcul și confirmarea de asigurare.

Despre mărimea plăților

legislația de pensii, reflectate în prezenta lege, stabilește mărimea poziției de plăți. Articolul 14 este o serie de formule prin care fiecare cetățean va fi în măsură să calculeze valoarea plății datorate lui. Pentru calcule sa dovedit a fi corectă, trebuie să știți următorii parametri:

• valoarea capitalului de pensie calculată;
• dimensiune fixă a pensiei pentru limită de vârstă a muncii;
• numărul de luni ale perioadei de rambursare de așteptat, care este de 19 ani (ca si cum ar suna trist, dar pentru fiecare stat pensionar determinat de fapt, durata de viață - 228 luni sau 19 ani).

La prima vedere, aceste cifre par a fi foarte confuz, dar, în orice bancă, oficiu fiscal sau într-un singur centru de date într-o chestiune de minute vă va explica algoritmul de calcul. Dintre toate acest capitol este cea mai extinsă, deoarece conține un număr foarte mare de formule și sume fixe de plăți.

Și, în sfârșit ...

În ceea ce privește 18-32 articol inclusiv, acestea sunt dedicate recalculării, numirea și revizuirea plăților de pensii, precum și ordinea de eliberare și primire a acumulărilor de pensii. Aceste dispoziții se referă în mare parte la activitățile agențiilor municipale și guvernamentale, care sunt angajate în servicii pentru clienți.

În plus, în aceste capitole se ocupe de cazuri rare de recalculare în cazul unor erori, încălcări ale legii, precum și centrul de pensionare angajat lipsa de concentrare. În al cincilea capitol acordă o atenție la astfel de nuanțe ca modalitate de a oferi pensii, care este plătit, dacă dreptul unui cetățean să-l primească în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă.

În articolul 19 atrage atenția asupra momentului de plăți, de exemplu, pensie de invaliditate de muncă se plătește de la data recunoașterii unei persoane cu handicap, în cazul în care el a făcut apel la autoritățile competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea unui astfel de statut.