Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor profesionale. comisie care să ateste

lucru de atestare stă ca unul dintre cele mai importante elemente ale activităților de personal. Compoziția personalului supuse unei inspecții periodice se aprobă de către fiecare sector în parte. Luați în considerare detalii suplimentare modul în care activitatea se desfășoară de atestare.

Prezentare generală

În cadrul activității în cauză ar trebui înțeleasă profprigodnosti verificare periodică asupra conformității unui post fiecărui angajat o anumită categorie. Legislația nu face obligatorie pentru toți, fără excepție, pentru a efectua această procedură. Nu există asemenea prevederi în Codul Muncii, precum și alte legi și reglementări ale unei anumite industrii. În același timp, legea prevede pentru inspecția de adecvare profesionale obligatorii pentru anumite categorii de angajați. Activitățile lor sunt reglementate prin reglementări speciale, care stabilesc procedura de certificare a lucrătorilor.

inspecție obligatorie

Legislația prevede norme de certificare:

1. Organizațiile lucrătorilor din anumite sectoare economice.
2. angajații guvernului civil din Federația Rusă, angajați ai unor organisme executive federale, municipale și regionale.
3. Șefii de întreprinderi unitare.

Prima categorie include angajații a căror activitate se referă la:

1. managementul operațional expediere în sectorul energetic.
2. circulația trenurilor, manevră pe șine de cale ferată.
3. siguranță a software-ului de navigare.
4. instalații de producție periculoase.
5. Depozitarea și distrugerea armelor chimice.
6. Serviciu aerian.
7. Activități educaționale.
8. Surse de radiații ionizante.
9. Infrastructura spațială.

Certificarea obligatorie sunt, de asemenea, bibliotecarilor subiect. În toate celelalte cazuri, procedura este voluntară.

Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor

Acesta este dezvoltat de companiile care efectuează testul de fitness profesionale pe bază de voluntariat. documentul menționat este realizat de către serviciul de organizare angajator și personal. Ar trebui să fie identificate aspecte-cheie pentru evaluare. Metodologia de evaluare a personalului adaptate la specificul întreprinderii, structura de calificare a personalului și a altor factori de conducere. cu privire la situația de evaluare a performanței ar trebui să constea din secțiuni care să reflecte toate aspectele legate de inspecție. Să le ia în considerare separat.

categorii de angajați

cu privire la situația de evaluare a performanței ar trebui să identifice în mod clar care a personalului este supusă verificării de aptitudini și care - nu. Prima examinare este efectuată în ceea ce privește aceste categorii de personal, în calitate de angajați. Ei sunt acei lucrători care sunt angajate în principal în munca mentale. Ca o regulă, funcția lor este de a ghida revendicarea deciziilor de management de dezvoltare, pregătirea oricăror informații. Un grup de angajați, angajați în munca fizică, numit muncitorii. Funcțiile lor includ crearea directă a produselor fizice, activități de producție de software. De regulă, ele nu sunt supuse certificării. Selectarea categorii specifice de angajați pentru a testa pentru aptitudini se realizează de către personalul de serviciu, ținând cont de caracteristicile întreprinderii.

excepții

Verificarea nu se aplică angajaților:

1. Situat în stare de mai puțin de un an. Acest lucru se datorează faptului că acestea nu au experiența corespunzătoare și descoperiri care va face, prin urmare, Comisia de certificare va părtinitoare.
2. angajații gravide. Chiar dacă există neconformitate, acestea nu pot fi respinse ca o interdicție pe acest element instalat. 261 TC.
3. Femeile cu copii în întreținere până la trei ani și stau în vacanță pentru a avea grijă de ei. Certificarea acestor angajați efectuat nu mai devreme de 1 an de la încheierea perioadei de vacanță. Determinarea termenului datorită faptului că în timpul de îngrijire a copilului o femeie poate pierde calificarea ei au avut. În 1 ani a acceptat ca un termen rezonabil pentru recuperarea acesteia. În plus, chiar dacă există nerespectare, angajatorul nu poate rezilia contractul în temeiul art. 81 n. 3 TC.

