Terminale de contract

Uneori, de ceva timp, organizația are nevoie de un specialist îngust. Desigur, este posibil, a discutat toate detaliile, de acord încredere verbal cuvântul reciproc. Cu toate acestea, în acest caz, mai bine să încheie contract pe perioadă determinată. Să luăm în considerare pe scurt situațiile în care este necesar și ceea ce este.

contract pe perioadă determinată cu angajatul încheie, de obicei, că, pentru o perioadă nedeterminată raportul de muncă nu poate fi stabilită sau o problemă (din cauza naturii lucrării). Important de știut: încheierea contractului - nu obligația, și dreptul ambelor părți. Inițiativa se poate manifesta și angajat și angajator. O listă de situații specifice enumerate în Codul muncii (articolul 59), care prevede aproximativ douăzeci de ori atunci când este posibil să se prevadă perioada de valabilitate a prezentului acord, în special:

• înlocuirea unui angajat temporar absenți;
• executarea de lucrări, nu sunt specifice specificul (profil) ale organizației;
• efectua munca de scurtă durată (inclusiv sezonieră, de până la 2 luni.);
• contracte cu studenți, cumularzi, manageri și așa mai departe.

În cazul în care angajatorul este o afacere mică (mai puțin de 40 de angajați în stat), sau se confruntă cu contract de fizică și corespunzătoare pe durată determinată. Perioada de contract este stipulată și a stabilit, în cazul în care, din nou, este imposibil să se încheie un contract pe durată nedeterminată.

S-ar părea că contractul pe durată determinată este deosebit de avantajoasă pentru angajator, deoarece angajatul este mult mai puține drepturi. Dar această opinie este eronată, deoarece contractul pe durată determinată cu angajatul ar trebui să includă o trimitere la (circumstanță) acordul motiv și un calendar clar. Toate drepturile lucrătorilor sunt reținute, ca în final deschis contractului. În acest sens, lucrarea este pe deplin protejate de Codul Muncii. Mai mult decât atât, în cazul în care, după expirarea perioadei specificate în contractul de muncă în curs de desfășurare (pentru a îndeplini sarcinile), angajatul este transferat automat la statutul de angajat pe o perioadă nedeterminată, chiar dacă prelungirea contractului de muncă temporară nu este negociat și nu au fost încheiate. Și dacă șeful decide să respingă toate la fel, va fi posibil să nu mai vorbim de compensare la dubla (sau chiar tripla) valoarea salariilor pe care a fost angajat mai devreme.

Codul muncii nu necesită prezența oricăror documente speciale de înregistrare a contractelor pe durată determinată. Folosind un acord scris simplu, bilateral, cu semnăturile ambelor părți, în două exemplare (un singur angajator rămâne cu al doilea păstrat de angajat). Acordul (așa cum emite ulterior ordinele) este de dorit să se precizeze tipul de contract (termen).

rezilierea contractului are loc pe reguli comune. În cazul în care motivul rezilierii este sfârșitul perioadei, lucrătorul a avertizat în prealabil (3 zile - minim). În cazul în care angajatul a acționat angajat temporar absent, contractul încetează atunci când intră în activitatea acestora (Codul muncii, articolul 79).

Cu toate acestea, chiar și aici există unele abateri. De exemplu, în cazul în care un loc de muncă ia femeilor și expirarea acordului vine într-un moment de sarcina ei, organizația în acest caz, este obligat să se extindă contractul pentru a elibera o femeie în concediu de maternitate (Codul muncii, articolul 261).

În continuare. În cazul în care un lucrător este angajat timp de două luni sau mai puțin, perioada de probă nu este stabilită. În cazul în care angajatul este angajat la locul de muncă de sezon, maxim de probă perioada - două săptămâni.

Și încă un lucru despre care angajatorii uneori tăcut, - asigurare. Orice persoană fizică care a semnat un contract pe durată determinată trebuie să fie asigurat în ordinea generală (de boli profesionale și accidente).

În cele din urmă - calendarul de contracte pe durată determinată. Durata maximă a contractului de muncă - cinci ani. În cazul în care angajatorul nu a menționat termenul contractului sau termenul specificat, a depășit valoarea maximă, contractul devine nedeterminată. Perioada minima de inchiriere nu este prevăzută de lege.