Traducere concediere

Concedierea este adesea necunoscut. Dorința naturală pentru toată lumea - trebuie doar să știu că mâine va fi lăsat fără un loc de muncă, și atunci ai nevoie de un mod de a asigura.

Această traducere de concediere justifică adesea reziliere. Cu un design adecvat al unei persoane este sigur că un nou loc de muncă este în așteptare pentru el, nimeni altcineva nu va fi acceptată. Tranquillity garantat articolul 64-lea al TK, potrivit căruia toți angajații sunt invitați să lucreze în scris (această traducere), refuzul de a încheia un nou acord nu poate primi. Aceasta este ceea ce este garanția că în cazul în care noul angajator va fi refuzat ocuparea forței de muncă, ridică problema descalificarea a capului și o amendă mare. Cu toate acestea, aici este indicat și date: treizeci de zile de la data concedierii. foi de spital nu sunt un motiv pentru prelungirea acestei perioade. În plus, eliberarea de transfer de ardere de probă. Aceasta se bazează pe Codul muncii, traducerea articolul 70. Mai multe beneficii concediere nu. Dar există dezavantaje.

Respingeți un angajat nu poate pretinde să plece, având în vedere calendarul fostei exploatări. Vacanță ar trebui să fie numit în condițiile legii, după șase luni de muncă (continuă) într-o nouă locație. Cu excepția cazului, desigur, noul angajator nu este de acord să se întâlnească și să ofere concediu mai devreme.

De asemenea, dacă vă răzgândiți și să decidă să fie transferate dintr-o dată pentru a ridica o aplicație, nu poți face deja acest lucru.

În ceea ce privește angajatorul, el nu-i pasa (care este punct de vedere financiar) este de a demite lucrătorul. Singura diferență constă în proiectarea diverselor documente conexe.

Un alt lucru, în cazul în care societatea pierde, de exemplu, zona de lucru sau autodistruge. Există deja este berii reduceri de personal. Și acest lucru este - o pierdere substanțială pentru angajator, deoarece angajatul demis va trebui să plătească două (sau chiar trei) salariu. În mod firesc, concedierea se va transfera în acest caz, o soluție Solomonic.

Acum, despre design. Consimțământul ambelor părți este necesară. Aceasta este, probabil, cea mai importantă condiție. documentare clearance-ul va depinde de motivele pentru care angajatul părăsește compania. Acest lucru poate fi solicitată (salariatul se solicită transferul angajatorului, pe baza unei invitații la un alt angajator, așa cum este înregistrat în declarația corespunzătoare) sau consimțământ (de asemenea, în acord, dar fără inițiativa salariatului, dar cu acordul său obligatoriu). În acest din urmă caz, traducerea este imposibilă fără acordul salariatului.

Angajatorul trebuie să ia în considerare cererea și a lua o decizie. Șeful de consimțământ confirmat cu privire la cererea de viză, după care ofițerul de personal pregătește un ordin (respingerea traducerii).

În cazul în care angajatorul nu susține inițiativa salariatului, salariatul se influență (forță), pe o decizie pozitivă nu va fi în măsură să. El va trebui să demisioneze nu este pe traducere, ci pe cont propriu, fără garanțiile care ar oferi o astfel.

După semnarea ordinului în calcul departamentul de personal se face în conturile.

Dacă luăm în considerare respingerea traducerii, fără inițiativa de a lucra, să concedieze angajații trebuie să consimtă. Împotriva voinței sale de tranziție către un alt angajator nu este posibil, și să-l nu sunt eligibile.

Procedura de transfer trebuie să înceapă întotdeauna cu un acord reciproc, care este confirmat într-un acord scris. Numai după aceea angajatul a scris o declarație care urmează să fie semnat de către angajator. Și numai după aceea veniturile personalului officer la documentele de înregistrare standard.

Ordinea concedierii trebuie acordată detaliilor acordului c declarația atașată angajatului.