Tehnici psihologice la angajarea. Interviu, sondaj, testare

Fiecare angajator vrea să vadă în angajații săi de stat doar oameni inteligenți, greu de lucru, responsabile și orientate spre viitor. Implementarea cu succes a diferitelor tipuri de locuri de muncă necesită nu numai competențe specifice, ci și calitățile personale deosebite. Cu toate acestea, pentru a afla despre un candidat pentru postul vacant cât mai multe informații pe care trebuie să-l urmăriți pentru o lungă perioadă de timp. În acest scop, pentru incepatori set perioade de probă. Și totuși, în ciuda posibilității angajatorului, în cazul în frustrare lucrătorilor cu el să spună la revedere, după o chestiune de luni, majoritatea managerilor doresc să creeze un personal stabil, cu muncitori minime tekuchkoj. Mulți șefi la politica corectă și de succes personal au în arsenalul lor de arme , cum ar fi psihologice tehnici pentru ocuparea forței de muncă. Luați în considerare, ceea ce este esența a ceea ce informațiile pe care le vor ajuta sa dezvaluie despre un candidat și formele în care acestea există.

dorește lideri

Pentru a începe să clarifice dorințele chiriașilor în ceea ce privește componența personalului lor, și este definit, pentru a determina ce calitati folosesc tehnici psihologice în angajarea. În primul rând, este, desigur, competența individului, locurile de muncă sale de conformitate profesionale. În ciuda faptului că, în scopul de a se angaja în anumite poziții este prezența absolută a diplomelor de studii relevante, angajatorii doresc să cunoască nivelul de inteligență, precum și posibilitatea de a aplica bazele teoretice pentru operațiuni.

În al doilea rând, este important caracteristicile personale dreptul solicitanților. Acestea includ calități, cum ar fi hărnicie, punctualitate, abilitati de comunicare, toleranta la stres, angajament, raționalitate, onestitate și curtoazie. Astfel, angajatorul, folosind un fel de psihologice tehnici în angajări, relevă atât calitățile profesionale și personale ale lucrătorilor potențiali.

Efectele principale

Pentru a ajunge să cunoască candidatul pentru funcția, utilizați o varietate de metode. recrutare de alfabetizare special format departamente logodit sau centre. Tehnicile de bază care sunt cadre de operare sunt o varietate de chestionare, teste, prevăzute pentru trecerea solicitanților, interviu. Este necesar să se ia în considerare în detaliu fiecare dintre ele.

Un pic despre sondajul

Există o serie de întrebări la care candidatul este invitat să răspundă pe cont propriu. De obicei, profilul este o listă fixă de întrebări cu privire la principalele caracteristici ale solicitantului. Acestea includ data și locul nașterii unui potențial lucrător, educația, atitudinea la serviciul militar obligatoriu, adresa, numărul de telefon de contact, starea civilă, cetățenia. Chestionarea este personalul de salvare pentru serviciul din cauza comoditatea de utilizare și caracterul complet al informațiilor primite. Cu toate acestea, nu numai întrebările de mai sus angajatorul dorește să solicite candidaților pentru postul vacant.

întrebări personale despre calificările profesionale

Informații privind educația primită de către solicitant, precum și alte informații asociate cu nivelul de competență al unui potențial angajat, stabilit în primul rând. În cazul în care un candidat nu posedă cunoștințele necesare, și, în unele cazuri, experiența relevantă, apoi, în ciuda ei, probabil, aptitudinile sociale deosebite, angajatorul nu este interesat să lucreze cu o astfel de persoană. Pentru a putea evalua conformitatea cu posturile vacante individuale profesionale în numărul chestionar prescris de întrebări.

În primul rând, angajatorul interesat în procesul de învățare despre educația primită de către solicitant. Întrebările care sunt prezente în aproape toate organizațiile, chestionare referitoare la locul, timpul și forma de instruire, numele de specialitate, tema de absolvire, diplome și titluri academice, educație suplimentară, cunoașterea limbilor străine.

În al doilea rând, ceea ce este important este de a determina experiența candidatului. Pentru a obține informațiile relevante în chestionarele indicate perioadele de lucru, posturi, responsabilități, salariu, motive pentru a părăsi compania. Răspunsurile la această gamă de întrebări în mod clar angajatorului, cât de des și pentru ce motiv oamenii au părăsit locul de muncă anterior, funcții variate cum dat la el.

