Calculul final al angajaților de plecare

Plata finală a salariatului concedierea sa implică o plată de numerar, care urmează să dureze pe durata angajării sale. Este necesar să se ia în considerare motivele de reziliere. La urma urmei, salariul cetățeanului și a altor plăți necesare vor depinde de acest motiv. În această situație, capul nu trebuie uitat faptul că plata integrală a respinge o persoană trebuie să fie făcută în ziua în care angajatul ultimul își desfășoară activitatea în cadrul organizației. În caz contrar, șef pur și simplu pentru a evita problemele cu legea.

motive

Calculul final nulitatii se face în toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Dar numai din motive pe care relația dintre angajat și opririle sale superioare va depinde de cantitatea de fonduri pe care o persoană va primi în cele din urmă. În conformitate cu dispozițiile articolului 140 din Codul muncii, managerul trebuie să plătească toți banii datorate cetățeanului în ultima sa zi de muncă. Și dacă este imposibil să efectueze această procedură la un moment dat, să o facă a doua zi, angajatul a depus o cerere cu privire la calculul cu ea. În caz contrar, conducerea poate avea probleme mari în cazul în care persoana se aplică pentru protecția drepturilor încălcate în instanța de judecată.

Contractul de muncă poate fi reziliat la cererea atât angajatorul cât și la inițiativa cetățeanului, precum și din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul lor. În plus, dorința de a rezilia contractul de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, plata finală în temeiul contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi a feței, dar după acel punct.

Forme de plată

Indiferent de motivele pentru încetarea contractului de muncă, este necesar pentru a face plata finală. Plățile obligatorii includ:

• salariile angajaților;
• compensare pentru concediul care nu a fost folosit;
• compensatorii la încetarea raporturilor dintre părțile contractante , conform revendicării. 2 h. 1 st. 81 LC RF.

Tipuri suplimentare de sprijin financiar sunt: redundanța cu plată în conformitate cu acordul ambelor părți, precum și alte tipuri de compensații financiare stabilite prin contractul colectiv.

Procedura de eliberare și de reținere

Este clar că toate fondurile ce urmează a fi plătite angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori ținute ascunse. În cazul specific vorbim despre vânzarea atunci când a respins un angajat pentru o vacanta pe care le-au fost folosite, dar perioada de angajare nu a fost pe deplin elaborat, iar cetățeanul a decis să pună capăt relației cu această organizație și a scris o scrisoare de demisie.

Dar există o rezervă importantă. Bani utilizate pentru vacanță nu va fi reținută de către angajator din salariul persoanei la concedierea sa numai dacă plecarea sa din lucrările vor fi efectuate în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației. În acest caz, angajatul va avea dreptul la plati compensatorii, de asemenea, în valoarea venitului mediu timp de două luni, iar dacă nu este primit un loc de muncă, iar pentru a treia lună. Calculul final al cetățeanului de încetare a merge în ultima sa zi de muncă. Și a plătit: salarii, compensații pentru concediu nefolosită, plățile compensatorii, în cazul în care este necesar.

calculul concediului

Compania din care este respinsă lucrătorul, fără să reușesc să-l plătească despăgubiri pentru vacanță, care nu a fost utilizată pentru întreaga perioadă de angajare. În cazul în care persoana nu a fost în ea câțiva ani, respectiv, iar valoarea plăților efectuate în această perioadă. În cazul în care un cetățean de încetare a raportului de muncă cu organizația din proprie inițiativă, precum și perioada de angajare, acestea nu sunt complet finisate, în acest caz, din deducerile salariale utilizate pentru vacanta. În acest caz, contabilitatea va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de persoane de muncă.

