Este posibil să respingă o femeie gravidă?

Foarte des mama insarcinate se confruntă cu problema perspectivele de a pierde locuri de muncă, adică, să rămână fără toate avantajele și vechimea. Mai ales, în cazul în care angajatorul acționează cu rea-credință, el nu vorbește de lege, sau sigur că unele legi el poate sustrage sau pur și simplu ignora. cazurile anterioare de demitere a femeilor gravide au fost foarte frecvente, dar astăzi femeile sunt conștienți de drepturile lor, ei se lupta pentru ei, și, în plus, a apărat cu succes!

În cazul în care un angajator se va renunța la o gravidă

Este pur și simplu imposibil! Conform Codului Muncii și a articolului numărul 261, care se numește „Garanții pentru femeile însărcinate și femeile cu copii, de a rezilia contractul de muncă“, care prevede în mod clar că încetarea unui contract de muncă cu o femeie gravidă , la cererea angajatorului nu este posibilă, cu excepția pentru un astfel de caz , ca eliminarea completă a organizației. În acest caz, în cazul în care durata contractului de muncă expiră imediat în timpul sarcinii, femeile trebuie să scrie o declarație, care se va spune că ea vrea să - l reînnoiască. Conform acestui articol din Codul Muncii, în cazul în care are loc la expirarea contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii, angajatorul este obligat, la cererea acestuia din urmă de a prelungi durata contractului înainte de a veni un drept legal de a părăsi, care este proiectat pentru sarcina si nastere.

Dacă forțat să scrie o declarație din proprie inițiativă

Uneori , există situații dificile, atunci când conducerea face scris o femeie gravidă o declarație că ea a rugat -o să respingă în voie. În caz contrar, angajatorul să amenințe să respingă o femeie sau pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu, sau din cauza altor încălcări similare.

Pentru a convinge seful gravidă poate utiliza numărul articolului 81 din Codul Muncii, în cazul în care există o listă lungă de toate motivele posibile pentru concediere. Nu este necesar să se teamă, deoarece ca răspuns la o astfel de gestionare neglijent poate face apel la toate același număr de articol 261 din Codul Muncii, care este baza pentru imposibilitatea concedierii femeilor gravide pentru toate motivele prevăzute în număr de articol 81. Singurul lucru care poate face șeful, este de a priva prime gravide, alocații, o parte din salariu.

Dacă aveți de gând să demită gravidă, situat în perioada de probă

Într - o femeie gravidă, care este în perioada de probă, au , de asemenea , protecție. Nu contează, ea a fost însărcinată înainte de ei au un loc de muncă sau de sarcină a avut loc în timpul perioadei de probă. Conform Codului Muncii și a articolului numărul 70, care se numește „test atunci când se aplică pentru un loc de muncă“, angajatorul nu are dreptul de a respinge o femeie „în stare“, care trece testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă permanent. Aceasta este, angajatorul nu are dreptul de a renunța la o femeie gravidă ca cel care nu a trecut perioada de probă. Și nu contează exact atunci când conducerea a primit vestea dvs. „poziție interesantă“.

În cazul în care angajatorul nu își asumă nici o lucrare de gravidă

Conform Codului muncii și numărul de 170 articol este interzis să refuze o femeie gravidă , la un loc de muncă, în cazul în care, în plus față de dispozițiile sale nu mai sunt nici motive. Această regulă este adesea încălcată legea de către angajator. De fapt, pentru a realiza punerea sa în aplicare este extrem de dificil, aproape imposibil. În ciuda faptului că refuzul poate fi chiar contestate în instanță, angajatorul va găsi întotdeauna un pretext pentru justificarea ei - nu este asociat cu sarcina potential angajat. Un motiv ar putea fi orice „locuri libere“ sau „nu a atins calificarea.“ Dar nu uitați că legea prevede sancțiuni penale pentru eșec - o amendă de până la 500 de salarii minime pentru refuzul de angajare a femeilor gravide (precum și pentru ei concediere ilegală). Cu toate acestea, sincer vorbind, în cazul în care angajatorul mono a fost adus la răspundere penală, în practică rară.