În al treilea rând, angajatorul va fi cu siguranță interesat de oameni versatil și legkoobuchaemyh, atât de des în chestionar a inclus întrebări cu privire la disponibilitatea nu numai abilități de profil îngust, dar și alte aptitudini. Acestea includ, de exemplu, gradul de proprietate de PC-uri și alte echipamente de birou, prezența permis de conducere.

Ajuta sub semnul întrebării în stabilirea calităților psihologice

Pentru candidatul la poziția în fruntea companiei a dezvoltat un opinii complete și diverse, sunt date probleme psihologice în ocuparea forței de muncă în chestionare. Acestea se referă, în primul rând, motivația și stimulente, care sunt conduse de către o persoană cu dispozitivul într-o anumită organizație. Ceea ce a influențat exact alegerea omului: o echipă bună sau prestigiul companiei, nivelul de plată pentru muncă, posibilitatea de auto-realizare, achiziționarea de noi perspective de cunoștințe sau de carieră, stabilitatea, proximitatea locului de reședință? Care sunt obiectivele stabilite în sine un candidat pentru următorii câțiva ani? Toate aceste informații vor fi cu siguranță apreciate de către angajator.

În al doilea rând, psihologic profilul de muncă conține o serie de întrebări cu privire la entuziasmul concurenților. La prima vedere, angajatorul care doresc să știe cum oamenii preferă să-și petreacă timpul liber, se pare ciudat. Cu toate acestea, răspunsul la această întrebare clarifică activitatea individuală, dezvoltarea cuprinzătoare, setea de viață și capacitatea de a se relaxa.

În al treilea rând, tehnicile psihologice pentru ocuparea forței de muncă au scopul de a identifica informații cu privire la stima de sine umană. În prezent nu există vedere mai puțin frecvente în chestionar, vă rugăm să indicați cele mai bune și cele mai rele caracteristici ale tale trăsăturile lor de personalitate de bază. Răspunsurile la toate aceste întrebări, atunci cu siguranta evaluate director.

Pro și contra ale sondajului

Chestionarea este tehnica cea mai comuna, care este utilizat de către angajatori pentru a explora cu potențialii lucrători. Neconditionate avantajele sale sunt simplitatea, capacitatea de a specifica în aplicarea diverselor seturi de probleme, viteza, ușurința de utilizare, precum și caracterul complet al informațiilor sale. Cu toate acestea, există serioase dezavantaje la această metodă. De exemplu, la completarea chestionarului pentru candidatul cel mai ușor de a păcăli un potential angajator, spunând doar informații pozitive cu privire la identitatea lor, și că angajatorul vrea să vadă. În plus, elaborarea unei liste de întrebări - este responsabil. Pentru a obține informații complete despre solicitanți și pentru a evita o posibilă dublă interpretare a răspunsurilor candidaților la aceste întrebări, firmele trebuie să atragă de a compila profile o gamă largă de profesioniști - avocați, psihologi și sociologi.

Teste psihologice pentru ocuparea forței de muncă

Răspunsuri la întrebările din chestionar, persoana care dă în cunoștință de cauză. Acest lucru înseamnă că fiabilitatea informațiilor nu poate fi definită ca fiind absolută, pentru că există întotdeauna posibilitatea de a înfrumuseța adevărata stare de lucruri. Prin urmare, pentru a obține un răspuns valid candidați, firmele folosesc teste psihologice atunci când se aplică pentru un loc de muncă. O persoană care îndeplinește sarcina lor inconștient, și, prin urmare, rezultatele pot fi interpretate ca fiind corespunzătoare realității. În plus față de testele psihologice și pot fi folosite pentru a vă ajuta să determinați nivelul de inteligență și să evalueze calitățile profesionale ale persoanei.

IQ test

Astăzi, o foarte comună este de a oferi candidaților pentru posturile vacante de a efectua sarcini care vor indica gradul de dezvoltare a gândirii logice și spațiale, capacitatea de a aminti câteva lucruri în același timp, posibilitatea de a compara și de a rezuma unele cunoștințe. Cel mai bine-cunoscute și bine scris este testul IQ-ul, care a fost elaborat Eysenck. Rezultatul acestui tip de sarcini ar oferi un răspuns mai detaliat la absorbția candidatului, în special în comparație cu chestionarele, în cazul în care subiectul se descrie pe sine singur.

