182n, referință. Declarația salarială pentru 2 ani: eșantion

Legea nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010 prevede calcularea plății pe foi de incapacitate temporară de muncă, în legătură cu sarcina și nașterea, beneficiază de Fondul de Asigurări Sociale pentru îngrijirea copilului, pe baza câștigurilor medii zilnice de 2 ani care au precedat anul începerii evenimentului asigurat .

Dacă angajatul lucrează la întreprindere pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de doi ani), atunci informațiile pentru calculul listelor bolnave sunt stocate în departamentul contabil și nu are nevoie să se îngrijoreze: calculul câștigurilor medii zilnice pentru plată va fi corect.

Dacă angajatul pleacă, atunci va avea nevoie de informații privind câștigurile pentru a calcula plata creanțelor de asigurare la un nou loc de muncă. Formularul de referință 182n conține aceste date.

Cum puteți obține ajutor 182n

În ziua concedierii, angajatorul împreună cu carnetul de muncă trebuie să dea angajatului:

• Certificatul 2НДФЛ (cu privire la impozitul pe venit încasat și reținut).
• Certificatul de la SZV-STAGE (eliberat din 2017, conține informații privind durata vechimii în anul concedierii).
• Formularul 182n (certificatul conține date pentru calcularea plății evenimentelor asigurate).

În ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească angajatului un calcul salarial final și o compensație pentru concediul neutilizat.

Toate referințele trebuie să includă toate taxele finale, inclusiv compensațiile.

În cazul în care, din orice motiv, documentul nu a fost primit la demitere, angajatorul trebuie să-l dea angajatului destituit în orice moment. Puteți solicita ajutor.

Formularul de cerere este prezentat mai jos.

Pentru ce este nevoie?

Ajutorul sub formularul 182n este destinat transferului către noul angajator la dispozitivul din alt loc de muncă.

Acest document confirmă suma plăților primite timp de doi ani, care au precedat anul concedierii și pentru anul curent anterior datei concedierii de la acest angajator.

În certificat, sunt indicate doar acele angajamente pentru care se percepe o asigurare în FSS.

182n (certificatul) conține informații privind numărul de zile de incapacitate de muncă din cauza bolii sau a maternității și perioadele de conservare a câștigului salarial mediu, dacă nu s-au efectuat evaluări.

Conform acestui certificat, atunci când se produce un eveniment asigurat, se calculează indemnizația (se calculează salariul mediu zilnic pentru calcularea alocației).

Termeni de referință 182n

Referința salarială 182n furnizează următoarele informații:

• Informații despre angajator (asiguratul).
• Datele privind salariatul (persoana asigurată).
• Valoarea salariului și a altor taxe incluse în baza de plată a contribuțiilor la FSS pentru perioadele de muncă pentru acest angajator.
• Numărul de zile calendaristice de boală, îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, concediul de maternitate. Perioadele de eliberare a angajatului de la locul de muncă sunt indicate cu păstrarea câștigurilor medii, dacă nu au existat evaluări în acest sens.

Datele privind asiguratul (angajatorul) trebuie să conțină:

• Numele complet al întreprinderii, organizație, FE. Abrevierile nu sunt permise nici măcar în specificarea formei de proprietate.
• Numele și numărul complet al filialei FSS (oficiul teritorial unde este înregistrat angajatorul).
• Numărul de înregistrare al angajatorului în FSS, TIN, CAT.
• Adresa reală a angajatorului, telefon.

Informații despre persoana asigurată (salariat):

• Nume, nume, patronimic.
• Datele din pașaport.
• Locul de reședință (adresa).
• Snils.
• Perioada de lucru pentru acest angajator.

Certificatul este semnat de conducătorul întreprinderii și de contabilul-șef. Semnăturile sunt decriptate și sigilate.

Compoziția veniturilor sub formă de 182N

Certificatul salarial 182n conține venitul total pentru fiecare an (calendaristic) de muncă la întreprinderea dată în ordine cronologică.

Documentul specifică doar angajamentele incluse în baza de plată a contribuțiilor la FSS.

