Munca fortata - aceasta este ... Conceptul de muncă forțată

problema forței de muncă afectează nu numai individul, ci și societatea în ansamblu. Munca fortata - aceasta este cea mai urgentă problemă atât legislației naționale și internaționale.

Conceptul de PR

Munca forțată - este îndeplinirea unei anumite lucrări, sub amenințarea pedepsei unei persoane. Ca atare, acesta poate fi aplicat atât efectele mentale și fizice, care, în orice caz, este violent. Un astfel de efect nu este permis pentru a menține disciplina muncii și dezvoltarea economică a angajatorului (compania) și așa mai departe. Non-violența ca o măsură de responsabilitate și pedeapsa pentru organizarea și participarea la grevă, exprimarea de opinii politice și credințe ideologice.

Munca fortata este astfel, în cazul în care un angajat nu este în măsură să renunțe. Interzicerea muncii forțate să se aplice în următoarele cazuri:

1. Încălcarea termenului de plată a salariilor sau a unei părți a eliberării acestuia.
2. Amenințarea imediată a vieții și sănătății ca urmare a organizării producției nefavorabile. Aceasta include încălcarea cerințelor de sănătate, disponibilitatea echipamentului individual de protecție, respectarea normelor legale de protecție a muncii și așa mai departe.

Legislația privind regiunile

Munca forțată este interzisă în multe țări, este controlată de legislația națională. Mai mult decât atât, numeroase reglementări cuprinse în dreptul internațional, printre care cele mai importante sunt:

• Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice;
• Convenția OIM privind abolirea muncii forțate;
• Convenția OIM privind munca forțată.

În plus, legea care interzice acest tip de muncă sunt reflectate în documentele de natură generală, cum ar fi Declarația Universală a Drepturilor Omului.

Tipuri de muncă, non-PR

Munca forțată sunt doar acele acțiuni care sunt efectuate sub amenințarea pedepsei. Cu toate acestea, există condiții care se încadrează în mod oficial în conformitate cu definiția de mai sus-menționate, dar de fapt nu sunt. Datele includ următoarele condiții:

• Executarea lucrărilor de care sunt prescrise de taxe militare. Activitățile legate de serviciul militar sau serviciul civil de alternativă nu este obligatorie, astfel cum este prevăzut inițial de obligația statului de a le îndeplini.
• Lucru necesar pentru a efectua într-o stare de urgență și legea marțială. Ordinea de execuție a acestor lucrări este determinată de legislație.
• muncă forțată, principiul nu se aplică în situații de urgență, și anume incendii, inundații, cutremure, foamete, boli ale diferitelor florei și faunei și așa mai departe. Urgențe sunt cele care amenință funcționarea normală a populației de o anumită localitate.
• Munca făcută în virtutea intrării în vigoare a unui verdict de condamnare instanță. Această activitate se desfășoară sub stricta supraveghere și control al autorităților publice și nu este forțată de muncă.

teritorialitatea PR

muncă forțată, discriminarea pătrunde în toate domeniile și tipurile de societate, indiferent de originea lor, contextul istoric, o perioadă de formare, structura economică, și așa mai departe. Acest fenomen poate exista atât în țările dezvoltate și țările sărace, și nu este limitat la o parte a planetei. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că Convenția privind munca forțată și ILO nu conțin norme destul de specifice. Cele mai multe dintre ele nu sunt standarde obligatorii.

În acest sens, în multe țări există interpretări diferite ale sensul actelor internaționale. De exemplu, unii cred că munca forțată este strâns legată de regimul totalitar, precum și exploatarea omului greu. A doua opțiune presupune introducerea unor termeni noi, cum ar fi „sclavia modernă“ sau „practici similare sclaviei.“ Aceste concepte sunt asociate cu o slabă și periculoase condițiile de muncă, precum și un salariu de nivel scăzut.

caracteristici OL

Munca forțată - o sferă de activitate, care are caracteristici distinctive. Convenția internațională din 1930 prevede că munca forțată este orice muncă sau serviciu care se desfășoară sub frica de pedeapsa de la primirea unei persoane. În plus, Legea prevede o condiție necesară: în cazul în care o persoană a avut posibilitatea să nu se angajeze în această activitate, el ar fi cu siguranță folosit.

Documentul internațional de mai sus-menționat, de asemenea, se referă la o serie de excepții, de exemplu, în ceea ce privește serviciul militar și de muncă militare. De asemenea, nu include munca condamnaților, taxele civile, activitatea în caz de urgență sau starea de urgență, precum și activitatea sau serviciul sub stricta supraveghere a reprezentanților agențiilor de aplicare a legii guvernamentale.

Convenția OIM prevede că munca forțată este orice activitate economică, care are ca scop politic de re-educare, precum și atrage după sine o discriminare. Nu este permis acest tip de muncă ca un mijloc de a pedepsi angajaților pentru participarea lor și dreptul la grevă, astfel cum acest drept este stabilit nu numai de standardele internaționale, dar și de Codul muncii.