Testele care detectează personalitate

Nu numai nivelul de inteligență al potențialului angajat, angajatorii vor să știe. Acesta este utilizat în prezent, și teste psihologice atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Reprezentanții serviciilor de personal oferă solicitanților să îndeplinească anumite sarcini disparate în care răspunsul corect în sensul tradițional nu este. În acest caz, subiecții sunt inconștient, astfel încât procentul de fraudă este foarte scăzută. Iată câteva exemple de teste psihologice, atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Prima dintre acestea - definirea unei culori preferate. Potențialii angajați oferă extins 8 cărți colorate în ordine, de culoarea cea mai placuta la cele mai neponravilos. Pentru a trece un test psihologic atunci când se aplică pentru un loc de muncă bine-a plăcut și șef al companiei, este necesar să se cunoască esența acestui experiment. Aici culorile reprezintă nevoile specifice ale unei persoane. De obicei, roșu - este activitatea, setea de acțiune. Cartonaș galben simbolizează determinarea și speranța. Verde indică nevoile de auto-realizare. Albastru ca constanta si de multe ori legat de oameni. Gray descrie starea de oboseală și dorința de a se odihni. Culoarea purpurie a cardului indică dorința de a scăpa de realitate. Brown simbolizează dorința de a simți protejat. În cele din urmă, alegerea unui card de negru indică prezența solicitantului într-o stare de depresie. Desigur, primele patru culori sunt cele mai favorabile, și, prin urmare, ele sunt la început.

Un al doilea exemplu de testare - este de desen. Pe o foaie de hârtie solicitanții sunt invitați să înfățișeze casa (simbol are nevoie de securitate), uman (gradul de obsesie cu identitatea lor) si lemn (energia caracterizează viața umană). Trebuie amintit faptul că elementele de desen trebuie să fie proporționale. Nu uita despre acele elemente ale compoziției ca o cale pentru casa (pentru a comunica), rădăcinile copacului (legătura spirituală cu oamenii, echipa), fructe (practic).

Avantajele și dezavantajele de testare

Avantajele acestei proceduri în determinarea personalității, precum și calitatea profesională și concurent este o surpriză, este interesant, posibilitatea de a obține rezultate corecte. Dar nu toate atât de simplu. Rețineți că trecerea rezultatelor unor astfel de test poate afecta starea de spirit a unei persoane. În plus, fiecare evaluează în mod diferit elemente ale realității. De exemplu, pentru o culoare neagră indică în mod necesar depresie, iar pentru o alta - pe excelenta, rafinament si indrazneala.

interviu psihologic atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Contactul direct al capului cu un potențial lucrător este, de asemenea, un pas important în evaluarea personalității candidatului pentru funcția. În timpul interviului puteți pune întrebări de clarificare pentru a evalua aptitudinile lingvistice ale intervievatului, auto-controlul, încrederea în sine, precum și de reacție. În procesul de comunicare pot fi găsite informații atât despre caracteristicile personale și profesionale ale potențialilor angajați.

Interviu de angajare: Pro și Contra

Desigur, acest mod de a întâlni cu candidatul pentru funcția de chiriași ai sufletului, pentru că ei pot evalua, astfel, nu numai calitățile interioare ale unei persoane, dar, de asemenea, apariția lui. Din păcate, există o mulțime de subiectivitate, deoarece managerii sunt adesea caracterizate prin stereotipuri despre angajatul ideal, iar angajatorul dacă aspectul candidatului nu a fost evaluat, el nu vrea să știe despre calitățile sale interioare.

Impactul dincolo de recrutare

Tehnici psihologice, în plus față de etapa inițială de comunicare cu potențialii angajatori și muncitori utilizați în procesul de lucru comun. În plus, utilizarea lor nu numai directori, ci și alte categorii de lucrători în activitățile lor profesionale. De exemplu, există diverse tehnici psihologice pentru lucrul cu copii. Copilul nu este întotdeauna cinstit cu părinții și profesorii lor, astfel încât, uneori să se stabilească motivele pentru care comportamentul lipsit de etică, diverse teste sau chestionare. Angajatorii, la rândul său, de asemenea, folosesc tehnici psihologice pentru lucrul cu abateri. După cum reiese din diverse studii, asupra oamenilor și asupra performanței muncii lor este afectată atitudine mai încurajatoare și de susținere, dar nu și cenzura din partea autorităților.