Cine trece un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

Un număr de specialități necesită un examen medical obligatoriu la angajare. În special, acesta va trebui să meargă la solicitanți în cazul în care activitatea lor este legată de vehicule de conducere sau condiții grele sau periculoase. De asemenea , trebuie să fie supuse examinării medicale pentru ocuparea forței de muncă la instituțiile de învățământ pentru copii, instituții medicale, angajații de comerț și industria alimentară, precum și angajații care nu au atins vârsta majoratului.

Ordinul Ministerului Sănătății din 12.04.2011, sub numărul de 312N menține o listă de muncă periculoase și nocive și factorii sub care un solicitant trebuie să se supună unui examen medical preliminar.

În special, există o listă de agenți chimici (de exemplu, alergeni și cancerigene), factori fizici (cum ar fi câmpul electromagnetic, vibrație etc.), factorii biologici (agenți enzimatici, biostimulatori, materialul infectat etc.). Există , de asemenea , sunt factori de proces de muncă - cum ar fi stresul fizic, lucru cu dispozitive optice și altele.

În plus față de factorii nocivi, ordinea listei de liste de muncă periculoase, în dispozitivul pentru care trebuie să treacă un examen medical. De exemplu, acestea includ munca steeplejack, munca în Extremul Nord în petrol și industria de gaze, cu utilizarea inflamabile și a substanțelor explozive și altele.

Aceeași ordine reglează frecvența inspecțiilor și enumeră medicilor specialiști care au nevoie pentru a trece aparatul pe acest lucru, sau pentru examinări medicale repetate. De asemenea, există o listă de boli care sunt contraindicații pentru fiecare tip de factori de producție.

Control medical cu privire la activitatea implică un număr de sânge, sumar de urina, electrocardiografie, pentru femei - examen ginecologic și mamologist, trecerea de raze X sau raze X ale pieptului, screening-ul biochimic, și altele.

Examenul medical pentru ocuparea forței de muncă în astfel de situații sunt de a proteja cetățenii și alți angajați și pentru a-și proteja sănătatea. Responsabilitatea pentru organizarea examenului medical revine angajatorului - că managementul trebuie să dea direcția solicitantului aprobat și indică factorii de producție nocivi va afecta angajatul în timpul lucrului. Fiecare medic în profilul dumneavoastră dă concluzia este persoana apt sau inapt pentru locul de muncă, și apoi a emis o concluzie generală cu privire la caracterul adecvat profesional. Aceste examene medicale sunt înregistrate în cartea de ambulatoriu.

În cazul în care o persoană este recunoscută ca fiind adecvate, dau o concluzie adecvată, semnat de medicul curant (sau șeful clinicii) și certificat de sigiliul spitalului. În cazul în care medicii au descoperit ca oamenii pot lucra la fabrica numai în cazul în care sunt îndeplinite anumite condiții (de exemplu, numai cu ochelari sau cu un aparat auditiv), în concluzia finală a unei note relevante. În cazul în care rezultatele examinării medicale sa constatat că o persoană nu poate lucra pentru aceste poziții, solicitantul se emite concluzia KEK (comisie de experți clinică), iar angajatorul în termen de trei zile, dat o copie a acestui aviz.

Dacă se concentreze pe articolul 213 din Codul muncii, angajatorul trebuie să nu numai pentru a preveni angajatul nu a trecut un examen medical, dar, de asemenea, de a organiza examen medical la angajare pe propria lor cheltuială. Așa că angajatorii care oferă locuri de muncă solicitanților de a merge prin ea pe propria lor cheltuială, încalcă în mod direct legile țării.

Organizația , care sa angajat sa angajat, nu a trecut un examen medical pentru ocuparea forței de muncă ( în cazul în care solicitantul a aparținut categoriei de persoane pentru care această procedură este obligatorie), poate fi amendat. Pentru antreprenori și funcționarii din suma amenzii este de la 1-5000 ruble pentru persoanele juridice -.. 30 - 50 de mii de asemenea, în loc de plăți în numerar pot fi suspendate de către organizație pentru o perioadă de până la 3 luni.