Demiterea contabilului-șef la cerere: executarea, transferul de cazuri. Art. 80 LC RF

Aproape fiecare om de lucru, mai devreme sau mai târziu se confruntă cu concedierea. Acesta poate fi fie pe cont propriu sau la inițiativa angajatorului. Dacă încalcă reglementările stabilite ale întreprinderii angajatorului încetează raportul de muncă „pe hârtie“. În orice caz, acest proces are multe caracteristici. Procedura este mult mai complicată, în cazul în care echipa de management voluntară redundanță vrea. De exemplu, contabilul-șef. În această situație, șeful poate fi unele probleme. Cum să efectueze demiterea contabilului-șef din proprie inițiativă? Testarea în acest caz este necesar sau nu? Ceea ce a pus un astfel de angajat pentru încetarea raportului de muncă? Ce fel de caracteristici trebuie să țină cont de angajator? Toate acestea și nu numai vor fi descrise mai jos! Cu dreptul de formare, puteți elimina contabilul-șef al sarcinilor de serviciu din proprie inițiativă, fără nici o problemă.

relațiile de muncă

Primul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - acest lucru este deosebit de relația de muncă. În Codul Muncii pentru directori (contabilii-șefi ai acestora, de asemenea, aparțin), există anumite nuanțe.

Și anume:

• puteți încheia contracte de muncă pe durată determinată cu contabilul-șef;
• ofițerul de probațiune a crescut la șase luni;
• atunci când schimbă întreprindere principal proprietar poate demite de contabilitate (indiferent de lungimea și integritatea acesteia);
• deciziile luate fără bazele de pe articolul 81 din Codul muncii, - motivul pentru concedierea unui angajat.

Cu toate acestea, nu există alte caracteristici în legislația muncii nu este în raport cu Ordonatorii principali. Prin urmare, încetarea relației cu angajatorul este adesea complicată. Lucrurile să-și amintească și de angajat, și șeful întreprinderii?

Sursa tuturor problemelor

Caracteristici demiterea contabilului-șef la va prevedea transferul cazurilor de angajat. Este din cauza acestei excluderi a taxelor subordonate cauzează unele dificultăți.

Vorba e că contabilul-șef - este a doua persoană din companie după ce liderul. El are acces la finanțare, case de marcat și documente importante.

La terminare, angajatul trebuie să dea lor de afaceri sau de sef, sau persoana care a fost angajat pentru a înlocui care își încetează activitatea. Angajatorul, în acest caz, este obligat să efectueze o scanare completă de contabilitate, este corect.

În unele situații, eliberarea din funcție a contabilului-șef la cerere afectează activitatea companiei din cauza de a efectua un inventar complet și inventarul valorilor materiale ale societății.

Ambiguitatea transferului cazurilor

Din cele de mai sus rezultă că principalele dificultăți decurg din necesitatea de a transmite un contabil cazuri nou angajat sau administrator al întreprinderii.

În ciuda situației speciale a angajaților studiate, Codul Muncii nu are nici o orientare cu privire la calendarul și procedura pentru transferul de cazuri. Există reguli care trebuie urmate?

Acolo. De obicei, ordinul de transfer al contabilului-șef al afacerilor ar trebui să fie prevăzute în contractul de muncă sau a acordului complementar. Sau șeful unui ordin special, care dezvăluie pe deplin problemele menționate.

Documentul este necesar să conțină următoarele reguli:

• motivele pe care este necesar să se transfere de cazuri;
• ceea ce privește procesul de organizare și pregătirea actului în cauză;
• Datele de contabilul-șef;
• Informații despre persoana care primește cazul;
• compoziția completă a comisiei care efectuează testul.

Actele de transfer pentru eliberarea din funcție a contabilului-șef indică starea documentației pentru contabilitate. Ca o regulă, o astfel de documentație este scrisă într-o formă liberă, dar în mod necesar să fie semnat de către participanții la proces. La final a pus sigiliul de companie.

Despre verificare

Acum, un pic despre modul în care să efectueze inspecții de contabilitate. Transferul cazurilor de demitere a contabilului-șef (acțiuni de probă vor fi prezentate mai jos) - acest proces este foarte dificil. Caracteristicile sale se găsesc într-un document separat, ca la procedura nivel legislativ nu este instalat.

De regulă, verificarea contabilă necesită o examinare:

• birou;
• inclusiv banii;
• plățile către contractanți;
• evidența mijloacelor fixe;
• plăți către bugetele de diferite niveluri (taxe, plăți obligatorii, cotizatii);
• Valoarea contabilă materială a societății;
• toate înregistrările contabile pentru ultimii 5 ani.

