Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă: nevoia de formalitate sau

Fără îndoială, noi toți la un moment dat sau vreodată se întâmplă să se ocupe de procedură, cum ar fi înregistrarea cărții de muncă. Acest proces nu este tot un deliciu, iar motivele pentru aceasta sunt multe. De fapt, importanța acestei proceduri, încercați să găsiți în detaliu în acest articol.

Să începem de la început. Înregistrarea cardului de înregistrare de lucru - nu este nimic , ci ca o necesitate. De ce? Da, pentru că nu pentru nimic din copilărie ni sa spus că acest lucru este cel mai important document cu privire la activitatea unei persoane fizice, precum și indicele de vechime lucrător ca un profesionist. Acest lucru ne-a spus părinților, a declarat în legislație.

Atunci când o persoană începe să lucreze pentru prima dată, primul lucru pe care angajatorul este obligat să înceapă și să conducă la un angajat al acestui document important. Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă ar trebui să fie în a cincea zi după admiterea la locul de muncă. Această regulă nu se aplică în cazul angajatorilor care sunt persoane fizice, iar în cazul unui contract de muncă cu pluraliști alte companii și organizații.

Angajatorul sau persoanele sale autorizate sunt obligate să facă la înregistrarea de muncă de muncă informații fiecărui angajat. În cazul muncii cu fracțiune de normă , aceste informații sunt introduse pe locul principal al vieții umane, și numai la cererea sa. Toate intrările sunt create pe baza documentului, care este în măsură să confirme disponibilitatea de muncă cu fracțiune de normă. În mod normal, un astfel de document este un original certificat de angajare , cu toate sigiliile și semnăturile relevante, precum și având o anumită dată. În plus, o astfel de dorință ar trebui să fie exprimate în mod exclusiv sub forma unei declarații scrise.

Efectuarea cartea de lucru trebuie să înceapă cu o foaie de acoperire de umplere. Pe aceeași pagină ar trebui să existe o semnătură facială, care este responsabil pentru emiterea de cărți de muncă și, desigur, de imprimare întreprindere. numele angajatului, fără abrevieri, anul și data nașterii, educație, profesie sau ocupație: De asemenea, în acest document, trebuie să fie furnizate astfel de informații. De asemenea, istoricul ocupării forței de muncă în mod necesar trebuie să aibă o semnătură digitală a proprietarului ca o confirmare a informațiilor de mai sus. Toate informațiile pentru a completa muncii preluate din documentele relevante (pașapoarte, documente cu privire la educație, și așa mai departe).

După cum se poate vedea, formularea cărții de muncă - o procedură destul de serioasă și necesară. Dar există cazuri că o persoană are nevoie pentru a elibera un duplicat al documentului. Legea precizează cazurile în care este posibil extrădarea sa. Deci, cartea de lucru va oferi înlocuiri în cazul în care există o evidență a concedierii sau transferul la o altă poziție în registrul de lucru, în cazul în care angajatul și-a pierdut el însuși documentul, sau au făcut oficialii organizației. De asemenea, se eliberează suprapuneau în cazul în care cartea veche de serviciu a pierdut formă adecvată. De exemplu, ars sau umed, și așa mai departe.

Efectuarea duplicat cartea de lucru are loc pe baza documentelor justificative vechime, sau pe baza rezultatelor anterioare ocupării forței de muncă, în cazul în care acesta din urmă a supraviețuit. De asemenea, o notă de „duplicat“, atunci când face un duplicat al colțul din dreapta pe partea de sus a paginii din titlu este obligatorie.