Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse: rezilierea contractului de muncă. Comentarii

Concediere - un pas important și esențial nu numai pentru angajații unei organizații, dar de multe ori pentru cei dragi. legislația rusă reglementează în mod exhaustiv toate aspectele legate de concedierea. Articolul din Codul muncii al Federației Ruse № 77 stabilește motive legale pentru anularea contractului. Legea muncii definește, de asemenea, aspectele concedierii și formalitățile necesare.

Comentarii la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse

Acest articol, așa cum sa menționat anterior, stabilește motivele care pot fi ridicate raportul de muncă. Articolul din Codul muncii al Federației Ruse № 77 - garanție legală a dreptului muncii, nu contrazice Constituția. Rezilierea contractului este posibilă atunci când sunt îndeplinite simultan trei condiții:

1. Există motive prevăzute de lege.
2. Observat Ordinea de eliberare.
3. Există un ordin de demitere.

Partea 1 din articolul 77 din Codul muncii (paragrafele 1-4) prevede că contractul poate fi reziliat la cererea salariatului sau a angajatorului, prin acordul părților sau din cauza expirării contractului. De asemenea, contractul se încheie în următoarele cazuri:

• în cazul în care un angajat este transferat la un alt angajator sau de la un birou elective;
• în cazul în care salariatul refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu, din cauza schimbării de proprietate, schimbarea competenței, reorganizarea întreprinderii;
• în cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze din cauza noilor schimbări în contract;
• în cazul transferului la un alt loc de muncă din motive de sănătate;
• în cazul în care compania se mută în altă locație;
• în cazul în care au apărut circumstanțe care nu depind de o parte;
• cu încălcarea regulilor de contracte de muncă și incapacitatea de a continua munca in continuare.

inițiativă angajat

Articolul 77, alineatul 3, din Codul muncii prevede că un angajat poate fi demis din proprie inițiativă. Aceasta se bazează pe principiile libertății de muncă și de alegere a muncii. În conformitate cu cererea salariatului, raportul de muncă poate fi reziliat în orice moment. În plus, articolul 77, alineatul 3, din Codul muncii conține o trimitere la articolul 80. TC, pentru care angajatorul trebuie să fie notificată 14 zile înainte de data concedierii, în scris, deși se poate face nu numai în timpul executării atribuțiilor de serviciu, dar, de asemenea, în vacanță, în timpul bolii.

În cazul în care motivul concedierii - incapacitatea de a continua munca din motive obiective (educație, pensii, încălcarea drepturilor de muncă de către angajator, acorduri colective, condiții suplimentare), contractul se încheie în termenul specificat în declarația. De asemenea, o cerere de concedierea unui angajat se poate retrage în cazul în care angajatorul nu a găsit un înlocuitor pentru el. Încetarea contractului, în acest caz nu este făcută.

inițiativa angajatorului

Articolul din Codul muncii al Federației Ruse №77 la punctul 2 arată că respingerea și angajatorul poate fi inițiată. La inițiativa unui angajat poate fi respinsă pentru următoarele motive ( în conformitate cu 71 și 81 de articole din Codul muncii) :

1. Slaba trecere de probațiune.
2. Modificări ale condițiilor de muncă.
3. Expirarea perioadei de valabilitate a contractului.
4. Lichidarea întreprinderii.
5. Real Reducerea personalului.
6. Inconsecvență postul său din motive medicale sau ca urmare a certificării întreprinderii.
7. Schimbarea de proprietate a întreprinderii.
8. brută unică sau repetată neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
9. Pierderea încrederii.
10. Imoral act, în cazul în care un angajat își desfășoară activitatea legată de educație.
11. decizii proaste care au cauzat pierderi sau încălcări grave din partea conducerii.
12. În cazul în care angajarea unui angajat a furnizat informații false la cap sau documente falsificate.
13. Expirarea acces la informații clasificate, în cazul în care lucrarea este asociată cu ei.
14. În condițiile prevăzute în contractul de muncă.
15. se prevede altfel în această legislație.

acord

Punctul 1 (articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse), a declarat că acordul poate fi reziliat prin acordul părților. Acest lucru se poate face indiferent de perioada de valabilitate a contractului.

În practică, angajatorii nu oferă pentru a anula contractul din acest motiv, atunci când nu există alte motive legale pentru concediere. Cu toate acestea, acest lucru necesită o dorință și un angajat. Informati acordul concedierea a părților asupra modului în care angajatul poate el însuși și angajatorul oral sau în scris. Data de încheiere a contractului așa cum sa convenit.

Ordinea de concediere

Procedura de încetare a relației așa cum este reglementată de Codul muncii. Ca o regulă, data concedierii este considerată un timp extrem. Dă-record de muncă angajaților și alte documente legate de ocuparea forței de muncă, și se efectuează calculul.

În cazul în care angajatorul nu îndeplinește cel puțin una dintre aceste taxe, amenință să-i o datorie. O înregistrare a ordinului de concediere din registrul de lucru trebuie să conțină articol TC, potrivit căruia angajarea a fost încheiată.

Ordinul de demitere

Nu contează din ce motiv încetarea raportului de muncă, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu ordinea de concediere pictura. În cazul în care anularea se face la inițiativa angajatorului, angajatul este trimis o notificare și, de asemenea, manual. un angajat poate solicita o copie a ordinului și a preavizului de concediere.

Astfel, articolul 77 din Codul Muncii conține 11 articole. Aceasta este o garanție legală a drepturilor de muncă în Federația Rusă.