Puncte forte persoană. Personalitate psihologie: structura de personalitate

Pentru dezvoltarea deplină a persoanei care trebuie să cunoască punctele forte și punctele forte ale persoanei. Acest lucru poate fi auzit în orice transfer psihologic sau citit în cărți. Toată lumea ar trebui să știe punctele forte și punctele slabe ale acestora. Acest lucru face mai ușor să se adapteze pentru viață și alege să funcționeze corect. Cum pot da seama care sunt cele slabe și care sunt puternice în? La multe întrebări interne se poate răspunde dacă înțelegeți în mod clar ceea ce persoana în psihologie. Structura de personalitate cuprinde atât aspecte pozitive și negative ale. Încercarea de a găsi un om fără defecte - o pierdere de timp și efort.

La o întrebare despre puternice calități umane în mod constant abordat pentru interviuri. Această tehnică este menționată ca metodele psihologice de bază, care preferă să utilizeze HR-manageri. Desigur, recrutorii cu experiență sunt mai puțin și mai puțin dornici de a identifica punctele forte ale persoanei în calitate de solicitanți folosesc adesea modelele învățate sau scrie aceste calități pozitive, proprietarii care nu sunt. Puncte slabe încearcă să indice cât mai puțin posibil sau nu să scrie deloc. Același lucru este valabil și pentru sexul puternic. Top oameni de calitate în înțelegerea societății nu sunt întotdeauna cele, dar baietii continua sa urmeze modelul care a fost dat , pentru.

În cazul în care auto-analiza dificultatea constă în faptul că nimeni nu va ajuta. În cazul în care dezvoltarea talentelor tale ca un copil privit părinții (condus de diferitele secțiuni și grupuri de interese, a urmat asiduitatea), atunci este timpul pentru a începe să lucreze la un foarte complicat.

Cum de a identifica punctele forte calitatea?

Se obișnuiască cu talentele sale. Puncte forte persoană arată întotdeauna prin ceea ce a făcut el. Dacă oamenii asculta opinia ta, atunci punctul tău forte - psihologie. Ea nu are egal în bucătărie, și fiecare rețetă se transformă într-o capodoperă punctul forte - de gătit. Ai o voce minunată - cântând. Găsiți partea puternică nu este atât de dificil.

Trebuie să evolueze în mod constant și de a da-vă suficient timp pentru a se dezvăluie în măsură din cauza. Aceste exemple sunt manifestări ale laturii creative umane, dar talentul poate fi mai practic. De exemplu, sunt perfect de acord cu oamenii, atunci calul - pentru a comunica.

studiu de mediu - calea spre auto-descoperire

Un alt mod de a identifica punctele forte ale unei persoane este un sondaj de prieteni, atât vechi și noi. Ei vor fi capabili să spună o mulțime de lucruri interesante, iar opinia lor este în mod necesar ceva departe cu propria valoare. Într-un caz extrem, puteți face referire la o varietate de teste psihologice, care toate compilatoare au calculat și gândite.

Asigurați-vă că ceea ce spui la interviu

Când vă aflați la interviu, stabilindu-se pe un loc de muncă, nu spun că aveți un mare bucătar sau cântă. Nu este cea mai puternică parte a persoanei care vrea să audă despre cap. Este necesar să se extindă caracterul în componente. Cu, de exemplu, talentul culinar, el devine disciplinat și responsabil, pentru că trebuie să se acorde suficient timp pregătirea mesei și găsirea unor noi combinații neașteptate și aroma.

Este nevoie de o imaginație mare pentru a crea un nou fel de mâncare delicios. Punctele forte ale persoanei pentru chestionarul - este abilități de comunicare, capacitatea de a planifica, fiabilitate, flexibilitate, diligență, abilități analitice, capacitatea de a lua decizii rapide într - o situație dificilă. Că acestea ar trebui să acorde o atenție la activitatea profesională. Îți place să scrie eseuri scurte? Apoi, este necesar să se facă jurnalism sau copywriting. De bună calitate într-un om să-l ajute să socializeze și să devină de succes.

Și cum să fie cu caracteristici slabe?

