Calculul compensației pentru concediu neutilizate

Să concedieze lucrători, precum și pentru organizarea contabilității, este foarte importantă la această întrebare, deoarece calcularea compensației pentru concediul nefolosit. Acest lucru este destul de un punct important, pentru că înainte de ardere angajatul ar putea lucra în companie pentru o lungă perioadă de timp, și ar putea chiar să plece în timpul perioadei de probă , de aceea este important să se calculeze bine, evitând tot felul de conflicte. În cazul în care, există un calcul complet al compensației pentru concediu neutilizate, și în care este necesar să se efectueze anumite manipulări să plătească salariatului are dreptul la suma?

În primul rând, este important să rețineți că suma totală a compensației salariatului va fi plătită numai în cazul în care a lucrat pentru compania timp de cel puțin 11 luni, garantează-l obtinerea de concediu de odihnă anual normală. Pentru calculul în acest caz , avem o formulă specială :: (S: 29,4) / 12 * K, apoi S - mărimea venitului total angajatului pe parcursul acestui an calendaristic, K - numărul de zile de concediu, de obicei , această valoare este de 28 de zile.

Calculul compensației pentru concediu neutilizate

Dreptul muncii impune o obligație suficient de clară a angajatului de a utiliza în anul curent, legal dreptul de a părăsi. În cazul concedierii, el poate alege: să primească o compensație financiară pentru un concediu sau a fost făcut pe el cum ar trebui să fie. Angajatorii pot apărea dispute, dintre care unele sunt deja reglementate de regulamentele și jurisprudența existente.

În cazul în care angajatul în timpul lucrului nu a folosit lor concediu suplimentar, atunci zilele lui se înlocuiesc cu compensații bănești, cu excepția cazului în unele cazuri , perioada de valabilitate, care nu poate da dreptul de a părăsi. Un angajat care are o sărbătoare legală pentru câțiva ani, nu a fost folosit, ar trebui să primească o compensație adecvată pentru întreaga perioadă. Calculul compensației pentru neutilizate lucrătorilor vacanță disponibilizate în cursul perioadei de probă, proporțional cu orele lucrate pe întreprindere timp. În mod similar, încărcarea se face în cazul în care un angajat a fost elaborat cel puțin șase luni în întreprindere. Angajații care lucrează în conformitate cu termenii contractului de instrumente derivate, compania la sfârșitul activităților pe termen ar trebui nu numai să plătească salariile datorate și plata concediilor , dar, în funcție de ce timp el a servit în ea.

În cazul în care concedierea angajatului a fost ales de vacanță și nu obține o rambursare pentru ea, atunci el are dreptul sa făcut pe ea complet, iar apoi poate fi concediat. Uneori, există situații în care un angajat ar trebui sa ia o vacanta. O atenție specială ar trebui să fie procedura de demitere a funcționarilor.

Calculul concediu neutilizate la eliberarea din funcție a capului

Durata de viață a managerilor este determinată de statutul organizației. Directorul lucreaza, de obicei pe un contract special de muncă încheiat pe o durată determinată. Decizia de încetare a capului este de obicei luată la adunarea generală a organizației. Această situație impune respectarea anumitor condiții de reziliere a contractului, după care compensația va fi plătită funcționarului.

Calculul compensației pentru concediu neutilizate la concediere

În cazul în care mai mult de un an, angajatul nu a primit concediul legal, acesta poate fi considerat ca o încălcare a legii, care poate provoca cererea șefului de penalități, în cazul în care este determinată de audit al companiei. Normele precizează în mod clar că directorul trebuie să fie informat participanții la companie, în scris, că va înceta în curând să fie valabile contractul, după care acesta va fi concediat în conformitate cu legislația. Ar trebui să obțineți în același timp, se bazează toate angajamente. Puteți introduce apoi într-un nou contract, din care termenul este înregistrat în documentele statutare ale societății.