Un personal de specialitate competente - cheia prosperității companiei

Nu este un secret faptul că resursa cea mai valoroasă de orice afacere - oameni. Fără ele, echipamentul nu va funcționa, nu va vinde, opri producția și opri livrarea. Acesta este motivul pentru care trebuie să aibă grijă de angajați. Un personal de specialitate competente vor încerca să atingă o eficiență maximă și va avea grijă de loialitatea angajaților. Ceea ce este inclus în principalele atribuțiile? Ce și cum ar trebui să fie manipulate de către personal?

responsabilități principale

În primul rând, un astfel de angajat (indiferent dacă acesta este șeful unui departament sau subdiviziune sau o singură persoană responsabilă pentru personalul) efectuează selecția și numirea solicitanților de locuri de muncă. Prin urmare, este specialistul HR pre-decide cine ar trebui să angajeze și care nu sunt potrivite pentru întreprindere. Se colectează relua și scrisori de recomandare, să le studieze și să atribuie un interviu candidații care îndeplinesc criteriile de selecție. În faza următoare, va trebui să ia o decizie care va afecta nu numai viața unui anumit angajat, dar, de asemenea, întreaga echipă, precum și perspectivele companiei. Greșelile poate costa compania scump. Prin urmare, împreună cu evaluarea competențelor profesionale, educație, specialist de personal ar trebui să analizeze profilul psihologic al candidatului. De exemplu, recrutarea conflictelor umane, compania prezintă riscul de a reduce capacitatea de a lucra restul membrilor echipei. În cazul în care candidatul nu diferă asertiv, și să fie responsabil pentru cooperarea cu omologii, aceasta poate provoca daune la incapacitatea companiei de a-și apăra poziția. Analiza caracteristicilor psihologice ale unui potențial angajat, identificarea priorităților și a capacităților sale sunt incluse în atribuțiile specialistului HR. În plus, el va trebui să se ocupe de inregistrarea contractelor de munca, vacante si concedieri. Responsabilitățile sale vor include acumularea de pensii, de maternitate, de călătorie și alte beneficii.

Formare și experiență

Personalul alfabetizați și educați - cheia pentru prosperitatea companiei. Dar formarea singur (sfârșitul facultății psihologice sau un curs de politica de personal) destul de des. Este foarte mult în sfera comunicării între oameni depinde de intuiție, abilitatea de a construi relații. Prin urmare, este rezonabil pentru mulți manageri preferă să aibă specialistul de resurse umane nu a fost proaspăt absolvent al universității coapte, și o persoană cu o anumită experiență. Din calitățile sale personale, aceasta depinde nu numai de recrutare, dar, de asemenea, modul în care echipa de apropiați va, în măsura în care el este loial și dacă este sau nu să acționeze în interesul societății. Ca un specialist în resurse umane - o poziție foarte responsabil, de preferință, când va dura cât mai mult posibil om echilibrat, obiectiv și rezonabil. În caz contrar, nu evita conflictul ascuns și evidentă între management și personal.

Promitand în cazul în care acest post?

Pe de o parte, specialistul de resurse umane, în special cu experiență și competent - aceasta este mâna dreaptă a oricărui antreprenor. Dar , pe de altă parte, poziția acestui sclav. În corporații mari, cu o creștere de carieră, puteți lua postul de șef al unui departament al politicii de personal. Dacă ambițiile profesionale merge dincolo de activitatea de „cineva“, există întotdeauna posibilitatea de a deschide agenții de externalizare lor de recrutare. Mai ales în timpul nostru, serviciile unor astfel de companii, pentru a selecta personal pentru întreprinderi pe baza unor criterii specifice, sunt cererea tot mai mare.