Ce să ceară în timpul interviului cu angajatorul? Ce să ceară în timpul interviului solicitantul trebuie?

Negocierile pentru ocuparea forței de muncă sunt acțiuni responsabile pentru angajator și pentru solicitant. Ambele părți trebuie să se pregătească cu atenție și să se gândească ce să ceară în timpul interviului. Există o mare cantitate de literatură pe acest subiect. Abundența de informații este o selecție largă de întrebări standard. Acest lucru va ajuta o persoană în căutarea unui loc de muncă adecvat, de a crea o strategie pentru un interviu de succes. Este important să se afle problemele prioritare și că ceea ce este cel mai bine lăsat pentru mai târziu.

Managementul companiei-angajator sau ofițer de personal, de asemenea, necesitatea de a găsi informații utile și să se pregătească în mod corespunzător pentru ce să spună și ce să ceară în timpul interviului în solicitant.

Într-un mod de a efectua negocieri, angajatorul decide pe cont propriu. Acestea pot avea loc într-o conversație obișnuită, testarea sau sondaj în scris. Opțiunile sunt multe. În orice caz, alegerea este de până la managementul companiei.

Luați în considerare căile evenimentului din punct de vedere al angajatorului.

Discuție drept

Dacă te gândești la asta în cuvântul, pentru a înțelege sensul original, puteți găsi cu ușurință răspunsul la întrebarea cum și ce să ceară în timpul interviului în solicitant. Doar vorbesc cu el.

Se apropie poziția egală a părților, poate fi setat la un contact potențial angajat. Acest lucru va permite unei persoane să se deschidă și să conducă o conversație relaxată. Acesta va fi o mare oportunitate de a observa comportamentul reclamantului și de a face concluzii corecte privind o posibila calitate.

Calm, dar calm!

Venind pentru a obține un loc de muncă, nimeni nu poate ști dinainte ce se va vorbi cu el. Ce întrebări pentru a cere în timpul interviului, decide ofițerul conducerii sau a personalului companiei. Cel mai probabil, nici unul dintre solicitantul nu permite probabilitatea ca el se va confrunta cu un comportament grobian sau auzi o serie de întrebări foarte personale.

Nu vă faceți griji în cazul în care acest lucru sa întâmplat dintr-o dată. Sunteți o victimă a unui tip de interviu la modă - „interviu de stres“. Ia niște adrenalină, riști numai în cazul în care, dacă aveți de gând să devină un specialist în vânzări sau contabil.

ofițer de personal, în acest caz, este important să se decidă cu cât de greu și ce să ceară în timpul interviului. În managerul de vânzări poate întreba despre viața sa personală sau prezența unor obiceiuri proaste. Întrebarea greșită, cu atât mai bine rezistența la stres verificat candidat la funcția.

măsuri condiționate

Succesul oricărui interviu depinde de pregătirea temeinică pentru ea:

• Evidențiați o anumită cameră.
• Planificați un anumit moment.
• Faceți o listă de întrebări.
• Examinați rezumatul solicitantului.
• Dacă este necesar, face o notă.
• Se prepară o listă de cereri candidatului.

Nu uita pentru a programa ceva timp liber. Este necesar pentru problemele pe care le va cere solicitantului însuși la post.

Faceți cunoștință pe haine ...

Astfel, definind interviu ca un proces de cunoaștere între cele două părți, este important să se evidențieze două dintre componentele sale: psihologic și practic. Specialistul care efectuează evenimentul să fie bine pregătiți în toate direcțiile și să știe ce să ceară în timpul interviului un candidat.

Având în vedere că scopul oricărui interviu la discuțiile este de a afla despre candidatul cât mai mult posibil, primul pas este de a stabili un contact:

• Pentru a câștiga candidatul. Pune o întrebare solicitantului cu privire la orice subiect. Cel mai simplu și mai relevant este măsura în care a fost găsit drumul la birou rapid.
• Au ceai, cafea sau doar un pahar de apă.

