Despăgubiri pentru vacanțe, nefolosit

Uneori se întâmplă că unii dintre angajații nu folosesc programată concediul anual și întrebarea dacă au dreptul legitim de a cere orice plăți semnificative?

Trebuie remarcat faptul că compensația pentru vacanțe, neutilizate timp, poate fi încărcat într - una din cele două cazuri. În primul rând, vorbim despre concedierea unui angajat, care nu a fost în vacanță, și, pe de altă parte, angajatul poate, indiferent de motiv, pur și simplu nu profita de dreptul legal la un concediu de odihnă anual. Ce trebuie făcut în aceste cazuri și că decizia unor astfel de situații menționate în legislație?

În cazul dreptului de reziliere prevede în mod clar plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate, în ceea ce privește această perioadă întreaga operațiune. În același timp, la cererea să concedieze angajații, societatea în care lucrează, îi poate oferi toată vacanța neutilizate și numai după aceea să facă în cartea de muncă și alte documente de înregistrare concedierea. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată a nu fi ultima zi a deșeurilor, și anume ultima zi de concediu. Această procedură se numește „un concediu urmat de concediere“, cu toate acestea, a folosit această prevedere legală poate doar în cazul unei cereri scrise a salariatului este concediat. În acest caz, după cum știți, nu pot fi compensate pentru concediu.

Stările de drept care să respingă angajatul trebuie să primească o compensație pentru orice fel de vacanță neutilizate. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat nu sa odihnit timp de mai mult de doi ani, care este în general interzisă de legislația în vigoare, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă.

Deoarece zilele de compensare calculate de concediu? În cazul concedierii unui angajat, nu epuizează toate cele 11 luni ale sale perioade de concediu se calculează după cum urmează: numărul de luni întregi lucrat înmulțit cu 2,33 și a obține durata concediului, care ar trebui să furnizeze , fie, fie la cererea angajatului pentru a compensa. La calcularea zile de concediu nu este un număr întreg poate obține. Legea nu prevede procedura de rotunjire, ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a decide, în rotunjirea în sus sau în jos.

Atunci când a respins un angajat, o compensație pentru concediul nu este supusă nici unei taxe, deoarece nu se percepe contribuțiile la fondurile de pensii și de asigurări.

În conformitate cu noua legislație, o persoană care nu este eliberat din locul de muncă, se poate conta pe compensare, care va acoperi doar o perioadă mai mare de 28 de zile lucrătoare.

În ceea ce privește concepte, cum ar fi compensații pentru angajați vacanta de lucru, există situații în care interzise să plătească echivalentul în numerar. În primul rând, vorbim despre astfel de categorii de angajați, cum ar fi femeile însărcinate, personalul minori, precum și persoanele care lucrează în plante periculoase și care pun viața în pericol.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze, dar pretinde că a fost plătit compensații pentru concediu, atât angajații, cât și contabilii societății ar trebui să fie conștienți de faptul că compensații bănești pentru concediul nefolosit în acest caz, este impozitat în conformitate cu un sistem uniform de impozitare.

Rețineți că în contractele de muncă, emise de majoritatea companiilor serioase să fie, de obicei, proceduri detaliate de compensare pentru vacante neutilizate.

Uneori se întâmplă că pentru unii contabil eroare uită să calculeze și să evalueze compensații pentru concediu neutilizate. În acest caz, pentru a se evita sancțiuni administrative ar trebui să corecteze eroarea și să încerce să plătească datoria chiar și acei angajați care au pensionat deja și nu mai lucrează în întreprindere.