Cu toate acestea compania se păstrează în mod obligatoriu documentele primare, registre contabile, documente contabile. Cum se păstrează astfel de documente? Nu mai mult de 5 ani.

norme uniforme

Planificat demiterea contabilului-șef din proprie inițiativă? Testarea în acest caz este necesar sau nu? Putem să nu funcționeze dacă este necesar prin lege să facă acest lucru?

Este important să se înțeleagă că contabilul-șef - este la fel de mult ca un sclav toți ceilalți. Prin urmare, acesta este de obicei respinsă de regulile generale de încetare a contractului de către angajat. Singura diferență este că, în acest caz, va trebui să organizeze inspecția de capital și de transfer de contabilitate aspecte ale companiei.

legislația muncii

Procedura de revocare a contabilului-șef pe cont propriu, în cazul în care nu ia în considerare controalele și transferul de cazuri, se produce fără caracteristicile și complicații. Reguli de bază ale procesului precizate la articolul 80 din Codul muncii.

Ce fac ei prevăd? Cetățeanul, care a decis să renunțe la ocuparea forței de muncă, este obligat, în scris, să notifice angajatorul. Crearea unei cereri de concediere voluntară și da șefului.

Art. 80 LC RF, de asemenea, subliniază faptul că a vorbi despre încetarea contractului de muncă trebuie să fie în prealabil. Și anume, 14 zile înainte de plecare de la locul de muncă anterior. Aceasta este urmată de așa-numita de lucru afară. După 2 săptămâni, angajatorul încetează raportul de muncă cu salariatul, care emite comanda corespunzătoare. El face, de asemenea, plăți către fostul sclav. Există funcții pentru contabilii șefi?

Răspunsul nu este atât de dificil! Destul de bine pentru a examina legislația muncii în vigoare.

La art. 80 Codul Muncii prevede că rezilierea contractului curent mai devreme de 2 săptămâni după anunțul relevant este posibilă cu acordul personal între angajator și un angajat. De regulă, astfel de decizii sunt extrem de rare.

Orice angajat pe întreg minier poate retrage în orice moment demisia. Evenimentul se opune angajatorul nu are nici un drept. De asemenea, nu se poate împiedica concedierea salariatului. Toate acțiunile sunt efectuate cu bună-credință.

Testarea - nevoia sau dorinta?

Venind demiterea contabilului-șef din proprie inițiativă? Practicarea în această situație este necesară sau nu? Și dacă este, cât de mult va trebui să aștepte încetarea raportului de muncă cu angajatorul?

Pe baza a ceea ce sa spus mai sus, putem concluziona că există o testare obligatorie a contabilului-șef. Acesta durează 14 zile. Numărătoarea inversă începe cu depunerea cererii de concediere.

Pot renunța la lucru afară? Într-un ideal - nu. Numai dacă vom reuși să ajungă la un acord cu angajatorul. De fapt, pe o favoare similară se poate aștepta angajații obișnuiți, dar nu Ordonatorii principali. Deci, înainte de destituire va trebui să lucreze încă 2 săptămâni.

Termenul de circulație

Mulți oameni se întreabă exact atunci când contabilul-șef poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. Există restricții în acest sens?

De fapt, nu. Perioada de preaviz a contabilului-șef din proprie inițiativă este în mod ideal 14 zile. În acest timp, se întâmplă următoarele:

• angajat depunerea unei cereri corespunzătoare;
• organizarea examinării contabile;
• testarea angajatului;
• executarea ordinului de concediere;
• calcul cu un subordonat;
• transfera afacerile contabile;
• emiterea de dispoziții ale angajaților din documentul la el.

Trebuie remarcat faptul că perioada de tratament cu cererea de a înceta relația cu capul nu este instalat. Angajat (chiar și aparținând consiliului administrativ) are dreptul de a depune această cerere, în orice moment după angajare. Și anume:

• în cursul perioadei de probă;
• în timp ce în decretul;
• în vacanță;
• în concediu medical;
• orice zi a șederii la companie.

După cum sa menționat deja, angajatorul nu are dreptul să intervină cu lucrări de întreținere. Tot el poate - este de a găsi un nou contabil șef pentru 2 săptămâni rezervate. În caz contrar, cazul va fi transferat la șeful companiei, care nu este foarte convenabil.

Ordinea de concediere

eșantion Ordinul privind trimiterea cauzelor de demitere a contabilului-șef a fost prezentat prima. Acest document precizează toate caracteristicile sarcinii. Verifică conturile societății, și apoi semnat de actul de transfer de cazuri la noul angajat. Nimic dificil sau speciale.

