Probele de comenzi pe ocuparea forței de muncă și nuanțele de preparare a acestora.

La înregistrarea unui nou angajat o conducere obligatorie (agenție de talente) ar trebui să emită comenzi pentru un loc de muncă.

Toate probele pentru ordinele de admitere pentru muncă trebuie să fie conforme cu forma de T N-1 atunci când primesc un singur angajat, și forma N T grup de ocupare 1a de angajați.

Clearance-ul acestor ordine în întreprinderi, de regulă, este angajată într-o persoană specială, care este responsabil de managementul personalului. Pentru a face o comandă de locuri de muncă vine după ce lucrătorii de închiriere să semneze cu gestionarea contractului de muncă întreprindere. Este un contract de muncă este documentul principal și baza pentru publicarea ordinului de numire la locul de muncă.

Toate probele pentru o ordine de locuri de muncă, indiferent cărora le sunt eliberate trebuie să conțină datele de bază. Aceste date includ:

• numele companiei (organizației) care angajează angajatul;
• Numele departamentului (unitate, departament), care va fi un nou angajat este angajat;
• titlul complet cu indicarea obligatorie de specialitate;
• timpul și la sfârșitul perioadei de probă, în cazul în care acesta a fost atribuit și stipulate în contractul de muncă;
• în special condițiile de muncă, pot fi specificate natura locului de muncă și salariu.

Este demn de amintit faptul că, în cazul în care contractul de muncă nu stabilește ora și data specifică privind angajarea unui nou angajat, graficele relevante nu comanda și umplut.

Atunci când angajarea mai mulți angajați, în conformitate cu formularul de comandă N T 1a toate datele referitoare la organizarea muncii, specificate pentru fiecare angajat în parte.

După întocmirea ordinului (de instrucțiuni), acesta trebuie să asigure în mod necesar șeful întreprinderii (organizației). Atunci când un astfel de ordin este semnat, devine obligatorie din punct de vedere și este depusă în întreprindere. În plus, acest ordin a adus în mod necesar angajat nou o confirmare de primire.

Atunci când angajarea angajatului part-time, mostre ale comenzilor de locuri de muncă au aceeași formă ca și în celelalte cazuri.

Odata ce ordinul a fost semnat și a intrat în vigoare în documentele personale notele corespunzătoare sunt făcute de companie angajatului (card personal și carte de muncă). De asemenea, ordinea de angajarea unui contabil permite întreprinderii să deschidă un cont personal pe angajat a primit.

Restul publicării ordinului unui loc de muncă nu ar trebui să fie dificil, ca formă tipică sau unificată a documentului este simplu pentru a umple. Dar acest formular de comanda pentru un loc de muncă diferit de alte tipuri de documente relativ moderate formalizare. Prin urmare, multe secțiuni ale formei ordinului poate fi umplut cu aproape aleatoriu.

Probele de ordine de locuri de muncă au mai multe avantaje și dezavantaje la forme arbitrare de documente. Având în vedere că forma are o listă clară de secțiuni, nu permite unui angajator să facă unele note despre trecerea de informări, coordonarea cu toate condițiile de muncă ale angajaților, trecerea examenului medical, etc. Pe de o parte, este un pic mai ușor toate procedurile de recrutare. De fapt, cu toate acestea, această situație conduce la necesitatea fiecărui lucrător și foile de referințe ulterioare.

Odata ce ordinul a câștigat forță juridică și angajatul a fost familiarizat cu el pentru semnare, el trebuie să vină la locul de muncă, în scopul de a seta ora. Dacă nu, în acest caz , angajatul nu este furnizat argumente convingătoare (documente justificative), de ce nu a venit la locul de muncă la timp, angajatorul are dreptul legal deplin de a anula acest ordin.