Care este motivația: cum să influențezi alții sau pe tine însuți?

Ce este motivația? Cea mai simplă și mai precisă definiție a acestui concept este formulată în literatura de specialitate ca fiind: "motivația pentru acțiune". De exemplu, dacă un angajat se străduiește să depășească un plan pentru a obține o creștere semnificativă a salariului său în această lună, atunci se poate spune că el este "motivat". Motivația pentru acțiune a venit din partea conducerii sale și a fost exprimată în numirea interesului din tranzacție.

Rolul nevoilor

În mod similar, puteți motiva orice persoană, bazându-vă pe nevoile importante pentru el. Dar trebuie să știți care dintre ele. Nu fiecare angajat este un salariu important, cineva va fi mai mult și își va îndeplini mai bine îndatoririle, dacă el este lăudat în mod constant. Și tocmai pentru că recunoașterea celor din jurul lui, și chiar mai mult, a unei persoane atât de importante ca lider, este mai importantă pentru el la un moment dat în timp. Cu toate acestea, nevoile umane au o proprietate pentru a schimba, și nu întotdeauna un cuvânt plăcut angajatului va da același efect. Imediat ce motivația (motivația) a încetat să mai funcționeze, este timpul ca angajatorul să-și schimbe tactica.

Același lucru este valabil și pentru părinții care doresc să îmbunătățească evaluarea copilului, iar soții care doresc să obțină mai mult ajutor unul de altul și prieteni, prieteni, prietene, alte rude. Este clar de ce întrebarea, ce este motivația, îi interesează pe toți.

Motivația este o forță puternică care vă permite să gestionați oamenii. Și pentru a afla exact ce va aduce în acțiune este foarte simplu. Trebuie doar să monitorizați cu atenție persoana, să ascultați și să vă amintiți. În întreprinderile mari, în acest scop, efectuați chiar și anchete și teste psihologice, după ce aflați nevoile reale ale angajaților, faceți un plan de motivare a muncii.

Determinarea semnelor

Conceptul de motivație în forma sa extinsă include toate subtilitățile de mai sus. Vă permite să rupeți fenomenul psihologic în următoarele criterii:

• Stare colorată în stare emoțională;
• Prezența nevoii prin care se schimbă starea organismului (de exemplu, de la pasiv la activ);
• Urgența nevoii pentru o anumită perioadă de timp (altfel emoția care a apărut nu a escaladat în îndeplinirea unor acțiuni specifice).

Din aceste elemente (condiții) legate, există o înțelegere a ceea ce este motivația.

Auto-motivare

Impactul poate veni de la persoana în sine. Atunci vorbim de auto-motivație. Este datorită acestui fenomen faptul că acționăm chiar și atunci când absolut nu vrem acest lucru: este necesar doar schimbarea atitudinii față de problemă. De exemplu, mulți oameni doresc să renunțe la fumat, dar nici un argument greu îi încurajează să renunțe la acest obicei dăunător. Cei care sunt încă în stare să renunțe sunt numiți atât de motive individuale încât rămâne să fie surprins. De exemplu, fetele tinere nu refuză să fumeze decât atunci când înțeleg că bărbații cu care se poate crea o familie preferă femeile fără obiceiuri proaste ...

Motivația pentru muncă

Cele mai studiate până în prezent sunt motivația forței de muncă, deoarece informațiile teoretice din acest domeniu sunt cu adevărat necesare pentru aplicarea practică. Există deja multe teorii cu privire la motivație, în cadrul cărora s-au elaborat recomandări specifice privind impactul asupra angajaților pentru a crește productivitatea muncii sau profitul.

În acest domeniu al cunoașterii, motivul este adesea confundat cu stimulul. Prestații sociale, beneficii, amenzi, pedepse pentru încălcarea disciplinei - toate acestea sunt doar un stimulent, dar dacă acesta va deveni un motiv - este necunoscut. Și totuși la fiecare întreprindere ar trebui să se dezvolte nu numai un sistem de motivare a angajaților (în conformitate cu orice teorie), ci și un sistem de stimulare a menținerii unui nivel de trai adecvat pentru angajați.

Uneori este dificil să înțelegem ce motivație este, având în vedere natura și complexitatea fenomenului. Dar este foarte important să ajungem la un termen comun, astfel încât divergența în înțelegere să nu dăuneze scopului principal - să învețe cum să motiveze ...