Ce întrebare este de obicei pus în angajări

Multe întrebări care sunt candidate pentru o anumită poziție în timpul interviului, sunt cheia, iar răspunsurile date angajatorului sau a unui reprezentant al agenției de ocupare informațiile necesare despre solicitant. Poate cineva crede că cei mai mulți intervievatori sunt interesați de educație și sa experiență, dar nu este întotdeauna așa.

Tu - un candidat demn?

Uneori, angajatorul îi lipsește doar câteva cuvinte un potențial angajat pentru a face din aceasta o concluzie adecvată. Luate în considerare atunci când este literalmente totul, și modul de a vorbi și de un fel de puritate de exprimare, precum și sinceritatea solicitantului. In al doilea rind la substanța răspunsului. Astfel, atunci când se aplică pentru un loc de muncă vi se poate cere:

- spune-ne un pic despre tine? Foarte des, chiar și în această etapă, candidatul poate fi informație dificilă, atât de personal (literalmente unele dintre cele mai importante propuneri) ar trebui să fie pregătite în prealabil;

- Motivul plecarii loc de muncă anterior? Atunci când angajarea de această întrebare este cheia - răspunsul să - l dezvăluie pe deplin gradul de fiabilitate al unui candidat, loialitate și dorința de a lucra mult timp într - un singur loc lui;

- Spune-ne despre experiența dvs. în poziția pentru care aplici? Despre experiența profesională ar trebui să vorbească în mod clar, confirmând cuvintele cu fapte. Este demn de menționat despre proiectele executate, contracte sau pentru a atrage clienții;

- Te consideri de succes? Chiar dacă nu cred că răspunsul trebuie să fie în continuare afirmativ: da, eu mă consider un succes, mă străduiesc întotdeauna să atingă obiectivele și să știe cum să folosească beneficiile lor. Angajatorii astfel de încredere în abilitățile lor are întotdeauna o impresie favorabilă;

- Știi ceva despre organizația în care doriți să lucrați? întrebări similare la interviu atunci când aplică pentru un loc de muncă foarte des întrebați directori , care sunt deosebit de preocupați de etică corporatistă și cultura companiei. Cel mai bine este să se pregătească pentru ea și informații cu privire la locul de muncă viitorul prim studiu;

- Cum de a îmbunătăți cunoștințele în ultimii ani? Cel mai bine este să susțină cuvintele sale arată intervievatorului unele dovezi (dacă le aveți) finalizarea cursurilor, seminarii, ateliere sau alte activități de formare;

- Oferiti un candidat pentru poziții similare în alte organizații? Răspunde la această întrebare să fiu sincer, în caz contrar angajatorul va începe să se îndoiască de loialitatea viitorului angajat. Da, am trimis CV-uri, dar este gata să se concentreze pe obținerea unor rezultate în această companie special - răspunsul perfect atunci când se aplică pentru un loc de muncă;

- salariul de așteptat? În nici un caz nu poate fi răspuns fără echivoc. Cel mai bine este de a cere în ce măsură puteți face o plângere și cere intervievatorului cu privire la propunerea sa. În caz contrar, o gama va fi un răspuns bun „de la ... până la ....“;

- spune-ne ce beneficiile pe care le poate aduce o organizație dată? Concurentul cel mai mare succes la întrebarea atunci când se aplică pentru un loc de muncă, deoarece vă permite să vorbim despre calitățile lor de afaceri, competențe și abilități. O mare șansă de a se prezenta cu cea mai bună mână - și încercați să nu-l pierdeți. Nu platitudini - să lucreze ore suplimentare sau pentru a deveni parte a echipei. Toată lumea este pozitivă și activă - să conducă, să atragă, să depășească sau să îmbunătățească;

- dacă există ceva iritant pentru cei din jurul tau oameni? Fii foarte atent: angajatorul nu vrea să audă despre colegii prea vorbareti sau fostul sef arțăgos. Răspuns bun poate fi dat numai după o anumită reflecție - iar răspunsul este nu;

- Ai întrebări? Absolut! Întrebări pentru un interviu pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să fie - atent proiectate și înregistrate. Ei bine, în cazul în care acestea se referă la perspectivele de dezvoltare a organizației, propriul angajat cariera sau proiect, care va trebui să se ocupe. Aceasta este ceea ce va ajuta angajatorul să vă evaluați în calitate de candidat interesat și proactiv, și să ia o decizie pozitivă pentru a admiteti la locul de muncă.