Durata vacantelor in functie de tipul acesteia și caracteristici ale condițiilor de muncă

concediu anual plătit este o problemă socială garantii de stat acordate cetățenilor migranți. Capitolul 19 din Codul muncii stabilește următoarele tipuri de concediu: principal anual plătit (sau forța de muncă); în plus de odihnă și concediu fără plată (pe cheltuiala ta). Alte activități de agrement sunt stabilite de către angajatori sau de o convenție colectivă de către părți.

Durata concediului anual se ridică la 4 săptămâni (28 de zile calendaristice). Lucrătorii care au semnat un contract de până la două luni, sărbătoarea principală (sau compensarea pentru aceasta) este prevăzută la rata de două zile lucrătoare pe lună lucrată. concediu de bază lucrătorilor sezonieri acumulate de două zile calendaristice pe lună lucrată.

concedii plătite suplimentare reglementate de deciziile guvernamentale sau locale actele de întreprinderi. în plus de odihnă pentru lucrătorii cu ore de lucru neregulate pot fi de mult timp nu mai puțin de trei zile calendaristice.

Lăsați fără plată, nevoia de care este legată de circumstanțe familiale sau din alte motive legitime, furnizate la cererea angajatului. timp de vacanță au negociat cu angajatorul și este numit de comun acord.

Participanții la al doilea război mondial au dreptul la 35 de zile de concediu fără plată, pensionari - 14 zile, lucrătorii cu handicap - până la 60 de zile, rudele apropiate de soldați uciși la datorie - până la 14 zile, muncitorii au devenit părinți pentru înregistrarea căsătoriei lor sau rude pierdute - până la 5 zile.

Durata concediului, care include limite de bază și suplimentare, maxim nu este limitat. Durata lor este stabilită în funcție de propriile financiare și ale organizației capacități de producție.

Principiile de bază care reglementează procedura de acordare și durata concediului plătit, prevăzut în articolele 114-128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are dreptul la concediu anual angajat apare la sfârșitul celor șase luni de muncă într-un anumit loc. Conform unui acord cu angajatorii, această perioadă poate veni mai devreme.

timp de vacanță specificate în Codul Muncii. Concediu de odihna platit in fiecare an se calculează în zile calendaristice și nu poate fi mai mic de 28 de zile. Unele categorii de lucrători (pentru condiții grele de muncă sau dăunătoare) au dreptul la concediu suplimentar, care este prevăzută în plus față de cel principal. Astfel, în total, acestea ar trebui să rămână mai mult de 28 de zile.

Durata de concediu plătit nu include sărbători legale care se încadrează în această perioadă, și în ultima zi de concediu, astfel deplasat pe numărul de zile pe care le-a luat la sărbători.

Conform legii lucrătorilor minori li se garantează dreptul la 31 de zile calendaristice părăsi.

Cadrele didactice ale universităților merg în vacanță prelungită în valoare de 56 de zile. Alte categorii de salariați primesc învățământ concediu de maternitate domeniul de la 42 la 56 de zile.

Caracterizat printr - o durată mai lungă de vacanță cu handicap, publice funcționari, angajați municipali. Acestora li se permite să se odihnească timp de cel puțin 30 de zile calendaristice.

Procurorii, inclusiv anchetatori, procurori, profesori și cercetători de servicii de urmărire au dreptul la 30 de zile calendaristice de odihnă, care nu este inclus în timpul de călătorie pentru destinații.

specialiști vacanță Durata organizațiilor de îngrijire a sănătății este de 36 de zile lucrătoare, ținând seama de vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare. Această categorie include angajații implicați în diagnosticarea și tratamentul HIV, precum și lucrul cu materiale care conțin virusul imunodeficienței.

Organizațiile științifice care primesc fonduri guvernamentale, au dreptul de a stabili durata concediului plătit pentru anumite categorii de personal academic , cu grade avansate: Doctor în Științe - 48 zile lucrătoare, de doctorat - 36 de zile lucrătoare.

Categorii de muncitori angajați în manipularea armelor chimice, au dreptul la 49 sau 56 de zile de concediu de odihnă anual, în funcție de gradul de importanță a lucrărilor efectuate.