În baza acestei reguli, certificatul nu specifică:

• Încărcați pe lista bolnavă: în detrimentul FSS și trei zile pe cheltuiala angajatorului;
• Plata concediului de maternitate;
• Alocații pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 și 3 ani;
• Indemnizații de naștere unice;
• Alocația celor care s-au sculat la începutul sarcinii să se înregistreze;
• Beneficii pentru înmormântare;
• Scăderea salarială, dacă suma sa nu depășește de trei ori (pentru lucrătorii din câmpul muncii din Nord - șase ori) câștigurile medii lunare;
• Asistență materială de până la patru mii de ruble pe an calendaristic;
• Asistență materială pentru înmormântare;
• Asistență financiară pentru nașterea unui copil;
• Plata pentru servicii în baza contractelor GPC și acordurilor de drepturi de autor;
• Alte plăți.

Baza de calcul a prestațiilor pentru evenimentele asigurate este determinată în conformitate cu articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse (începând cu 2017), articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009, nr. 212-FZ (până la 1 ianuarie 2017).

Atenție: se iau în considerare toate angajamentele pentru care sunt evaluate contribuțiile la FSS, chiar dacă acestea nu sunt prevăzute în Regulamentul privind remunerația muncii în întreprindere.

Câștiguri în formă de 182N: restricții

Pentru fiecare an există o sumă maximă de câștiguri cu care se plătește teama. Contribuții la FSS.

Suma limită este indicată în referința 182n dacă valoarea câștigurilor anuale depășește limita stabilită.

De exemplu:

• În 2015, limita salariului este de 670.000 de ruble.
• În 2016, limita este de 718.000 de ruble.
• În 2017 - 755 000 de ruble.

exemplu:

Angajat Ivanov PP:

În 2015, a câștigat 680000 de ruble, cu care contribuțiile au fost plătite FSS.

Pentru 2016 - 720000 ruble.

Referința 182n va afișa:

2015 670000 fre. 00 kop. (Șase sute șaptezeci de mii de ruble 00 copeici)

2016 ani 718000 freca. 00 kop. (Șapte sute și optsprezece ruble 00 copeici).

Angajatul NP Melnikov Câștigat în 2015 488155 ruble 16 copeici,

Pentru 2016 - 528.000 de ruble 25 copeici.

În referința 182n se reflectă astfel:

2015 488155 fre. 16 kop. (Patru sute optzeci și opt mii o sută cincizeci și cinci ruble 16 copeici)

2016 528000 fre. 25 kop. (Cinci sute douăzeci și opt de mii de ruble și 25 de copeici).

Forma 182n: proiectarea eșantionului din prima și a doua secțiune

Exemplu: referința 182n privind eliberarea lui Ivanova Elena Vladimirovna. A lucrat în organizația "Alpha" din 01.01.2015 până în 28 august 2017.

Prima secțiune conține informații despre organizația "Alpha".

A doua secțiune oferă informații despre Ivanova Elena Vladimirovna.

Ajutor 182n (formularul) se face după cum se arată mai jos.

Formularul 182n: proiectarea eșantionului secțiunilor a treia și a patra

Pentru perioada de lucru în organizația Ivanova E.V. Următoarele remunerații au fost acumulate pentru muncă, care este supusă contribuțiilor de asigurări către FSS:

• 2015 - 200.000,00 ruble
• 2016 - 300 000,00 ruble
• 2017 - 80 000,00 ruble

În 2015, între 15 martie și 31 martie, Ivanova EV Sick, i sa dat o concediu medical.

Completarea ajutorului 182n (a treia și a patra secțiune) se face după cum se arată mai jos.

Ajutor 182 n: pot înlocui formularul 2NDFL

Un angajat care nu a primit un certificat de 182n de la angajatorul anterior cu privire la cuantumul salariilor pentru doi ani anteriori anului concedierii este acceptat în cadrul organizației. Cu toate acestea, el are referințe sub formă de 2NDFL pentru acești ani.

Este posibil să se utilizeze informații despre venit din această referință pentru calculul pe foaia de concediu medical?

Nu, nu poți. În acest caz, foaia de concediu medical va fi calculată din salariul minim.