Este salarii mici de PR?

Mulți oameni cred eronat că munca forțată - este salariile mici și condițiile precare de muncă. Este important să se facă o delimitare clară între încălcarea drepturilor și a condițiilor proaste pentru activitatea de succes. În cazul salariilor mici o persoană care prezintă întotdeauna o alegere: demisioneze sau să continue să lucreze într-un anumit loc. Din motive independente de voința sa, de exemplu, din cauza lipsei de alternative, angajatul continuă să dea rezultate ale activității unei companii.

Forțată brut legate de muncă încălcare a drepturilor omului, restricția privind libertatea, proclamată de legislație. Această întrebare este în întregime se referă la probleme internaționale actuale ale sclaviei, iobăgiei și servitutea pentru datorii.

Ce acțiuni sunt indisolubil legate de PR

Munca forțată - o împlinire a unor acțiuni care intră sub calificarea de mai sus-numit. Deci, în acest tip de activități ilegale sunt următoarele:

1. Răpirea și utilizarea violenței fizice la ea.
2. Adoptarea servitutea pentru datorii prin naștere sau prin moștenire.
3. Activitățile ilegale de vânzare și cumpărare umane, precum și alte tranzacții cu privire la personalitate.
4. Restricționarea spațiului fizic, cum ar fi în proprietatea privată. Aceasta poate include, de asemenea, detenția ilegală în custodie, în închisori, la locul de muncă.
5. constrângere psihologică, care este însoțită de amenințări de pedeapsă nu numai pentru neascultarea omului în sine, dar, de asemenea, violența împotriva rudelor și a altor persoane apropiate.
6. Furnizarea de informații false privind condițiile de muncă, salarii, ocuparea forței de muncă, și așa mai departe.
7. Păstrarea documentelor personale ale cetățeanului, inclusiv identificarea, cum ar fi pașapoarte, permis de conducere, precum și o listă de alte titluri de valoare.
8. violența sexuală.
9. Excluderea din viața publică, de comunitate, astfel încât persoana atribuit anumite responsabilități pentru punerea în aplicare a unui anumit tip de muncă.
10. Privarea de hrană, adăpost, bani prin faptul că nu la locul de muncă instrucțiuni.

Munca forțată în cadrul OIM

Libertatea de lucru - una dintre cele mai importante reguli ale oricărei legislații naționale. Nici un om, nici o organizație nu poate lua acest drept. Zwangsarbeit este un prim exemplu de încălcare a principiului de mai sus. De aceea, această problemă foarte atent luate în considerare de către OIM.

Organizația Internațională a Muncii consideră că recunoașterea a două elemente esențiale ale unui anumit tip de activitate obligatorie. În primul rând, nu există nici un semn de munca de voluntariat făcut. În al doilea rând, îndeplinirea sarcinilor efectuate sub amenințarea pedepsei. practică în vârstă de 75 de ani, mai mult decât a adus claritate elementele de mai sus. În plus, sub amenințarea pedepsei este înțeleasă ca nu numai o sancțiune punitivă, dar, de asemenea, privarea de anumite drepturi.

Forma amenințarea pedepsei în PR

Munca forțată este caracterizată prin diferite forme de amenințări și pedepse. Reprezentanții cele mai remarcabile sunt violența fizică, conjugat cu închisoare. În plus, infractorii folosesc adesea posibilitatea unui impact negativ asupra familiilor și rudelor persoanelor umane cu scaunul sub jugul muncii.

Locul al doilea în prevalența ia forma unor amenințări și efecte psihologice. Ca o regulă, cea mai comună amenințare este necesitatea pentru eliberarea organelor de aplicare a legii ale victimelor. Deci, pe scară largă sunt cazuri în care angajatorii care au forțat efectiv subordonații săi să lucreze și au raportat amplasarea lor la serviciul de poliție sau de imigrare. Succesul particular Aceste amenințări sunt în cazul unui cetățean străin ilegal în țară. Prin efectele psihologice includ, de asemenea, amenințarea de informații despre mesajele pe care fata angajate în prostituție în locuri îndepărtate de decontare sau oraș.

Caracteristici OL în sectorul financiar

Cea de a treia formă de amenințare este de natură financiară. De regulă, victima aplică sancțiuni economice, cum ar fi datorii, neplata de venituri, amenințări de concediere și așa mai departe. Această din urmă opțiune este folosită în caz de refuz al angajatului care desfășoară activitatea ore suplimentare. În plus, angajatorii solicită adesea studenților să prezinte documente de identitate. Dacă privim astfel de acțiuni, merită luat în considerare faptul că în cazul în care simptomele de muncă forțată pe care apar și au fost aplicate colegii.