Principalele tipuri de remunerare

Omul lucrează la angajarea, nu în cel de gândire despre cum să obțineți cât mai mult posibil. Mulți sunt fericit pentru a face acest efort suplimentar - cu condiția ca societatea va înregistra o criterii simple și transparente pentru detrimentul a ceea ce compensație forței de muncă poate fi crescută. Prin intermediul unor scheme de firma poate stabili principii de calculare a salariilor angajaților? Cum managementul companiei ar trebui să aleagă cele mai optime?

Determinarea remunerației

Înainte de a explora adoptate în Rusia și formele de practica mondială de remunerare, vom explora esența conceptului. Care sunt principalele concepte teoretice referitoare la acest aspect, comune în rândul cercetătorilor ruși? Conform definiției populare, un salariu trebuie să înțeleagă relațiile care sunt asociate cu definiția schemelor de plată cu angajatorul angajat salariatul, precum și asigurarea legitimității sale. Unii cercetători se facă distincția între salariul pe termen de raportare - remunerarea angajaților de muncă, în conformitate cu aptitudinile lor, complexitatea atribuțiilor și condițiile schimburilor comerciale. Salariile în acest caz, se înțelege componenta salarială. Dar, într-un număr de două interpretări ale termenului în cauză identificate.

Salariile trebuie să fie de natură sistemică - , astfel încât angajații știu pe ce compensații el poate aștepta de a face acest lucru sau că volumul de muncă pentru o anumită perioadă de timp. În unele cazuri, legislația valorilor salariale minime de stat pot fi stabilite - de exemplu, în Federația Rusă.

Actele juridice care reglementează procedurile de calcul angajatori și angajați salariați, nu există recomandări directe care definesc criteriile prin care o firmă trebuie să calculeze compensații corespunzătoare. Prin urmare, fiecare organizație are dreptul de a forma propriile lor cerințe pe care trebuie să respecte sistemul de salarizare. Forme de populare scheme de practica angajatorilor și angajaților calcule internaționale și rusești - foarte diferite. Dar printre cele mai populare: timp, și munca în acord munca în acord sistemul de salarizare. Luați în considerare detaliile specifice ale acestora.

salariile de timp

schema bazată pe timp sub care angajatorii pot fi efectuate calcule și angajații salariați, presupune că valoarea de compensare va depinde de durata exercitării funcțiilor lor angajatului, precum și din salariul său de bază. Unitatea de cont a timpului de lucru, în acest caz, poate fi o oră, o zi sau o lună. În Rusia, de departe opțiunea a treia cea mai comună. Dar multe companii practică ca pe oră și ratele de zi cu zi.

Există o serie de criterii suplimentare, care pot fi clasificate în considerare formă de plată. Tipuri de plăți periodice:

- o formă simplă de timp pe baza;

- salariile cu elemente din bonus.

În primul caz, al câștigurilor este determinată pe baza ratei de multiplicare - pe oră sau de zi cu zi, la numărul total de unități de timp în care persoana care efectuează sarcinile la companie. În cazul în care, de exemplu, angajatul a lucrat toate legile stabilite de zile lucrătoare în luna, plata va fi egală cu salariul său fix. - dacă nu, el va primi salariul pe baza relației sale cu un salariu proporțional cu numărul de zile de prezență în întreprindere. Este posibil ca în timpul absenței persoanei la locul de muncă va fi compensată prin acumularea de vacanta sau bolnav.

formă bazată pe timp de remunerare poate include elemente ale bonusului. Acesta este cel mai adesea exprimată ca procent din salariu. Prima este de obicei plătită în conformitate cu poziția stabilită în organizație. Adică, criteriile de calculare a acestora este de obicei aceeași pentru toți angajații - la aceleași poziții. Ca o regulă, este supra-îndeplinirea obiectivelor, economii semnificative (nu în detrimentul rezultatelor), produse de calitate superioară.

bucata salariale

Luați în considerare alte tipuri de calcul al remunerației. Bucata schema presupune că compensarea este generată pe baza măsurilor cantitative de performanță ale activității umane. Acesta poate fi o eliberare a produselor sub formă de bucăți, sau furnizarea de servicii în ceea ce privește numărul de clienți. Angajatorul poate stabili, de asemenea, anumite cote de producție, care afectează salariul.

