Cum compensații bănești pentru concediu neutilizate

Multe reviste de contabilitate, concepute pentru profesioniști, există o mulțime de informații despre modul în care compensația calculată pentru concediul nefolosit. În același timp, concedierea angajaților, precum și în multe alte cazuri, există o mulțime de probleme legate. În acest articol vom încerca să-i spun cât de mult detaliu modul în care plățile acumulate pentru perioada de odihnă anuale nefolosite, modul de calculare a taxelor și a altor deduceri.

Primul pas ar trebui să fie înțeles în mod clar că lucrătorii care solicită despăgubiri pentru zile de concediu neutilizate, împărțite în două categorii. În primul rând, este să concedieze angajați și, în al doilea rând, angajații continuă să își îndeplinească îndatoririle fără a părăsi concediul anual programat.

Astfel, eliberarea se face referire la perioada de timp în care o persoană care a lucrat timp de mai mult de unsprezece luni, de odihnă. În cazul în care angajatul nu folosește de vacanță sau demisionează sau legal, el va primi compensații bănești.

Legislația prevede că concediul anual planificat nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară pentru angajații care lucrează în industrii periculoase, femeile însărcinate și persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.

Atunci când un angajat părăsește, a deținut funcții de conducere sau care lucrează în domeniul serviciilor educaționale, cum ar fi profesori, educatori și altele asemenea, o persoană se poate aștepta la o compensație pentru concediul neutilizat după zece luni a lucrat.

Angajatul este transferat într-o altă societate? În acest caz, la cererea sa de compensare pentru concediul nefolosit poate fi transferat în contul noii organizații. Mai mult decât atât, este posibil de a primi plata numai pentru o parte din concediu, iar restul timpului estimată de odihnă utilizate în alte scopuri. În lege a indicat faptul că a doua parte nu poate fi mai mică de două săptămâni.

În multe întreprinderi, există un așa-numita convenție colectivă, în care pot fi specificate orice puncte suplimentare, care prevede compensații pentru concediu neutilizate, dar condițiile prescrise nu trebuie să reducă suma de bani prevăzută în legislație.

Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează după cum urmează: numărul de luni lucrate înmulțit cu 2,33, adică, numărul de zile de concediu câștigat timp de 1 lună. Numărul obținut se înmulțește cu suma câștigat de către o persoană într-o zi lucrătoare. Ca urmare a acestor calcule și restituirea se obține.

Se ridică unele întrebări și compensații pentru concediu neutilizate pentru care contribuțiile trebuie să fie respinsă în pensii și alte fonduri. Deoarece plățile pentru concediul neutilizate sunt considerate lucrători de venit, acestea sunt impozitate pe o bază comună, adică trebuie să fie calculate și deduse toate impozitele pe venitul personal. Deoarece plățile și neutilizate concediu la concedierea salariatului a efectuat ultima sa zi de lucru, iar taxele sunt transferate simultan cu calcularea compensației monetare.

În cazul în care angajatul este demis din cauza încălcări ale disciplinei de muncă, cum ar fi vin să lucreze sub influența alcoolului, întârzierea sistematică și altele asemenea, un astfel de angajat nu are dreptul la un concediu anual. Rețineți că acest lucru nu înseamnă că el nu are dreptul la o compensație financiară, care va fi acumulate și plătite la timp.

După cum puteți vedea, există o mulțime de nuanțe, fiecare dintre acestea trebuie să fie luate în considerare la calcularea compensației pentru concediul anual nefolosit.