Începători ofițeri de personal: Exemple de interviu

Teoria este un lucru, și cu totul alt - o practică. Chiar și cei mai buni studenți se confruntă cu o situație foarte dificilă: necesitatea de a transforma cunoștințele în acțiune. Pentru tot personalul este complicată de necesitatea de a lua în considerare calitățile personale ale interlocutorului. Pentru a ușura înțelegerea procesului de modul de a face cu cazul, puteți pur și simplu explora exemple interviu. Apoi, procesul va deveni mult mai clare.

Exemple de interviu: generale

- Numiți trei dintre caracteristicile pozitive.

- De ce crezi că acest lucru te?

- ce criteriu a ales compania noastra?

- Ce îți place să faci?

- Care sunt prioritățile dumneavoastră pentru valoare?

- Ce vrei să realizeze prin colaborarea cu noi?

- Ce nivel de venit nu te simți confortabil?

- Spune-ne despre realizările.

- Descrieți nivelul de competențe utile pe care le dețineți.

- Poți avea dificultăți, în cazul de a obține un loc de muncă pentru care aplici? Actiunile tale.

- Cum intenționați să modificați situația în cazul ocupării forței de muncă?

- Care sunt domeniile dumneavoastră prioritare de acțiune în care se ocupă cu probleme de afaceri.

Aceste sarcini ajuta la identificarea calităților de afaceri ale solicitantului.

Exemplu de stres întrebări de interviu

Nu numai perspicacitate de afaceri determină eficiența și impactul angajatului. Un alt factor important este capacitatea sa de a face fata stresului, situație familială, capacitatea de a rezista la conflicte si alte calitati „umane“. Iată câteva exemple de întrebări de interviu această direcție:

- La ce vrei să ne oferim?

- Ce nivel de agresiune te simți normal?

- În cazul scandalului cu rudele, care merge mai întâi la reconciliere?

- Spune-mi despre o situație în care ați criticat. Reacția ta.

- Ești gata pentru a evalua activitatea colegilor și a conducerii?

- Ce vă dau dreptul de a critica munca altcuiva?

- Cât timp aveți nevoie pentru a face propuneri pentru îmbunătățirea activității întreprinderii?

- La ce nivel de salarizare care aplici? De ce?

Ca interviu: un exemplu

În cazul în care solicitantul intră în cameră, să acorde o atenție la hainele. În cazul în care „strigă“ sau, dimpotrivă, se unește cu interiorul, este necesar să se aleagă o întrebare mai agresiv. În cazul în care se încadrează în stilul general al companiei, acesta este o persoană potrivită. Începem cu al doilea exemplu de realizare.

- Pe ce bază ai ales compania noastra?

- Sunt mulțumit cu salariul.

- Ce ne poți oferi?

- Am o diplomă de profil corespunzător, experiență de muncă.

- Ce ați realizat în site-ul anterior?

- vânzări mai mari.

- Ce nu ești mulțumit.

- Acesta este situat departe de casă.

(Este necesar să se verifice pe formularul de cerere).

- Ai avut conflicte, cum au fost ele rezolvate?

- Nu.

- Cine ești tu să critici, pentru ce?

- Stimați colegi, pentru invidie.

- Reacția ta.

Și așa mai departe. Există deja clar că oamenii inadecvat se referă la critica (a acuzat colegii de invidie).

Exemple interviu cu candidat îmbrăcat necorespunzător

- Ai avut proiecte majore? Ce?

- Da ....

- Care este beneficiul real de făcut.

- creșterea veniturilor.

- Cum vă propune să pună în aplicare experiența dumneavoastră în compania noastră?

- Conform unei scheme de dovedit.

- De ce nu funcționează? Dă o descriere detaliată.

- ...

- Ceea ce nu a acceptat locul de muncă anterior?

Și, în același spirit. Este necesar să se afle de ce oamenii nu prind pe la firma unde a lucrat înainte. Are un potențial, pe care îl poziționează.

De fapt, ar trebui să încercați să construiască o conversație ca și când ai vorbit cu un vechi prieten. De obicei, o astfel de manevră funcționează bine.