Spune-ne despre companie

1. Rolul unei prezentări despre companie și despre esența poziției propuse este foarte importantă. Este recomandabil să se intereseze cu privire la ceea ce este cunoscut despre companie și postul vacant. Nu subestima rolul unui discurs bun și competent și abilități de ascultare. În cele din urmă, ar trebui să apară impresia reciprocă bună.
2. Când contactul este ajustat, du-te la a doua parte a interviului - întrebări. Puteți propune un candidat să treacă un test psihologic suplimentar. Fie ca este vorba neapărat calificat.

Un rezumat al aveți?

Dacă încă nu ați decis ce să ceară în timpul interviului, există o regulă simplă. Fiecare eveniment este mai bine să înceapă cu faptul că nominalizările pentru postul să-ți spun despre mine.

1. Întrebați CV. Dacă nu ați studiat în prealabil, în timpul negocierilor pe ea cu un creion, puteți face notele necesare.
2. Lăsați omul se va spune despre locurile de muncă anterioare. Asigurați-vă că pentru a vă avertiza că aveți în cursul poveștii poate ridica întrebări care trebuie să fie elaborate.
3. În cazul în care candidatul nu se află în rezumat, vă poate oferi să completeze un chestionar pregătit, care va avea ca scop de a afla unele detalii interesante. De exemplu, motivația alegerii unei profesii, stima de sine, capacitatea de a controla emoțiile lor într-un conflict. Puteți începe o conversație cu o discuție a răspunsurilor.

În orice caz, experții desfășurarea negocierilor, ar trebui să ne amintim întotdeauna că elementele pot și nu trebuie să fie aceeași pentru toate pozițiile. O înțelegere clară a ceea ce pentru a cere în timpul interviului proiectantul, de exemplu, sau solicitantul pentru o poziție de vânzări.

tipuri de întrebări

Pentru a menține conversația în direcția dorită cheia, să acorde o atenție la fel de întrebări. Acestea vor ajuta stabili tonul general al conversației.

• Open-ended întrebare cere un răspuns comun plin. Experții recomandă să efectueze un interviu cu utilizarea de doar astfel de întrebări.
• Un alt tip comun de întrebare - generale. Răspunsurile trebuie să fie specific „da“ sau „nu“. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie folosite numai în cazuri extreme, pentru a revigora discuțiile.
• Dacă este important, ce să ceară în timpul interviului, este rezonabil într-un interviu poate fi considerat o întrebare privind locul anterior de muncă și vechime. Se crede că la un nivel subconștient, o persoană care utilizează experiența obținută anterior. Analizând strategia de comportament într-o situație dată, puteți face o imagine cât mai exactă a solicitantului.
• Problema presupuselor punctele slabe ale viitorului angajat nu este inconfortabil. Este cunoscut faptul că idealul nu este, și cu avantaje evidente în fiecare om există mai multe dezavantaje. ofițer personal sau cap direct pentru a solicita o persoană mai bună pentru a descrie punctele slabe sau vorbesc despre situații de îngrijorare.
• Când interviul a fost la un impas și necesitatea urgentă de a salva situația, vin la elementele de ajutor de întrebare cu un nume interesant - reflectorizant. Este acest tip de problemă, în care îl specificați cu declarația, și omologul dumneavoastră nu are nici o alegere, ci să fie de acord.
• La sfârșitul interviului, ar fi frumos să folosească întrebări de conducere. Ele sunt adecvate în cazul în care informațiile de bază despre capacitățile lucrătorilor este deja cunoscut. Rămâne doar pentru a clarifica anumite nuanțe pentru activitatea viitoare.
• Impulsul în conversație poate servi ca un alt tip de întrebare - personalizate.
• Pentru a afla mai multe despre solicitant din punct de vedere personal, probleme de ajutor psihologic. Acestea sunt, probabil, cel mai dezvăluie cu exactitate lumea interioară a persoanei cu care se desfășoară conversația. Vei aprecia capacitatea sa de a reacționa la anumite situații și de gândire non-standard.

Pregătiți pentru un interviu, întâlnire alternativ, folosind fiecare dintre tipurile de întrebări pe care le va fi capabil de a obține rezultate de neegalat. Angajatorul păstrează întotdeauna dreptul de a alege ce să ceară în timpul interviului în solicitant.

