Mecanic șef: fișa postului și taxe

mecanic-șef la fabrica, mai ales atunci când vine vorba de afaceri, pe baza - producția proprie de bunuri, și, prin urmare, implicarea unei game largi de tipuri de mașini și echipamente pot efectua una dintre funcțiile esențiale de locuri de muncă. Prin urmare, pozițiile respective pot fi formate cele mai stricte cerințe de calificare. În plus, o mare atenție este managementul companiei, cel mai probabil, va da compilarea mecanic fișa postului șef. Structura sa va trebui să reflecte toate specificul angajatului în această poziție sa funcție de producție, suficient de detaliat pentru a reglementa procedura desfășurată activitatea lor, să conțină toate dispozițiile necesare cu privire la drepturile, obligațiile și responsabilitățile unui lucrător angajat. Care ar putea fi principalele componente ale fisa postului mecanic? Pentru ce scopuri pot fi, în principiu, să folosească acest document?

Instrucțiuni pentru funcția de șef mecanic: structura

Instrucțiuni pentru poziția șef mecanic, la fel ca majoritatea alt tip de document adecvat, de multe ori este format din dispoziții generale, precum și secțiuni care reglementează responsabilitățile, drepturile, obligațiile și condițiile angajatului. Să studiem specificitatea elementelor sursă corespunzătoare luate în considerare mai multe detalii.

Instrucțiuni pentru funcția de șef mecanic: dispoziții generale

Descrierea postului șef mecanic astfel începe cu dispozițiile generale. Ce sunt ele fixe?

În primul rând, reflectat în faptul că mecanicul-șef în secțiunile relevante - este un specialist care este numit și îndepărtat din acesta, în conformitate cu ordinul șefului companiei angajatoare. Este de remarcat faptul că ordinea corespunzătoare trebuie să respecte legislația muncii. De asemenea, în instrucțiunile care se înregistrează ca șef mecanic este direct subordonat șefului firmei.

Următorul punct în documentul dispozițiilor generale, surprinde de obicei cerințele de calificare pentru postul în cauză. Cel mai adesea, este prezența învățământului superior tehnic, experiență de lucru în poziții legate de întreținerea echipamentelor, precum și experiența de punere în aplicare a funcțiilor de orientare.

Ce ar trebui să cunoască principalele mecanicii?

Mai mult, în dispozițiile generale enumerate gama de cunoștințele necesare unui astfel de specialist, ca șef mecanic, ceea ce trebuie să știe să facă locurile lor de muncă. De obicei, aceasta:

- prevederile reglementărilor în repararea diferitelor tipuri de echipamente, construirea unor structuri;

- în special structura tehnologică a întreprinderii, specificul bunurilor produse de companie, angajatorul;

- particularitățile serviciilor intra-reparare;

- standarde de planificare sarcini asociate cu furnizarea de echipamente, precum și repararea acestuia;

- informații privind capacitatea de producție actuală a societății angajator;

- specificul instalației de echipamente, care face parte din activele imobilizate ale companiei;

- o procedură de identificare a defectelor, defecte, procedura de obținere a accesului la una sau altă documentație tehnică;

- elementele de bază ale afacerii, legislația privind managementul TC, a statului de drept în domeniul ecologiei.

Prevederile generale ale reglementărilor, de asemenea, indicat, de obicei, F. IO tehnician care trebuie să îndeplinească funcțiile de lucru mecanic de șef, în cazul absenței sale temporare de la locul de muncă.

Următorul punct cel mai important al documentului în cauză - responsabilitățile funcționale ale șef mecanic. Noi l studiem specificul în continuare.

responsabilități funcționale

Următoarea secțiune a fișei postului - este responsabilități funcționale de specialitate. Pentru o astfel de poziție ca mecanic șef cele prezentate, în mod normal, în intervalul următor:

- asigurarea funcționării stabile și repararea în timp util de echipamente și mașini, implicate în producție;

- punerea în aplicare a examinărilor preventive a fondurilor, planificarea acestor activități, controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

- organizarea muncii, cu contractori care efectuează sprijin sau funcția de conducere în asigurarea funcționării stabile a echipamentului la locul de muncă, precum și în desfășurarea reparării sale;

- punerea în aplicare a personalului de conducere implicat în întreținerea echipamentelor și organizarea documentului de însoțire;

- dezvoltarea surselor de reglementare necesare asociate cu operarea, întreținerea și repararea echipamentelor în întreprinderea preventivă;

- Participarea la activitățile de certificare care vizează optimizarea utilizării activelor utilizate de către companie;

- participarea la elaborarea strategiei de modernizare și extindere a producției la întreprindere;

- asigurarea de inventar corespunzătoare a mijloacelor fixe;

- punerea în aplicare a experimentelor care vizează îmbunătățirea capacității de producție;

- participarea la achiziționarea de noi echipamente pentru modernizarea sau extinderea producției;

- optimizarea producției și creșterea eficienței sale economice prin eliminarea procesului de eliberare a mărfurilor de echipamente ineficiente;

- controlul calității echipamentelor de reparații, punerea în aplicare a acceptării de reparat sau de diagnosticat, instalații și echipamente;

- punerea în aplicare a legislației în ceea ce privește siguranța la locul de muncă și de sănătate în colaborare cu angajații companiei, care sunt responsabile pentru funcționalitatea și repararea echipamentelor.

