Soldul timpului de lucru al lucrătorilor în 2014, 2015

Suntem cu toții interesați de posibilitatea. În special, aceasta se referă la nevoia și dorința de a folosi eficient timpul lor, în ciuda ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, există controale și probleme care nu permit utilizarea mai productiv timpul potrivit.

Balanța timpului de lucru - ce este?

Să ia în considerare nevoia sa de eficiență și productivitate. Soldul timpului de lucru al lucrătorilor - este un sistem de indicatori care caracterizează timpul necesar pentru o anumită perioadă.

Este o măsură necesară pentru ca oamenii să lucreze mai eficient. Este util nu numai pentru creșterea companiei sau a firmei, ci și pentru sănătatea angajaților. Deoarece astfel de momente trebuie să fie luate în considerare.

Cum se calculează soldul timpului de lucru al lucrătorilor? Inițial luate în considerare numărul mediu de zile pe an de muncă, și apoi setați durata medie de lucru pe zi și însumate (așa cum este determinat de fondul util de timp în ore). Acești indicatori sunt necesare în calculul duratei de lucru pe zi, o săptămână sau un an.

De exemplu, soldul timpului de lucru al lucrătorilor de la 40 de ore pe saptamana de lucru este exact 2004 oră. La 30 de ore - 1506 ore. Acești indicatori sunt guvernate de legile atât statului și firmele private stabilite.

Conform legislației angajatorul nu are dreptul de a utiliza personalul mai mult de 40 de ore pe săptămână. Această cifră este considerată ridicată.

De ce este nevoie?

O parte din această problemă a fost dezvăluită în primul paragraf. Nu pot discuta în detaliu, și doar uita-te la cele mai importante de necesitatea și dezvoltarea echilibrului timpului de lucru al lucrătorilor.

În primul rând, soldul conține numărul mediu de zile și ore ca un simplu lucrător în întreprindere sau societatea poate lucra în orice perioadă. Aceasta se face pentru diviziile individuale ale companiei sau companiilor, precum și pentru individ. Cu ajutorul balanței poate fi distribuit volumul de lucru, se calculează productivitatea și pentru a ține pasul cu progresul oamenilor muncii , comparativ cu luna precedentă. În plus, alocarea sarbatorilor, de asemenea, provin de la acest indicator.

În al doilea rând, soldul timpului de lucru al lucrătorilor consacrat în lege. Există un cadru clar pentru care angajatorul nu are dreptul de a părăsi funcționarea personalului. S-a constatat că 40 de ore pe săptămână - este maximul pe care ar trebui să dea oamenilor locurile lor de muncă. Tot restul timpului ar trebui să fie în întregime lui. În cazul în care angajatorul depășește autoritatea, atunci ea poate da în judecată în condiții de siguranță și de compensare a cererii.

Balanța de timp și efort pentru anul 2014 și 2015

Soldul în curs de dezvoltare în Ucraina angajate în Ministerul Politicii Sociale. Este agenția responsabilă de programul și durata cetățenilor.

Apropo, echilibrul de muncă în 2014 nu sa schimbat din 2013. Nu a existat nici o senzație în acest moment. Balanța timpului de lucru pentru anul 2015 este aceeași ca în 2014. Ele sunt complet identice.

2015 prevede că minimul săptămânii de lucru este de 18 ore, maxim - 40 ore. Este 903.6 și 2004 de ore pe an, respectiv.

Anul Nou, Crăciun, Ziua Internațională a Femeii, Paste, Ziua Muncii, Ziua Victoriei, Whitsunday, Ziua Constituției și Ziua Independenței Ucrainei - este o sărbătoare oficială, care închide întreaga țară. Acestea nu sunt incluse în balanța timpului de lucru în 2014 și 2015.

Numărul de ore de lucru pe zi și pe săptămână sunt stabilite în conformitate cu Codul Muncii al statului. În cazul nerespectării uneia dintre părți poate merge întotdeauna în instanță. Se întâmplă adesea că angajatorul trebuie să lucreze peste norma, dar personalul nu sunt conștienți de drepturile lor.