Contabilitate nu doarme

clan separat în orice întreprindere este de a oferi departamentul de contabilitate. Aceste persoane sunt asociate cu accesul direct la companiile de finanțare sunt obligate să se supună unui interviu în câțiva pași. Care sunt diferențele importante și a negocierilor cu solicitantul în contabilitate. Prin urmare, planul de acțiune este ușor diferit.

Prioritatea primei întâlniri este aproape întotdeauna dată specialiștilor în resurse umane. În cazul unui post vacant pentru funcția de prim intervievator contabil este contabilul-șef. El trebuie să definească exact ce să ceară în timpul interviului, contabilul.

Testele tipice și chestionare în acest caz nu se potrivesc. Compania dezvoltă teste cu întrebări contabile specifice. Ele ajuta la identificarea aptitudinile candidatului pentru acest loc de muncă.

În cazul în care candidatul a fost selectat ca o testare generală și interviuri cu contabilul-șef, el poate numi o reuniune suplimentară. Prioritatea celei de a doua reuniune este adesea deținută de director de întreprindere. Cu toate acestea, ea are un caracter de familiarizare. Și de multe ori ultimul cuvânt revine contabilul-șef.

schimbarea rolurilor

După ce a analizat toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă din punct de vedere al managementului companiei acum ar fi logic pentru a afla ce să ceară în timpul interviului de la Beneficiar. Desigur, întrebările adresate în cadrul negocierilor sunt foarte importante, și trebuie să fie în măsură să le pregătească nu numai competent în avans, dar, de asemenea, setat corect. Este necesar să se clarifice anumite părți de interes.

lista de dorințe

Gândiți-vă ce vă interesează. Angajatorii nu ar trebui să fie mai mult de șase. Nu pentru a obține grill-ul, selectați din lista de întrebări, cele care sunt cheia. Este perfect normal, în cazul în care nu se găsește imediat toate detaliile. Dacă va face o impresie pozitiva la prima reuniune, apoi, după este probabil să fie urmat de mai mult. Aceasta este o oportunitate excelentă de a discuta anterior interesate întrebare.

Repere

Încă nu am decis ce să ceară în timpul interviului cu angajatorul? Consultanța de specialitate în acest domeniu va scădea cu drumul. exemple de întrebări, sunt importante pentru a cere:

• care are loc în piață a companiei;
• Asigurați-vă că pentru a verifica sarcinile prioritățile;
• cere ca a existat un post vacant, care a fost în această poziție înainte;
• Află cine va raporta direct la tine, fiind în această poziție;
• va fi dacă cineva în opinia dumneavoastră (dacă da, cât de multe) și dacă orice unitate de expansiune sau contracție planificate;
• care sunt condițiile prevăzute de această poziție, și dacă bonusurile se bazează;
• una dintre problemele prioritare - programul de lucru;
• posibilitatea creșterii în continuare a carierei, așa cum va fi în curând considerată o astfel;
• nu uitați să întrebați despre salariu, acesta nu ar trebui să devină incomod pentru tine;
• Nu este de prisos să se clarifice criteriile de evaluare a candidaților pentru funcția.

evidențiați puncte cheie

Nu fi timid pentru a adresa întrebări. Este întotdeauna mai bine decât nimic pentru a afla. Știind cum și ce să ceară în timpul interviului, candidatul pentru funcția demonstrând astfel abilitățile lor și de interes în lucrarea propusă. Acest lucru va ajuta să faceți o impresie bună pe adversarul său.

Negocierile ar trebui să aibă loc într-o atmosferă calmă. Angajatorul trebuie să articuleze pus întrebări, iar solicitantul - le răspunde sincer. Acest lucru este valabil mai ales punctul „argumente pro și contra tale.“ Nu-ți fie teamă să spun sincer că nu le place să lucreze la sfârșit de săptămână. Acest lucru va arăta onestitatea ta.

Acum știi ce să ceară în timpul interviului angajatului. Sunteți gata să dețină în mod corect un eveniment, iar acest lucru este cel mai important în selectarea personalului!