Indexare a salariilor

Conform informațiilor furnizate de resurse pe Internet, într-un număr destul de mare de angajatori (28%), în 2012, intenționează să aibă posibilitatea unei proceduri, cum ar fi indexarea salariilor personalului.

Procesul de depreciere a banilor duce la o pierdere a puterii de cumpărare. Ca urmare a prezenței aceeași sumă a cumpărat mai puține bunuri și servicii. Prin urmare, în fiecare țară civilizată, acest proces este controlat prin stabilirea garanțiilor de stat în sfera producției a salariilor cetățenilor care lucrează. O astfel de garanție este de indexare a salariilor, care include măsuri pentru a crește conținutul de reale. Acesta trebuie să fie efectuată exclusiv de către angajator, pe baza normelor legale și a situației financiare existente.

Alte garanție de indexare a salariilor este furnizată sub forma salariului minim (salariul minim), stabilit de către stat. Angajatorii sunt interzise pentru a stabili salariul care ar fi fost sub acest nivel. Atunci când detectat pe lucrătorii cu salarii sub salariul minim șeful de companie al companiei va trebui să plătească o amendă, și totuși să ridice salariile la un nivel minim. Controlul asupra respectării legislației și implicarea angajatorului la răspundere făcute de angajații de inspecție a muncii.

Indexarea salariilor implică creșterea ei pentru toți angajații, astfel încât ar trebui să se aplice factorii care cresc ratele de tarifare. O atenție deosebită trebuie acordată înregistrarea corectă a creșterii salariilor și să le ia în considerare la calcularea plăților ulterioare. Aceasta este exact diferența dintre indexare de la o simplă creștere a salariilor, în care o creștere salarială (salariu) a angajaților individuali.

Un alt exemplu de simplă creștere - o creștere selectivă a salariului angajaților unităților individuale la diferiți factori.

Angajatorul este obligat să efectueze indexarea. Potrivit Curții federal al muncii și arbitrii constituționale rus de indexare experți salariul incluse în responsabilitățile unui angajator. Aceasta este esența conceptului de „garanție de stat“: angajatorul - o persoană care acționează în favoarea angajatului, și nu poate în nici un caz să ia decizia de a modifica sau anularea garanțiilor anunțate de către stat.

Cu toate acestea, parlamentarii nu au prevăzut unele momente de funcționare a mecanismului de realizare a garanțiilor, cum ar fi procedura și condițiile pentru punerea în aplicare a acestuia.

Codul muncii al procedurii de indexare

Conform Codului Muncii de indexare a salariilor se realizează în cadrul organizațiilor bugetare în ordinea, care este stabilit acte normative de muncă curente. Cu toate acestea, în momentul în care ordinea de indexare a salariilor care nu sunt descrise în orice act juridic referitor la dreptul muncii. Prin urmare, nu este clar ce legi ar trebui să se concentreze pe problema angajatorului la indexare.

Organizațiile bugetare Indexarea se realizează pe baza ordinului respectiv, emis de guvernul rus.

În organizațiile comerciale - pe baza propriilor regulamente. În practică, după cum știm, indicele salariale există numai în acordurile colective ale întreprinderilor care au aderat la acordurile de industrie. Pentru întreprinderile mici, în cazul în care dintr-o dată se menționează în contract, acesta este de obicei combinat cu condiția prealabilă cu privire la prezența capacității financiare a angajatorului să-l pună în aplicare.

Pentru astfel de cazuri, scrisoarea Rostrud în care experții organizației recomandă schimbări în organizarea documentelor în cazul în care nu sunt descrise de indexare.