Top-manager - cine este? Selecția de manageri de top. Top manager - munca

În prezent, funcția de manager de top este considerat a fi foarte prestigios, plătitor de mare, provocator și responsabil. Sună grozav, dar dacă puteți răspunde la această întrebare: „? Top-manager - cine este“ Toți cei care doresc să umple un gol în cunoștințe recomandăm să citiți informațiile de mai jos.

Prezentare generală

Top-manager - cine este? Pentru această poziție pot fi atribuite membrilor managerilor de nivel superior, șefii de companii cu cifra de afaceri mare de numerar, directori generali etc. N. Deciziile luate de managerul de top, într-o mare măsură, depinde de prosperitatea companiei și perspectivele existenței sale în continuare. Acesta este motivul pentru care trebuie să fie recunoscută profesională în domeniul lor cu o vastă experiență. Capacitatea de a gândi strategic este considerat unul dintre cele mai importante din această afacere.

portret standard

Top-manager - cine este? Cel mai adesea, poziția descrisă ocupă un bărbat de vârstă mijlocie, cu o formație profil mai mare (de obicei, economist sau avocat) având un grad. El este probabil dependent de muncă ale cărui gânduri sunt în mod constant angajate în munca favorit. Ofițer numit în această funcție, în cazul în care experiența sa în organizație - cel puțin zece ani. În acest caz, calea de la managerul companiei inițial link-ul de prima persoană care nu ar trebui să fie o abatere gravă.

trăsături de personalitate

Top-manager - munca este interesant și de prestigiu, dar este foarte dificil. Activitatea de muncă ar trebui să se bazeze pe atitudine responsabilă. Slack manuală nu va funcționa. Profesioniștii care au fost încredințate această poziție, fără tehnologii eficiente de management de aplicare nu va reuși. Astfel, dezvoltarea și testarea propriilor proceduri de lucru inacceptabile. O astfel de persoană responsabilă trebuie să se bazeze pe tehnologie, colegii sai au fost mult timp purtat de milioane de oameni din întreaga lume. Cu alte cuvinte, înainte de a deveni un manager de top, este necesar să se pregătească o bază de date pentru tehnicile de gestionare a personalului. Numai profesional tehnologie pentru a ajuta la atingerea succesului. În acest sens, poate fi comparat cu amatori om medicina populară managerului, un manager de calificare - cu un medic. Dar nu uitați că există medici ca rele, și vindecători buni.

caracteristici

Este necesar să se facă o distincție clară între funcționale responsabilitățile managerilor și autoritățile de supraveghere. În ultima gestionarea directă alocate angajaților obișnuiți pe baza unor descrieri clare de locuri de muncă. Autoritatea a negat dreptul la obiectivele de auto-set pentru subordonații săi, el este responsabil doar pentru punerea în aplicare a planurilor de superiorii lor.

Top-manager, la rândul său, are posibilitatea de a pune acele sarcini care sunt considerate importante. Depinde de ea timp de aproximativ zece la sută din profitul întreprinderii. De regulă, persoanele însărcinate cu astfel de funcții importante sunt instruiți într-una dintre școlile de afaceri cele mai prestigioase din programul de MBA.

privilegii

Top-manager - cine este? Un senior este o persoană de companie, așa că ar trebui să deservească vehiculul nu este mai mică decât cele din clasa business. Este realizat de asigurare. În plus, compania decide ce beneficii suplimentare vor fi în managerul lor de top.

specialist Salariul include o fracțiune fixă (50%), premiul pe termen scurt (de exemplu, prime anuale - 25%), o plată anticipată de stimulare (20%) și beneficii suplimentare.

Cum să nu miscalculate

După cum reiese din informațiile de mai sus, persoana numită în postul de manager de top al companiei, se poate schimba radical situația. Cum să se asigure că aceste schimbări au fost foarte pozitive? Este important să se numească un angajat demn.

Selectarea managerilor de top este realizat prin tehnologii bine stabilite. În căutare de multe ori ajuta agențiile de recrutare și portaluri de locuri de muncă. Unele companii aleg opțiune nu foarte cinstit - așa-numita racolarea. Acest lucru se referă la căutările vizate și a braconajului angajat de succes care ocupă o poziție similară în altă societate. Unii lideri numesc manageri de top, pe baza recomandărilor personale.

