Certificarea angajaților

Colegialitate, transparență și deschidere sunt recunoscute principiile de bază ale pedrabotnikov de certificare. Se crede că numai aceste fundații sunt în măsură să ofere o atitudine obiectivă a persoanelor care lucrează în domeniul educației. Nu cu mult timp în urmă au fost introduse noi principii de certificare a cadrelor didactice. Acestea sunt recunoscute pentru a lua în considerare eficiența și calitatea muncii lor.

În conformitate cu noua ordine de certificare, există două tipuri de această procedură obligatorie și voluntară.

Certificarea obligatorie a educatorilor

Acest tip de certificare se va aplica pentru fiecare educație angajat la fiecare 5 ani. Acest lucru este necesar pentru a confirma respectarea lucrătorului de educație care birou, adică, va fi evaluat său activitatea profesională în acest moment.

Certificarea voluntară a cadrelor didactice

Acest tip de certificare va fi efectuată la solicitarea angajaților instituțiilor de învățământ, în scopul de a stabili dacă nivelul de calificare profesorului se potrivește în conformitate cu cerințele categoriei de calificare dorită. Până în prezent, există doar două de acest gen: primul și cel mai mare. Acest tip de căutare este valabilă timp de cinci ani.

Certificarea angajaților instituțiilor de învățământ a avut loc o comisie de certificare regională.

sarcini de certificare Profesor:

1. În mod similar, intenționează să încurajeze cadrele didactice să îmbunătățească nivelul actual de calificare , care va conduce la îmbunătățirea culturii lor metodologice de personal și de creștere profesională.

2. Se presupune că educatorii sunt mai multe ori din cauza acestei utilizări în lor moderne de lucru tehnologii educaționale.

3. Evaluarea spori semnificativ calitatea cadrelor didactice.

4. Rezultatul certificării va fi o abordare diferențiată a activității profesorilor plăti.

Cine nu face obiectul acestei proceduri:

1. În cazul în care profesorul a lucrat nu mai mult de doi ani în domeniul educației, acesta nu face obiectul unei astfel de evaluări.

2. Această categorie este atribuită femeilor „poziție interesantă“ și cei care sunt în concediu din cauza sarcinii sau la nastere.

3. În cazul în care o femeie este în concediu pentru îngrijirea copilului, care nu a împlinit vârsta de 3 ani, și nu este supus certificării.

Aceste persoane de certificare a lucrătorilor va afecta numai 2 ani de la revenirea la locul de muncă. Atunci va fi obligatoriu.

Procedura de certificare a cadrelor didactice

Comisia de atestare este format din președinte, vicepreședinte și membri, care sunt adesea formate din organisme locale executive, centre de cercetare, universități, experți etc.

Prin formarea comisiei sunt întotdeauna destul de serios, așa cum ar trebui să fie posibil pentru orice conflict care acest lucru influențează în nici un fel decizia comisiei. Decizia va fi luată numai în absența atestării. Va avea loc un vot deschis, o decizie va fi luată prin votul majorității membrilor care participă la comisia.

În cazul în care angajatul nu trece procedura de certificare, va fi obligat să se înscrie fie și să transfere creșterea în cursurile lor, sau să caute un alt loc de muncă.

Prima categorie oferă cadrelor didactice, care se aplică în mod eficient în sălile de clasă lor, tehnologia educațională modernă și de calitate le posedă. Cum ar fi lucrătorii trebuie să contribuie la îmbunătățirea calității procesului educațional, este necesar să se îmbunătățească metodele de formare și educație.

Cea mai mare categorie pot fi obținute cu cerințele de mai sus, plus necesitatea de a avea instalat 1 categorie. De asemenea , este important de a avea o dezvoltare stabilă a studenților programe educaționale. Certificarea angajaților - un proces important.