Bypass, în caz de concediere: legitimitatea și funcția

Mulți manageri impun angajaților la încetarea contractului de muncă clearance-ul lor finală, care este un document special care conține date cu caracter personal (nume, numele complet al organizației și diviziunea) la care angajatul trebuie să lucreze în jurul valorii de câteva cazuri ale angajatorului înainte de ao părăsi. Acest document, numit adesea informal „runner“ este o garanție că angajatul nu are datorii semnificative către organizația sa. În cazul în care astfel de datorii vor fi identificate, angajatul va fi obligat să le compenseze pe deplin, înainte de a părăsi locul de muncă.

De fapt, clearance-ul finală pentru concediere (forma care pot fi obținute direct de la managerul sau angajat al HR) nu poate fi necesară în mod obligatoriu. A face acest document nu este prevăzut de Codul muncii, ceea ce înseamnă că cerința poate fi considerată ca fiind ilegală. Cu toate acestea, în practică, să concedieze angajații mult mai ușor și mai rapid pentru a obține în jurul tuturor autorităților competente necesare pentru a finaliza acest document, vom intra în detalii cu privire la legile de muncă ale țării și să se angajeze în dezbateri pe această temă cu liderii organizației. Sistemul de muncă tacita a țării noastre este de așa natură încât în timp ce angajații de incendiu nu se supune superiorului lor (sau Departamentul de Resurse Umane) este umplut complet cu lista de by-pass, nu va fi capabil de a obține înregistrarea lor de muncă, precum și o plata integrală în numerar. În acest caz, procedura de concediere începe considerabil întârziată, cu încălcarea articolului 84.1 din Codul muncii.

Este diferit cu acei angajați care părăsesc organizația nu sunt de propria lor voință. Ele sunt destul de dreptul de a refuza să umple „runner“. Încălcarea drepturilor stabilite de legislația muncii a țării, acestea pot face apel, de asemenea, la instanța de judecată.

Astfel, clearance-ul final nu este prevăzută de legislația muncii, o singură formă de completare a acestuia nu există. Fiecare organizație va stabili regulile potrivit cărora trebuie să fie completate clearance-ul finală pentru concediere, eșantionul în acest caz, este dată în mod direct în mâinile concedieze angajați. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu toți angajatorii impun acest document.

Legislația muncii a țării noastre reguli clar definite pentru concedierea angajaților cu locul lor de muncă. În conformitate cu prevederile TC, concedierea unui lucrător numai la ordinele patronului său. În acest caz, angajatul este obligat să citească acest document într-un mod strict obligatoriu în conformitate cu pictura. Dacă este un motiv sau altul, nu este posibil sau angajatul refuză să citească ordinul, există un semn corespunzător. O copie a acestui document este de a fi eliberat în mâinile unui angajat de la prima sa cerere.

Eliberarea cărții de lucru, precum și toate documentele legate de muncă și de calcul complet al fostului angajat ar trebui să aibă loc în ultima zi a muncii sale în organizație, indiferent dacă au finalizat lista de by-pass. În cazul în care un angajat pentru orice motiv, nu este ultima zi la locul de muncă, angajatorul este obligat să-i trimită o notificare de necesitatea de a obține o carte de muncă.

Facerii „Runner“ este practicat în majoritatea organizațiilor comerciale din Rusia. Existența acestuia are avantajele sale. De exemplu, folosind doar angajatorul foaie de by-pass poate forța un angajat pentru a reveni la proprietatea ordinea de pre-proces, ea nu aparține, și pentru a preveni furtul activelor organizației. După cum știți, există oameni necinstiți, atât în rândul angajatorilor și în rândul angajaților lor.