în plus

Lista angajaților care nu fac obiectul inspecției, personalul poate fi inclus:

1. Exercitarea activităților profesionale în ceea ce privește combinarea (intern).
2. Cu contractat timp de 1-2 ani.
3. Recalificați sau formare suplimentară. Ele nu sunt supuse examinării pe tot parcursul anului până la sfârșitul acestor activități.
4. Tinerii profesioniști. Este demn de menționat faptul că certificarea nu se aplică acestor lucrători, pentru perioada de activități profesionale obligatorii conform instrucțiunilor de universitate. Datorită faptului că această practică este în prezent lipsește, includerea tinerilor profesioniști în liste la latitudinea directorului.

periodicitate

este necesară Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor pentru a include condițiile testului. Primul lucru pentru a determina frecvența. În prezent, regulamentele №267 / 470 din 05.10.1973, care prevede că certificarea personalului tehnic, de conducere și alte categorii de personal special efectuat 1 dată în trei - cinci ani de. Prin urmare, frecvența poate fi luată ca bază pentru elaborarea unui document de întreprindere locală. De exemplu, cu privire la performanța Regulamentele de evaluare poate seta frecvența de una la fiecare trei sau patru ani. Permis pentru a determina frecvența inspecțiilor. De exemplu, nu mai mult de o dată la fiecare trei ani.

termeni

În procesul de stabilire a frecvenței este recomandabil să se determine imediat datele de începere și de sfârșit ale inspecțiilor. De exemplu, în instituțiile de învățământ, acesta poate fi legat de momentul în care a emis un ordin de evaluare a personalului didactic sau a specificat în mod direct disponibile. Este de asemenea important să se determine perioada în care sunteți de verificare. Organizația sa se definește, ghidat de numărul obișnuit, componența comisiei de atestare, nivelul de calificare a personalului și așa mai departe. În practică, termenul minim de audit este considerat a fi de 3-6 luni. În cazul în care o companie mare și să îndeplinească în această perioadă nu va fi posibilă, procedura se desfășoară în etape. Angajații care sunt supuse verificării, distribuite de date într-o periodicitate. Dacă determinați momentul exact al certificării nu este posibilă, ele pot fi stabilite prin ordinele directe ale capului. Acest fapt ar trebui să se reflecte în ziar local, sub rezerva termenilor auditului.

informarea angajaților

Necesitatea de a include informații despre:

1. Notă Obligatoriu angajatul cel puțin o lună înainte de a verifica calendarul și programul.
2. familiarizarea angajaților cu caracteristica prezentată în ea. Acesta va avea loc nu mai puțin de 7 zile înainte de certificare.

Actul precizează documentele locale și alte, care ar trebui să fie angajat familiar. În cazul în care este prevăzută examinarea finală, ar trebui să fie posibil să se studieze rezultatele angajaților, până se obține copiile necesare.

tipuri de controale

Certificarea poate fi efectuată:

1. Planificarea. Această verificare se efectuează în timp util.
2. Neplanificată. Această certificare este, de asemenea, numit mai devreme.

verificări excepționale pot fi efectuate în legătură cu:

1. Personalul extensie într-o poziție mai înaltă în cazul în care eliberarea angajaților anteriori.
2. eșecuri semnificative sau omisiuni în activitatea profesională, care comit abateri disciplinare legate de necorespunzătoare / performanță slabă calitate a taxelor. deficiențe identificate în activitatea unui angajat poate provoca certificarea angajaților în toate diviziile.

Verificarea poate fi efectuată la cererea unui angajat care dorește să obțină un alt loc de muncă sau să se declare ca un candidat potrivit. Pentru a iniția certificarea poate fi, de asemenea, conducătorul întreprinderii sau unul dintre unitatea de gestionare a personalului. De exemplu, verificarea poate fi necesară pentru angajat a primit în stat un an în urmă și nu a trecut examenul, din cauza absenței la momentul desfășurării experienței și vechimea necesară.

goluri

Ele pot fi de bază și suplimentare. Regulamentul este oportun să se precizeze toate scopurile pentru care certificarea se efectuează. De bază includ:

1. Evaluarea performanțelor personalului.
2. Cartarea post-calificare care ia angajat.
3. Identificarea deficiențelor de formare.
4. Formarea unui plan de dezvoltare profesională pentru angajat.