Există o serie de motive suplimentare de clasificare a formelor corespunzătoare de plată. Principalele tipuri de remunerare pentru schema: în acord

- directă;

- progresiv;

- o primă.

În directă bucată formă om primește un salariu bazat pe multiplicarea indicatorilor cantitativi pentru producerea de bunuri sau servicii, a ajuns pentru o anumită perioadă de timp - de exemplu, în ultima lună - valoarea ratelor de bani, o anumită companie (în funcție, în unele cazuri, la nivelul de calificare al salariatului, complexitatea lucrării sau urgența). schema progresivă implică o taxă pentru depășirea indicatorilor cantitativi în raport cu norma - de obicei, un procent din valoarea standard de. S analog (sau criteriu complementar) poate fi sistem de bonus în care compania de prelucrare plătește pentru o valoare stabilită în numerar angajat.

plată la bucată

În unele întreprinderi considerate tipuri salariale sunt în acord completate de așa-numitele indirectă, sau one-off, indicatorii afectează, de asemenea, valoarea compensației. Acest lucru se poate datora performanței persoanei care efectuează activitatea unui implicit pe o anumită poziție, alte funcții de locuri de muncă. De exemplu, șeful departamentului pentru producerea de articole de îmbrăcăminte exterioară poate cere unele personal pentru a ajuta colegii de la un alt departament, care sunt cusute blugi - timp de 1-2 ore pe zi. În acest caz, plata lor se calculează nu numai de tarifele stabilite pentru eliberarea de îmbrăcăminte superioară, dar, de asemenea, în utilizarea de indicatori pentru „denim“ direcție de producție.

Toate tipurile de salarii de contact sunt, de obicei, în acord fixate în cadrul actelor normative. Acestea pot fi comenzi, care sunt ținte pentru dezvoltarea și finalizarea schimbării fixe - gradul de realizare a acestora. Acest lucru poate fi un ordin pentru plata primei sau a altor angajați, semnat de cap. Pentru asistentii „blugi“ linii pot fi emise coardă de locuri de muncă.

reglementările tarifare

Există, desigur, și alte modalități de plată (tipuri de compensare a forței de muncă). Printre populare - reglementările tarifare. Pentru orice criterii pot fi similare cu cele pe care le-am considerat scheme -, piesa-rata pe oră și forfetare din cauza complexității. Faptul că aceste standarde sunt un set de indicatori pe baza cărora este determinată de valoarea compensației forței de muncă - cum ar fi calificările, complexitatea muncii, intensitatea muncii, caracteristicile climatice ale amplasamentului de producție, specificul bunurilor produse. Cum ar trebui să stabilească criteriile relevante, compania, care a introdus un sistem tarifar de remunerare? Tipuri de muncă, profesii și poziții, pentru care firma ar trebui să elaboreze politici de calcule sunt , de obicei înregistrate în tarife speciale. În unele cazuri, recomandările conținute în ele, nu sunt obligatorii, dar cu toate acestea, utilizarea unor astfel de surse - o practică comună în mediul companiilor rusești.

salariile plutitoare

Unele companii completează care le-am discutat mai sus tipuri de remunerare alte criterii și abordări pentru calcularea compensației pentru lucrători. Astfel, firmele pot practica așa-numitele salarii plutitoare. specificitatea lor în care cu expirarea unui termen stabilit - de exemplu, luni, valoarea corespunzătoare cotei stabilite pentru angajat, poate fi revizuită. În cazul în care persoana a atins cele mai mari cifre de producție, salariul poate fi mărit.

Salarii de contracte civile

Care sunt criteriile care se efectuează plata muncii contractelor civile, care sunt aproape de muncă? Cel mai important punct - pentru toate eventualii lor similitudine cu contractele încheiate în conformitate cu normele TC, principala sursă de reglementare de drept în raport cu acestea - Codul civil. Prin urmare, termenul „remunerația“, în care nu se aplică în mod legal în ceea ce privește astfel de contracte.

Desigur, compania și angajatul - este mai corect pentru a apela contractantul - poate fi de acord că relația lor juridică va practica anumite tipuri de servicii de plată sau lucrări, dar un astfel de acord nu va fi guvernat de dreptul muncii. Prin urmare, statul poate fi numit ilegale, fie supuse renegocierea - în formatul unui contract complet pentru standardele TC.