Următoarea parte cea mai importantă a post-șef mecanic descriere - drept. Să-l studiem.

Drepturile de locuri de muncă în mecanica Descriere șef

Legea, care include mecanic fișa postului șef, de cele mai multe ori sunt după cum urmează:

- pregătirea misiunilor și sarcinilor pentru angajați și departamente subordonate în cadrul problemelor care afectează sfera de competență a poziției sale;

- controlul asupra punerii în aplicare a sarcinilor și sarcinile relevante;

- solicitarea de documente și materiale necesare pentru sarcinile ce țin de competența actuală;

- interacțiunea cu alte părți ale societății angajator, precum și terțe părți în cadrul rezolvării problemelor de afaceri.

Următoarea componentă obligatorie a fișei postului - responsabilitate. Să-l studiem.

Responsabilitatea în mecanica Descriere post-șef

mecanic-șef al întreprinderii, în conformitate cu descrierea lor de locuri de muncă cel mai adesea responsabil pentru:

- eficiența muncii lor, care reflectă îndeplinirea atribuțiilor funcționale;

- acuratețea informațiilor cu privire la sarcinile care urmează să fie rezolvate de către lucrători și serviciile subordonate;

- executarea corectă și la timp a comenzilor șef al firmei;

- să ia măsuri în timp util pentru a preveni încălcări ale standardelor de siguranță la instalația;

- asigurarea personalului din subordine disciplina de producție necesare și a serviciilor.

Următoarea secțiune a post mecanic descriere șef - una în care o persoană este guvernată de modul de operare pe poziția corespunzătoare. Luați în considerare specificitatea ei.

Modul de operare în locuri de muncă mecanica Descriere șef

Asta, în ce moment ar trebui să fie furnizate pentru lucrările contractului de muncă, șef mecanic, în conformitate cu instrucțiunile în cauză este să se uite la Regulamentul de legislația muncii, aprobate de conducerea societății - și acest punct este de obicei fixat în documentul în cauză.

Călătorii și utilizarea unei mașini oficiale

În plus, luând în considerare instrucțiunile de obicei, indică faptul că persoana care deține biroul în cauză ar trebui să fie trimisă într-o misiune. Un alt punct important al secțiunii relevante - că, în cazul în care acest lucru este solicitat de munca, mecanicul sef poate ajunge la dispoziția vehiculelor oficiale.

Acestea sunt principalele puncte de instruire, care devine oameni în activitatea de proiectare pe poziția luate în considerare. Trebuie remarcat faptul că compoziția instrumentului adecvat, de regulă, se aprinde un alt punct - dreptul unei persoane de semnare, a servit ca inginer-șef în acele cazuri în care este necesar, pe baza responsabilităților sale funcționale.

regulamentele de interconectare și procesul de angajare

Deci, ne-am uitat la ea, ceea ce poate fi asigurată de fișa postului atribuțiile de șef mecanic, drepturile sale, responsabilitățile, operațiune. Este demn de remarcat faptul că documentul poate fi utilă nu numai în momentul înregistrării persoanei în poziția corespunzătoare la locul de muncă în biroul firmei angajatoare.

Acesta poate fi, de asemenea, util, de exemplu, în pregătirea CV-șef mecanic. Specialist care aplică pentru această poziție poate, după ce a studiat principalele puncte ale documentului în cauză - de exemplu, în ceea ce privește calificările și responsabilitățile, să specifice domeniile lor de competență. Sau se pregătească pentru un interviu, ceea ce înseamnă că HR-manager poate pune întrebări cu privire la aceste aspecte și îndeplini funcțiile de locuri de muncă.

Instrucțiuni ca o sursă universală de informații cu privire la poziția

Am analizat fișa postului poate fi considerată ca instrument de suficient universal. Nu este mare diferență, ceea ce va fi orașul în care intenționează să caute locuri de muncă șef mecanic - Moscova sau orice alta. managerii de resurse umane, au tendința de a lucra ca parte a unei standarde suficient de uniforme în ceea ce privește evaluarea competenței candidatului pentru ocuparea forței de muncă - nici unul dintre acestea pot fi dezvoltate pe baza dispozițiilor avute în vedere instrucțiuni.

Aceasta, desigur, face mai ușor pentru o persoană care dorește să preia poziția - el va ști ce se așteaptă de la un angajator, angajarea departamentul corespunzător. mecanic șef se poate aștepta la un interviu foarte detaliat, în prezența lui am enumerat competențe. Foarte nedorite la deficitul lor.

În acest caz, managerul de personal, care a comparat CV-uri de la diversi candidati, pot acorda preferință cel care va transfera mai multe competențe de date. Dar, de regulă, în cazul în care o persoană are o experiență suficientă în postul relevant sau similar acestora, nici o problema cu potrivire cerințele de competență menționate mai sus, de obicei, nu apar.