Angajatul are dreptul de a scrie o cerere cu o cerere de a trimite o cerere la Fondul de Pensii.

Angajatorul care plătește indemnizația pentru evenimentele asigurate trebuie să solicite organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse informații privind câștigurile salariale și alte plăți ale angajatului de interes, pe baza contabilității personalizate. După răspunsul primit, calculul de pe lista bolnavilor trebuie corectat.

Formularul 182n: angajatorul se îndoiește

Contul de profit și pierdere (182n) poate fi verificat. Angajatorul are dreptul de a solicita agenției teritoriale a FSS confirmarea informațiilor specificate în documentul prezentat. În acest scop, o cerere trebuie trimisă filialei FSS la sediul angajatorului care a eliberat certificatul. Poate fi prezentată în persoană, prin poștă sau prin intermediul unor linkuri de comunicare utilizând o semnătură electronică.

În cazul în care informațiile care nu sunt fiabile au fost indicate de către angajatorul care a eliberat certificatul, acesta este obligat să ramburseze suma prestațiilor excedentare plătite.

Dacă angajatul a furnizat un certificat fals, atunci i se plătesc sumele plătite pe foile de incapacitate de muncă.

Ajutor 182n: "decrete"

Angajatul, aflat în decret, a lucrat o zi lucrătoare mai scurtă. Apoi, în referința 182n din secțiunea 3, este indicată valoarea remunerației bănești care a fost inclusă în baza primelor de asigurare. Secțiunea 4 specifică numărul de zile (calendar) pe parcursul cărora se afla în concediu de maternitate, îngrijindu-i copilul (în ciuda faptului că lucra la condițiile de lucru mai scurte la acel moment).

Pentru plata indemnizației de boală și maternitate și pentru calcularea unei alocații pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, o femeie are dreptul să înlocuiască cei doi ani care precedă apariția acestor evenimente asigurate cu alți ani în care câștigurile au fost mai mari. Ajutorul 182n trebuie să fie dat în forma utilizată în prezent. În acest caz, suma maximă nu trebuie să depășească baza pentru prezent.

Atenție: dacă organizația este lichidată, salariații aflați în concediu de maternitate trebuie să primească un certificat de câștig pentru 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediere în timpul decretului (luna concediului pentru îngrijirea copilului). Beneficiul în acest caz se calculează din câștigurile medii zilnice, calculate după cum urmează: câștigurile pentru 12 luni sunt împărțite la 29,3 și la 12 (ca la concediul obișnuit).

Forma aprobată a unui astfel de certificat nu este. Contabilul trebuie să-l compileze într-o formă arbitrară. Certificatul ar trebui să indice veniturile pentru lunile care participă la baza de calcul a plății concediului, mai degrabă decât beneficiile.

Ajutor 182n: nuanțele

Dacă organizația plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale la tarif zero, referința indică încă sumele incluse în baza de plată a contribuțiilor (chiar dacă acestea sunt zero).

Dacă angajatul a depus o copie a certificatului de la 182n de la un alt angajator în locul originalului, atunci un astfel de certificat de venit nu poate fi folosit pentru calcularea plăților pentru cazurile de asigurare. O copie a documentului trebuie să fie certificată în timp util.

Referința pentru foaia de concediu medical 182n nu este dată angajaților care lucrează în cadrul contractelor de servicii publice. Plățile din contractul GPC nu acumulează prime de asigurare în Fondul de Asigurări Sociale. "Negociatorul" nu este o persoană asigurată, concediul medical plătit nu este pentru el.

Secțiunea 4 a certificatului 182n se completează numai dacă salariatul a plătit concediu medical, concediu de maternitate, îngrijirea copilului timp de până la un an și jumătate, eliberarea de la locul de muncă cu salariu (cu excepția cazului în care primele de asigurare au fost plătite FSS).

concluzie

Indicația salarială 182n este un document important. Angajatorul trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru al umple. Organizația este responsabilă pentru datele inexacte din certificat. Și, de asemenea, plata la timp a foii de concediu medical pentru fostul angajat depinde de corectitudinea umplerii și de eliberarea la timp a certificatului.