În prezent, după cum sa menționat în multe companii rusești care caută un candidat potrivit afectată în mod semnificativ. Acest lucru se datorează lipsei de profesioniști pe piața forței de muncă. Chiar dacă există un candidat adecvat, este de asemenea necesar să fie interesați de perspectivele de cooperare.

Luați în considerare poziția de conducere a unor companii de succes în acest sens. Astfel, grupul de companii „Novard“ preferă atunci când caută personal înalt calificat pentru a utiliza resursele Internet specializate și propria bază de date, care include recomandări colegii de afaceri și rezervele externe. În plus, manipulate în mod periodic, agențiile de recrutare și de rezervă de personal intern.

Top-manager al băncii „Raiffeisen“ - un membru al personalului pentru un lucrător lungă perioadă de timp pentru companie, și să arate cel mai bine partea lor. Managementul consideră în primul rând rezerve interne.

Compania Pierderea-I gratuit pentru a denumi proceduri standard, cum ar fi apare postul vacant responsabil rar. Dacă este necesar, sunt utilizate conexiuni personale, căutare directă și publicații de pe site-uri specializate.

Managerii de top de „Gazprom“ - acestea sunt oameni care au fost mult timp de lucru pentru companie. Anunțurile de personal într-o astfel de poziție în domeniul public nu apar. Top-manager poate fi dovedită numai de persoanele de conducere.

discrepanțe

Mulți angajatori încă nu sunt de acord cu privire la care au apelat exact manageri de top. De exemplu, unele se referă exclusiv la aceștia director general, alte - șefii de departamente. Conform Manualului de ocupații Ocupaționale Outlook Handbook ( «Biroul de Statistică a Muncii Statele Unite"), în categoria de manageri de top sunt acei angajați care sunt implicați în dezvoltarea strategiei de dezvoltare a companiei. În același timp, evidențiază următoarele: nivelul ridicat al salariilor, ziua de lucru mai mult decât standardul, o mulțime de călătorii de afaceri, o experiență mare și un număr de diplome de studii superioare în diverse domenii ale cunoașterii.

În ceea ce privește cercetătorii interni, ei se bazează pe alte criterii pentru a descrie top management:

• un impact semnificativ asupra activităților societății;
• funcții de conducere;
• subordonarea exclusiv CEO și proprietari;
• o mai mare autonomie în luarea deciziilor;
• o gamă largă de subordonați;
• mărimea companiei - mari sau medii.

Caracteristici interviuri

Principala dificultate cu care liderii întâlni în timpul interviului cu un potențial manager de top - dezvăluie adevăratele motive. Angajații de rang inferior în mod natural satisface nevoile perforce prin piramida Maslow (prima la treia etapă - fiziologice are nevoie de protecție, nevoile sociale). În astfel de situații, pentru a motiva o persoană mult mai ușor. Mult mai dificil pentru cei care au ajuns în etapa de-a cincea și-al patrulea vrea să realizeze realizarea de sine și respect.

Atunci când se analizează candidații specifice trebuie să fie stabilite de către șeful același timp, ce fel de câmp, în opinia sa, cel mai bun mod se va dovedi un manager de top. în acest stadiu, eroarea poate fi foarte costisitoare.

La interviu, un rol important este jucat de poziția adoptată de candidat în acest moment, precum și a sistemului de recrutare stabilite de companie. În cazul în care părțile își dau seama că ar dori să coopereze, ei trebuie să-și petreacă mai multe întâlniri mai multe intermediare, care va stipula astfel de lucruri ca salariile, nuanțele de lucru, și așa mai departe. N. Experții spun că procesul de negociere poate dura de la o lună la șase.

Cât de interesat?

Principalii factori de motivare pentru managerii de top de astăzi sunt după cum urmează: complexitatea sarcinilor și amploarea acestora, recunoașterea talentului de management, responsabilitate, o gamă largă de puteri, statut social ridicat. Rolul important jucat de personalitatea proprietarului de afaceri, managerii de echipa si actionarii, filozofia companiei, brandul și reputația, avantajul competitiv și poziția pe piață.

tendințe pozitive

În companiile rusești moderne au fost evoluții pozitive în ceea ce privește abordarea manageri de top motivante. Deci, conectat din ce în ce valoarea ideologică a firmei ca factor economic pentru specialiști la nivel înalt încetează să mai fie fundamentale. În prim-plan este dorința de a se dovedi cel mai bun mod de a câștiga respectul celorlalți și să câștige o reputație de înaltă calitate profesională.