Dacă vorbim despre formele recomandate de soluționare a contractelor de drept civil - prevederile Codului civil permite părților la astfel de acorduri să se stabilească condițiile în care contractantul trebuie să prezinte clientului rezultatul muncii într-un anumit volum. Sau stabilește că plata va fi în conformitate cu cifrele reale în certificatul de finalizare. Astfel, compensarea prin contracte de drept civil vor fi, în general, similare cu cele care sunt practicate sub forma de salarii bucata-rata.

Salariul în instituțiile de stat

Destul de anumite metode de plată (tipuri de compensare) lucrează în instituții publice. Faptul că criteriile relevante - sistemul de calcul al salariului angajaților, reglementările salariale, salarii - determinata, in principal, la nivelul legislației. Ce tipuri și forme de remunerare predominante în instituțiile de stat din Rusia? Cel mai adesea este schema bazat pe timp, completate de componente premium. Adică, o persoană se plătește un salariu de bază și în funcție de rezultatele muncii la sfârșitul lunii sau o altă perioadă - se adaugă la prima ca procent din standardele de compensare relevante.

Cum de a alege forma optimă de remunerare?

Astfel, am examinat popular în rândul întreprinderilor tipuri și forme de remunerare rusești. Ca șef al companiei de a decide cu privire la cea mai potrivită? Vă puteți concentra pe următoarele criterii.

În cazul în care compania care produce ceva - de exemplu, aceleași haine, cele mai bune practici în toate tipurile de forme și sisteme de remunerare apropiate de muncă în acord. Adică, un om de lucru pe o linie de fabrică, va primi plata, în funcție de performanța sa. Cu toate acestea, este de dorit ca această schemă a fost însoțită de plata angajatului o anumită sumă garantată. Cel mai bun din toate, în cazul în care valoarea sa nu este limitată la salariul minim, stabilit în legislație, și este de cel puțin mai mult de jumătate din totalul câștigurilor.

La rândul său, în cazul în care compania furnizează servicii, iar cererea pentru ele - plutitoare, atunci este optim pentru a alege schema bazată pe timp. Același lucru poate fi spus despre firmele multi-disciplinare atunci când contabilitate dificilă în acord, și activitatea de muncă a angajatului poate domina acțiunea, nu este direct legată de producție - de exemplu, efectuarea documentelor contabile.

metoda combinată

Desigur, puteți combina diferite tipuri de plăți. Lucrătorii în același timp, ele trebuie să aranjeze cu opinia că o persoană va fi în măsură, pe de o parte, pentru a controla veniturile, pe de altă parte - pentru a fi siguri de stabilitatea valorii de compensare a muncii. De asemenea, este de dorit ca condițiile de plată a unui anumit specialist nu diferă de cele care sunt stabilite în contract între organizație și alți angajați într-o poziție similară. Aceasta a permis, în unele cazuri, la personalul unor departamente știu ce practici salariale în alte departamente ale companiei - poate ei vor defini mai optim pentru ei înșiși și se va întoarce la locul de muncă. Acest lucru va permite companiei de a crește productivitatea în detrimentul distribuției competente a resurselor umane - persoane vor fi angajate în această activitate pe care le place cel mai bine.

legislația rusă nu restricționează Societatea (cu excepția guvernului - acestea ar trebui, după cum am menționat mai sus, conduce la sistemele de remunerare interne ale angajaților, în conformitate cu criteriile legale) în alegerea unui sistem de compensare a forței de muncă sau utilizarea unei combinații a acestora. Este posibil să se plătească, care este determinată pe baza ratelor periodice și în acord, în același timp - în care o persoană, pe de o parte, primește un salariu fix, celălalt - plățile suplimentare în cazul în care, relativ vorbind, pentru a atinge niveluri mai ridicate de eliberare a produsului în raport cu cele care sunt înregistrate în reglementări.

Sistemul de remunerare în cadrul companiei pentru a fi competitivă - în caz contrar, specialiștii pot începe să se deplaseze la alte firme cu mai mult decât corect, având în vedere, principiile lor de calcul de compensare. Schema, implementat în cadrul companiei, ar trebui să promoveze în același timp interesul personalului pentru a îmbunătăți eficiența, pentru a îmbunătăți abordările lor la punerea sa în aplicare. În cazul în care o persoană primește un salariu mare garantat, el poate reduce motivația de a lucra în mod activ. Dar obtinerea o compensare stabil angajat - după cum am menționat mai sus, societatea trebuie să furnizeze.