Încheierea unui contract de muncă

Încheierea unui contract de muncă trebuie să fie fixat întotdeauna în scris. Anterior, atunci când economia a fost centralizată, au nevoie de ea nu a fost. Numai contract pe perioadă determinată, care conține o listă de beneficii pentru angajați, apoi încheiat în scris. Procedura centralizată pentru a face practic imposibil să se modifice termenii acordului au fost.

Încheierea unui contract de muncă numai pe hârtie a fost introdusă în 1992 de legea Federației Ruse. Acest lucru se datorează proceselor care au loc în țară. Faptul că, în determinarea condițiilor de funcționare a fost de acum înainte să domine reglementarea relațiilor dintre un angajator și un angajat prin intermediul unor acorduri. Procedura generală pentru a încheia un contract de muncă necesită pregătirea a două copii ale documentului. Și ea și celelalte părți semnează ambele exemplare. După aceea, un exemplar se păstrează de către angajator însuși, iar celălalt dat în mâinile angajatului. În acest document, care rămâne în departamentul de personal, ar trebui să fie subordonat semnăturii, confirmând că el, de asemenea, a primit aceeași afacere.

Încheierea unui contract de muncă pe suport de hârtie , face sigur, specific. Și dacă dintr-o dată un litigiu, o astfel de formă de acord va ajuta să o rezolve cât mai curând posibil.

Pentru a afla cum să creați un contract de muncă și atunci când aceasta se face, angajatorul trebuie să aibă grijă de el însuși. Sclavul nu trebuie să sufere ca urmare a neîndeplinirii atribuțiilor autorităților. Faptul că contractul de muncă există, nu dovedește forma, și prezența faptului relațiilor de muncă. În cazul în care un reprezentant al angajatorului sau a instruit un subordonat pentru a începe, acordul se consideră încheiat, în ciuda faptului că nu a fost încă oficializată. În același timp, un astfel de pas nu eliberează capul formei scrise a contractului. Codul Muncii prevede chiar termenii în care el ar trebui să aibă timp să facă acest lucru: doar trei zile de la data preluării de subordonat de a lucra.

În cazul semnării contractelor de muncă cu unele categorii de populație legea prevede condițiile de acord suplimentar cu persoane sau organisme care nu sunt angajatori pe document. De exemplu, acordul încheiat între reprezentanții executivului și șeful întreprinderilor de stat, trebuie să fie aprobat de către Ministerul proprietate și aprobat de el.

Încheierea unui contract de muncă dă în mod automat pe ambele părți ale obligațiilor și drepturilor. În cazul în care sclavul nu este setat să funcționeze la momentul potrivit, angajatorul are dreptul de a anula documentul. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să emită un ordin care are un conținut relevant.

În cazul în care data încheierii contractului și până la și inclusiv la data anulării completă a evenimentului asigurat, lucrătorul are același drept de a primi beneficiile de securitate socială, precum și toate celelalte.

Pe piata de astăzi există o necesitate de a Dreptul muncii este de protecție. Mai ales se referă la primirea anumitor categorii de cetățeni la locul de muncă. Pentru ei, trebuie să existe o garanție. Aceasta este o funcție de protecție pe care angajatorul nu are dreptul de a refuza în mod nejustificat lucrătorului să încheie un contract de muncă. Motivul pentru refuzul, el trebuie să stabilească în scris și salariatul poate solicita instanței să conteste decizia.

Dreptul și capacitatea de a intra într - un contract de muncă este confirmată de garanțiile constituționale care permit tuturor să aleagă propria lor ocupație, profesie, tip de activitate , în viitor, de a dispune de înclinațiile și abilitățile lor în propria sa discreție. Aceste oportunități sunt aceleași pentru toți cetățenii din Rusia. În același timp, angajatorul are dreptul de a alege astfel de subordonați, educație și competențe care să corespundă lucrarea încredințată lor.