Dar ce se întâmplă exact demiterea contabilului-șef din proprie inițiativă? Testarea în acest caz, așa cum am descoperit, este necesar.

În astfel de circumstanțe, trebuie să urmați instrucțiunile:

1. Un angajat al unei scrisori de demisie și îl prezintă angajatorului. Este de dorit să se precizeze data exactă a încetării relației cu șeful.
2. Angajatorul înregistrează cererea într-un registru special al mesajelor primite.
3. Angajatul își îndeplinește cerut de lege de 2 săptămâni. De data aceasta va fi taxată la tarifele normale.
4. Leader emite un decret privind organizarea controalelor financiare și transferul cauzelor către noul angajat.
5. Produce o verificare completă a stării financiare a societății. Aceasta include un inventar al activelor și pasivelor, precum și documentele referitoare la contabilitatea fiscală.
6. În conformitate cu regulile stabilite ale organizației există un transfer de actualități persoanei autorizate (managerul sau noul angajat).
7. Șeful întreprinderii va emite un ordin de demitere a contabilului-șef. Motivul pentru încetarea raporturilor - articolul 77 din Codul muncii.
8. Înregistrarea are loc comanda. El (o copie) cusute la dosarul personal al contabilului-șef.
9. Fellow studierea ordinii și de a semna. Deci, există un document de înregistrare.
10. Departamentul de inspector pregătește pentru contabil fluturașul de salariu. Este prescris în mod necesar zile de concediu neutilizate. Acestea vor afecta calculul angajatului.
11. Un angajat face un fluturaș de la departamentul de contabilitate. Acolo, el este pus banii lui (despre ele mai târziu).
12. Administrația oferă angajatului o serie de documente (carte de muncă, o declarație de venit, alt tip de hârtie din dosarul personal, care are nevoie de un subordonat). La primirea acestora, fostul contabil-șef semne într-un jurnal special.

angajat de afaceri privat a depus și trimis la arhiva. Acolo va fi păstrat pentru ceva timp.

La calcularea

Demisia contabilului-șef a depus? Apoi, angajatul nu va fi de prisos pentru a afla ce plățile el are dreptul de a înceta relația cu angajatorul.

Ce ar putea pretinde contabilul-șef? Ofițerul nu este diferită în ceea ce privește plățile de la alți lucrători. Acest lucru înseamnă că el trebuie să plătească pentru concediere:

• plăți compensatorii;
• numerar pentru timpul lucrat;
• plătit pentru concediu neutilizate.

Banii un angajat primește pe baza fluturas de salariu emise. Fără a calcula procedura de concediere va fi considerată o încălcare. Acest lucru înseamnă că orice cetățean poate cere bani de la angajator, fie să restabilească sau să se plângă la inspectoratul de muncă de protecție.

responsabilitate

Care este responsabilitatea contabilului-șef, după demiterea va avea loc în fața șefului tău? Nu. La încetarea relației, iar angajatul va avea nici o verificare de organizare a afacerilor de contabilitate cu fostul sef.

Cu toate acestea, responsabilitatea contabilului-șef este încă acolo. Un astfel de angajat în exercitarea funcțiilor lor, trebuie să fie pe deplin responsabil pentru actele lor - administrativă și chiar penale.

Prejudiciul material cauzat contabilul-șef al companiei este obligat să compenseze. De exemplu, în detrimentul fondurilor personale sau prin deținerea unui laic în afara de bani, l-au pus pe fluturașul de salariu.

De exemplu, în cazul în care organizația este vina contabilului-șef al taxelor plătite premature, angajatul va trebui să plătească și taxa și amenzile și penalitățile.

Ce se poate spune despre pierderea de profit? Legislația actuală din Rusia nu prevede nici o deducere din contabilul-șef pentru profiturile pierdute.

Ea nu funcționează

Acum este clar modul în care concedierea contabilului-șef la cerere. Testarea, așa cum a fost spus, în această situație este prevăzută de legislația RF. Dar, uneori, poate fi evitată.

Cum anume? Pentru a face acest lucru, utilizați secretele standard. Și anume:

• un acord cu angajatorul (este aproape imposibil de a ajunge, dar merita o incercare);
• concedierea pe motiv de handicap (rezilierea acordului făcut în declarația zilei specificate);
• de îngrijire la spital, urmată de depunerea cererii de concediere;
• concediu (pe cheltuiala proprie, de asemenea), conjugat cu o notificare de reziliere a relației.

Nu mai multe sfaturi și recomandări cu privire la modul în care legea nu funcționează 2 săptămâni acolo. În mod evident, ambele emise de TC demiterea contabilului-șef. Acest proces este în acțiunile corecte nu cauzează probleme.