Împreună cu punctele forte ale fiecărei persoane, există puncte slabe. Iar negarea prezenței lor este un indicator al personalității neformate. Nu cred că în acest fel vei mărturisi slăbiciunile lor. Aceste argumente conduc adesea la dezvoltarea cardiace. Abilitatea de a identifica și de a analiza conduce slabă calitate echilibru interior.

Cum să se ocupe de negativ în tine?

Complet scăpa de trăsăturile negative nu pot fi, dar în puterea ta de a le face mai puțin semnificative. Dacă sunteți în mod constant cu întârziere, știi că comune sfaturi despre managementul timpului nu ajută întotdeauna.

O cale de ieșire posibilă - este de a organiza întâlniri de afaceri la birou, în mijlocul zilei, atunci va întotdeauna „la timp“. Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna: voi și va fi târziu pentru trenul sau aeroport. Dacă nu puteți planifica în mod corespunzător fluxul de lucru, poate doriți să se gândească la succesiunea acțiunilor și evenimentele au fost programate. Este mai convenabil de a pune toate cazurile complexe și semnificative la începutul zilei de lucru, precum și pentru efectuarea altor lucruri pentru a lua la sfârșitul anului, chiar dacă aceasta nu respectă termenul limită, nu va fi mai rău. O opțiune bună ar fi o extensie a personalului din subordine, care va fi capabil să facă ceva de lucru pentru tine si va ajuta la schimbarea unor responsabilități pentru a le. Forțele combinate de comandă pentru a efectua cu ușurință în timp toate cazurile.

Frica de public - nu o propoziție!

Aici este un alt exemplu de cele mai frecvente probleme ale multora - incapacitatea de a vorbi în public. Cu această întâlnire ca un personal foarte tânăr și lideri cu experiență în prezentări. Pentru a rezolva această problemă ajută să lucreze cu un psiholog profesionist și de formare continuă. Dacă sunteți chronotype „bufnita“, în dimineața nu va fi capabil să lucreze pe deplin, este mai logic să se mute toate lucrurile esențiale în după-amiaza. În acest caz, partea slabă nu va interfera cu activitatea deplină, și va fi capabil să pună în aplicare ceea ce se numește „personalitatea ideală“ în psihologie. Structura de personalitate va fi echilibrat și nu va complica viața.

Cum să facă față cu interviul?

Orice persoană care se așteaptă ca rolul reclamantului pe postul propus. Cum să se pregătească pentru răspunsurile? Pentru a începe calitățile pe care trebuie să ia în considerare următoarele puncte:

• abilitățile învățate în cursul dezvoltării cunoștințelor;
• competențe generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
• trăsături unice.

Din această listă, selectați trei la cinci dintre cele mai potrivite pentru postul vacant existent. Este recomandabil să se aleagă ca calitățile pe care le cred și se poate dovedi în practică. Apoi, va face același lucru, numai cu calitati negative.

Femeile sunt uneori utile pentru alte truc psihologic: din lista mare, selectați cele mai bune de oameni care au un soț. În cazul în care nu este ușor de făcut, amintiți-vă, ce avantaje a avut, pentru că vă place.

Inutil să mai spunem punctele slabe în ocuparea forței de muncă?

Orice angajator vă va cere un interviu cu privire la prezența unor puncte slabe. Mulți solicitanți de locuri de muncă pune o întrebare: dacă este necesar să vorbim despre ele? Ce sumă este considerată suficientă? Poate un efect advers asupra raportabil opinia capului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experienta înțelege că orice persoană trebuie să fie defectuoasă, iar dacă nu sunt în măsură să le selecta, linia goală în cerere trebuie să fie alertat.

Cel mai bine este să nu arate entuziasmul lui. Este util să se precizeze metodele pentru a elimina punctele slabe ale acestora le aveți. Compania la care doriți să aplicați, ar trebui să fie informați și pregătiți să nuanțele de natura angajatului. Cel mai important lucru în orice interviu este cu modul de calm și încredere sunteți în măsură să vorbească despre punctele forte și punctele slabe. Acest comportament nu va trece neobservat, va fi evaluat ca un om matur și o persoană completă. calități umane puternice nu au nevoie pentru a pune pe ecran publice, cum ar putea părea bravada și nesinceritate.