Job-sharing și înregistrarea acesteia în conformitate cu legea

Atunci când serviciile de ocupare sunt furnizate doar o singură dată, sau ultima pentru ceva timp, dar nu sunt permanente, apoi devreme pentru a spune că lucrarea se desfășoară simultan.

Această muncă permanentă nu este locul principal al ocupării forței de muncă, regularitatea, dă dreptul să încheie un contract de combinare. În plus, această lucrare nu se realizează în timpul orelor de lucru, și fără ea, chiar dacă efectuați lucrări suplimentare în cazul în care locul principal de muncă. Relațiile între angajați și care oferă un loc de muncă, dobândi un astfel de caracter în cazul în care contractul este încheiat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în același timp. Această condiție trebuie să fie neapărat reflectată în contractul încheiat.

În cazul în care natura relației de muncă se dezvoltă într - un loc de muncă part-time

Dacă la locul de muncă, de exemplu, un interpret cu voi, și va încheia contractul privind transferul unei sume suplimentare de caractere care funcționează în combinație nu ar fi, dacă nu nevoie de timp suplimentar pe lângă sarcinile obișnuite (non-unică folosință). Numai în cazul în care contractul este de acord că calendarul, suma și plata să aibă loc în afara cadrului de muncă de bază - atunci lucrarea poate fi considerată combinarea.

Tipuri de muncă. Moonlighting pot fi pe aceeași hârtie, în cazul în care operațiunea principală (intern), și , eventual , la o altă întreprindere (combinație externă).

Clauzele contractuale. durata contractului trebuie să fie în mod necesar specificate, precum și faptul că această lucrare este part-time. Termen orice dată poate fi limitată, sau poate fi, fără restricții (nedefinite). Acesta este agreat de ambele părți. Puteți introduce într-un contract de servicii în combinație cu atât de mulți angajatori ceea ce se poate face. Legea nu limitează numărul acestora.

documentarea

Moonlighting nu pot fi emise în cazul în care persoana lucrează pentru activitatea legată de condiții vătămătoare, și locuri de muncă de partajare este de asemenea dăunătoare. Nu poate fi muncitor pluralistă, care este în vârstă nu a fost încă optsprezece ani.

Înregistrarea în cartea de lucru a part-time poate fi făcută, dar dacă o persoană nu dorește să înregistreze, legislația nu obligă la acest lucru. Book Store va continua să fie principalul loc de muncă. Înregistrarea se face în locul în care locul principal de muncă (în baza certificatului prezentat).

În cazul în care a angajat part-time părăsește cap, el trebuie să obțină permisiunea scrisă din partea organizației-mamă.

Cazuri și de muncă de vacanță

Legislatorii combinate de vacanță la locul de muncă principal și a pus o vacanță în cazul în care munca este part-time. Chiar dacă perioada de vacanță nu a venit încă, este obligat să adăugați pe la miezul. În cazul în care un angajat în temeiul derogărilor de la legislația muncii sunt stabilite, acestea sunt date la el și, în cazul în care condiția de locuri de muncă de partajare.

În cazul în care principalii oameni de locuri de muncă locul de muncă, îndeplinirea sarcinilor chiar cuiva în loc de un alt angajat, acesta nu este considerat sovmescheniem.To Același lucru este valabil pentru îndeplinirea atribuțiilor cuiva. De obicei, îndeplinirea atribuțiilor altora, de asemenea, nu necesită timp suplimentar și a emis un ordin simplu a capului. Posibilitatea de a efectua munca cu fracțiune de normă, dar este întotdeauna însoțită de înregistrarea contractului. Plata, mărimea și condițiile de plată nu sunt prevăzute de lege.

contractul inițial (de muncă) pentru funcționarea continuă nu este schimbat în nici un fel, chiar dacă munca la negru apare pe aceeași hârtie. Natura lucrării, performanțele sale și organizarea, riscurile asociate cu punerea sa în aplicare, preia persoana care face treaba. software sau echipamente necesare pentru a realiza acest scop de muncă oferite de către angajator necesară.