Cum să renunțe la locul de muncă?

Potrivit statisticilor, un angajat modern, își schimbă locul de muncă, în medie, o dată la 2,5 ani. Desigur, sunt cei care lucrează pentru aceeași poziție timp de câteva decenii și, invers, cei care schimba compania la fiecare șase luni. Și nu întotdeauna cauza unei nepotriviri sarcinilor lor și concedierea ulterioară - cel mai adesea angajatul se lasă mai mulți bani sau loc promițător.

Cum să demisioneze de la locurile lor de muncă cu pierderi minime? Câteva reguli de bază:

1. Înainte de a părăsi locul de muncă vechi, este necesar să se caute unul nou. Deci, puteți evita perioade lungi de inactivitate - nu este faptul că noua locație va apărea imediat. În plus, angajatorii sunt mai dispuși să invite pentru un interviu candidații angajați.
2. Înainte să renunțe la locul de muncă, adresați - vă managerului de a scrie o scrisoare de recomandare sau marturii - desigur , dacă aveți bine cu seful, o relație de încredere. La noul loc va aprecia cu siguranță o revizuire bun de la locul de muncă anterioare.
3. Dacă a avertizat autoritățile cu privire la ingrijirea lor, astfel încât acestea să poată ridica înlocuirea personalului.
4. Nu este necesar înainte de a merge să rupă relațiile cu colegii - este mai bine pentru a termina lucrarea într-o atmosferă relaxată, prietenoasă. Este foarte posibil, va trebui în continuare să se întâlnească cu acești oameni pentru viață, mai ales dacă lucrați într-un domeniu foarte specializat.
5. A scrie o scrisoare de demisie, de a lucra cu două săptămâni, ridica documente, locul de muncă și se lasă.

Desigur, este descrisă o plecare perfectă de la locul de muncă. Realitatea poate fi mult mai puțin roz.

În primul rând, managerul poate fi împotriva concedierii, în special în timpul activității agitat. În acest caz, se poate pur și simplu să nu semneze o scrisoare de demisie. Dacă sunt în așteptare pentru un nou loc de muncă, și să fie de acord cu seful este bun nu funcționează, va trebui să scrie și poștă o scrisoare certificată. Compania nu poate accepta și nu-l înregistreze. puteți conta două săptămâni de la momentul înregistrării, atunci du-te cu îndrăzneală pentru documente.

Cum să renunțe la locul de muncă, fără lucru?

Prin lege, angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni, în același loc de muncă înainte de culcare. Această perioadă de timp este dată ca și în interesul societății - că managementul nu a reușit să ridice și, dacă este necesar, pentru a instrui un angajat nou, și în interesul angajatului - nu este neobișnuit ca un nou loc în ultimul moment ceva nu este condensată, iar angajatul trebuie să rămână în locul vechi.

Pe de altă parte, un angajat poate ieși fără să lucreze în coordonare cu autoritățile. Este posibil ca capul va merge să-l întâlnească, mai ales în cazul în care grija sa nu va afecta activitatea companiei.

A doua opțiune este cea mai comună - pentru a scrie o aplicație și înainte să renunțe la locul de muncă, ia plătit (sau concediu fără plată) sau la spital.

Ei bine, în cazul în care inițiativa aparține demiterea angajatului. Cu toate acestea, de multe ori șeful se oferă să părăsească angajat inacceptabil.

La articolul 81 din Codul muncii descrie 11 motive pentru care un angajat poate fi respinsă. Practic aceasta este o încălcare a obligațiilor de muncă, disciplina muncii, poziția nepotrivire. Respingând, angajatorul este obligat să facă o comandă cu referire la un anumit element și să specifice motivul concedierii în registrul de lucru. Dacă această absență - el ar trebui să fie înregistrate oficial, inclusiv declarațiile martorilor.

O linie separată merge reducere concediere. Un angajat în acest caz se bazează indemnizație , valoarea veniturilor medii lunare. În plus, până la 2 luni angajatorul trebuie să plătească salariul mediu lunar. Desigur, angajatorii nu sunt profitabile, atât de mulți sunt obligați să scrie o „declarație de propria sa“, ceea ce nu face concesii, amenințând să tragă asupra articolului.

Cel mai bun lucru pe care îl puteți face în această situație - să amenințe o acțiune în justiție sau unui comitet al drepturilor lucrătorilor și să nu se teamă să-și afirme drepturile lor.