Obiectivele secundare pot include:

1. Verificați compatibilitatea unui angajat cu echipa. În acest caz, investigat capacitatea sa de a acționa ca o echipă, stabilit loialitatea sa față de conducerea și organizarea în ansamblu.
2. Verificarea motivația de a desfășura activități în birou.
3. Analiza perspectivelor de dezvoltare profesională a angajatului.

În plus, regulamentele pot prevedea ca obiectiv comun:

1. personal Îmbunătățirea calității managementului, eficiența activității personalului.
2. Consolidarea responsabilitatea lucrătorilor și a disciplinei executive.

În actul local poate fi determinată și obiective specifice. Acestea pot include:

1. Stabilirea listei de posturi și a angajaților care fac obiectul reducerii sau a concedierii.
2. Îmbunătățirea atmosfera psihologică în cadrul companiei.

Organismul de control

act local ar trebui să determine schema, care va funcționa pe Comisia de Certificare. În special, condițiile sunt stabilite pe baza cărora va fi:

• reuniunile organizate ale organismului de control;
• factorii de decizie;
• face recomandări angajaților.

Vă rugăm să rețineți că pentru h. 3 linguri. 81 TC a constatat că, în cazul auditului, rezultatele care ar putea duce la rezilierea contractului de muncă, certificarea finală se efectuează cu participarea reprezentanților sindicatelor. În acest sens, actul local , care urmează să fie stabilită forma de participare a membrilor de sindicat. Verifică profesionist de fitness în guvernul federal îndeplinește organismele superioare ale Comisiei de atestare. Compoziția sa este formată din oficiali de rang înalt ai agențiilor de conducere și ministere. Comisia de atestare superior, de exemplu, este prevăzută în sistemul judiciar. Obiectivul său este nu numai examinarea angajaților actuali, dar, de asemenea, să judece candidați.

nuanță

Includerea în certificarea comisie membre ale Uniunii nu este în mod necesar în toate cazurile. Prezența sa în compoziție va depinde de obiectivele de testare. În cazul în care , după cum sa spus mai sus, certificarea se efectuează pentru a stabili adecvarea profesională și rezultatele posibilei sale concedierea unui angajat, reprezentant, trebuie să fie prezent. În alte cazuri, aceasta nu este reglementată strict. De exemplu, prezența unui eventual reprezentativ cu certificare direcționat angajații din depreciere salariale categorii de creștere și așa mai departe.

caracteristici ale

Certificarea poate fi realizată în diferite moduri. De exemplu, poate fi o verificare directă a activităților profesionale ale angajaților. În acest caz, persoanele autorizate sunt prezente pe site-ul angajat lucrează. În plus, inspectorii examinează documentația de înregistrare corespunzătoare, actualitatea informațiilor de reflecție. Pentru unele categorii de angajați oferă teste de certificare. Acestea sunt necesare, de exemplu, cei a căror muncă necesită cunoștințe speciale.

rezultate

Regulamentele prescrie formularea necesară de concluzii care pot fi făcute după certificare. Astfel, acestea trebuie să fie clare și indică în mod clar rezultatele testului. În practică, astfel de formulări sunt utilizate ca pozițiile corespunzătoare de potrivire / sau corespunde nu in mod conventional. Această din urmă concluzie presupune unele recomandări pentru managementul cu privire la angajat. Această evaluare intermediară este de mare importanță practică. Acesta vă permite să aibă un impact asupra comportamentului profesional al angajatului. Alte formulări, cum ar fi „cel mai bun“, „certificate“ și așa mai departe de multe ori duce la dezacorduri interne cu angajatul, și, în unele cazuri, pentru proces.

Efectuarea de documentare

Regulamentul ar trebui să fie lista de valori mobiliare, care sunt pregătite pentru certificare definite în mod clar. În conformitate cu decizia organismului autorizat să efectueze inspecția, făcută la capătul său, este pregătit un raport. Acesta indică numărul de angajați ai serviciilor de personal, corespunzător de posturi, precum și numărul de profesional improprii pentru muncă. După aceea propunerile formulate pentru anumiți angajați. În conformitate cu documentele finale ale directorului de întreprindere va emite un ordin pentru eveniment pe baza rezultatelor certificării. Acesta trasează sarcina pentru serviciile de personal care trebuie să fie abordate în ceea ce privește angajații specifice, precum și termenii performanței și factorii de decizie. Eficacitatea acestor măsuri va arăta rezultatele următoarea certificare.