Soldul real și normativ

două tipuri de muncă ar trebui să se facă distincție - este real și normativ. Cuvintele sunt dificile, dar este de fapt foarte simplu.

Soldul planificat Timpul de lucru - este directe resursele de timp de muncă. Adică, așa cum inițial dat de timp pentru a lucra într-un an sau o săptămână. Ne-am ocupat deja cu un exemplu de la un an de lucru 2004 de ore de la săptămâna de lucru de 40 de ore.

Real Soldul timpului de lucru - acesta este momentul în care a fost folosit din 2004 furnizate de ore. Timpul real va fi întotdeauna mai mare decât norma dată.

Există factori care împiedică utilizarea timpului standard maximă. Poate fi absenteism la locul de muncă, timpii morți, absenteism cu permisiune, absenteismul din cauza bolii, părăsesc școala și alte puncte. De aceea, întotdeauna foarte important să se folosească de fiecare minut din timpul de lucru pentru a maximiza productivitatea muncii.

Cum de a aloca timp pentru a lucra

Poate că problema principală, care și-a stabilit angajatorul - „modul de a obține o eficiență maximă a lucrătorilor într-o perioadă scurtă de timp?“.

Răspuns universal și corect în acest caz. Mai mult decât atât, nu există nici o garanție succesul perfectă aplicării unei formule specifice pentru muncă. Cu toate acestea, există recomandări care ajuta la a face munca mai placuta, mai eficient și mai folositor.

Există o „metodă de mici“, atunci când lucrează la proiecte sau locuri de muncă. Scopul Big este adesea înfricoșătoare. Și dacă vă imaginați cum absolut se încadrează în timp și o forțează să meargă, apoi mâinile. În acest caz, se recomandă să se folosească această metodă de a stabili obiective mai simplu, mai mici și intermediare pe drumul spre succes.

Cu alte cuvinte, tot ce ai nevoie pentru a simplifica complexe!

Fotografia zilei

Nu numai distribui timp și spune muncitorii în ziua de instalare. Este important să fie în măsură să extragă din greșelile făcute, pentru a fi în măsură să realoce timpul și re-face analiza productivității.

Fotografia zilei - o supraveghere a angajaților în timpul exercitării funcțiilor lor. Principalele sale obiective sunt destul de simple.

Este necesar să se identifice pierderea timpului de lucru și pentru a stabili cauzele. Puteți schimba programul de lucru, compara activitatea oamenilor muncii și pentru a trage concluzii în beneficiul productivității sprijinului.

Cu ajutorul fotografiilor de zi de lucru poate determina motivele pentru nerespectarea normelor lucrătorilor în timpul zilei.

În plus, puteți obține materiale, în scopul de a dezvolta locuri de muncă raționalitate și rezultate mai bune de lucru.

Pro-uri de date metode de colectare

Studiul timpului de lucru echilibru real și normativ și programe de lucru vă permite să creați o imagine completă a zilei. Puteți să-l utilizați pentru a analiza succesele și eșecurile companiei sau companie pentru orice perioadă de timp.

Este convenabil. Mai mult decât atât, se poate proceda la distribuirea de timp după testul la rezultate mai bune în cele din urmă.

Putem spune cu siguranță că colectarea de informații, există avantaje semnificative în ceea ce productivitatea lucrătorilor care nu au permis chiar și cele mai de succes momente ale forței de muncă pentru a transforma în urma analizei în momentele productive. Acest lucru este important pentru a obține rezultatul final.

în loc de O

În finală, aveți nevoie pentru a pune întrebarea: „? Am nevoie de un echilibru de timp și toate calculele necesare asociate cu acesta“.

Răspunsul este simplu și fără echivoc: „Avem nevoie!“. Acest lucru este necesar nu numai pentru succesul companiei sau de dezvoltare a companiei, dar, de asemenea, pentru simplul lucrător, dorințele și cerințele care sunt întotdeauna luate în considerare.

Este nu numai în lege și regulamente. Este important ca persoana care a fost o placere de a lucra cu. Din aceasta va crește numai nivelul de productivitate.