Suma de vânzare de plecare se calculează după cum urmează:

1. Numărul de zile de concediu anual plătit, de exemplu 28. După aceea, împărțită la numărul de luni într-un an, t. E. La 12. Apoi, numărul rezultat (2,33), înmulțit cu numărul de petrecut în perioada de funcționare de luni, de exemplu, patru.
2. Dacă 2.33 este înmulțită cu 4, se obține 9,32 zile de concediu neutilizate. Apoi, acest număr este înmulțit cu câștigurile de zi cu zi, cum ar fi de 900 de ruble. Se pare 8388 de ruble. Aceasta este banii pe care a pus persoana în compensație pentru concediu neutilizate. Cu aceeași sumă va fi dedusă impozitul pe venitul personal - 13%.

decontare finală cu angajatul nu ar trebui să fie reținut șef. Acesta trebuie să producă timpul, indiferent de care dintre bazele indicate în Codul muncii se pensionează cetățean.

Reguli pentru calcularea încetarea contractului de muncă

Toate plățile depind angajat, acesta din urmă trebuie să primească în ziua finală a operei sale în întreprindere. În acest caz, în cazul în care conducătorul nu a făcut plata finală în timpul specificat, acesta va suporta răspunderea administrativă. În acest caz, cetățeanul trebuie să obțină nu numai plăți compensatorii, ci și orice salariu pentru munca.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților către cap trebuie să plătească o amendă în mărime de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, în cazul în care valoarea de decontare finală, cu plăți compensatorii va fi mai mult de trei ori valoarea câștigurilor angajatului, atunci această cote de bani ar trebui să fie plătite la plata impozitului pe venitul personal, la o rată de 13%. Taxa este, de asemenea, a avut loc în plata indemnizației de concediu.

Grija din proprie inițiativă

Calculul final al demiterii din proprie inițiativă trebuie să fie făcută cu persoana în ultima zi a atribuțiilor sale de muncă, care include:

• salariile pentru toate timpurile;
• compensații pentru concediu sau vacanță, în cazul în care o persoană a lucrat fără o vacanță anuală de mai mulți ani.

Aici ar trebui să notăm un fapt important. În cazul în care vacanța a fost folosit cetățean, dar perioada de activitate nu a fost finalizată, respectiv, de a rezilia contractul, la cererea ultimului angajator are dreptul de a deduce din banii pe care îi fonduri plătite anterior.

Când nu se poate face deduceri pentru concediul necâștigat

În unele cazuri, prevăzute de legislație, reținerea de concediu la separarea nu este efectuată. Această categorie include astfel de situații:

1. Eliminarea organizației angajatorului.
2. Downsizing.
3. Rezilierea unui contract de muncă, atunci când un cetățean din cauza bolii nu poate îndeplini sarcinile.
4. Incorporare.
5. Cu pierderea completă a fostelor competențe de angajare.
6. Recuperarea în aceleași poziții cu privire la decizia instanței de judecată.
7. Încetarea contractului de muncă, la apariția unor circumstanțe care nu depind de părți.

Dacă oricare dintre cazurile de mai sus, persoana de ardere șeful trebuie să facă soluționarea finală cu el în ultima sa zi de muncă și să plătească toate sumele datorate în temeiul legii. În caz contrar, persoana are tot dreptul de a-și apăra interesele în biroul procurorului și a sistemului judiciar.

Severance plată: calcul și dimensiunea

În această situație, atunci când inițiatorul încetarea raporturilor de muncă acționează angajatorul, cetățenii au dreptul, în unele cazuri, de a primi beneficii de compensare. Este, de asemenea, numit week-end. Valoarea plății poate fi în valoare de două săptămâni sau câștigurile lunare. Indemnizație în valoarea salariului angajatului timp de două săptămâni, poate fi în următoarele cazuri:

1. În cazul în care starea de sănătate nu îi permite să-și continue cariera în organizație. Sau când el refuză să se mute în altă poziție, iar capul nu are nimic mai mult să-l ofere.
2. Cu pierderea completă a capacității unui cetățean de lucru.
3. Dacă modificați condițiile contractului de muncă.
4. Atunci când o persoană este chemat pentru serviciul militar sau alternative.

Cuantumul prestației venitului lunar se plătește:

• la încetarea contractului de muncă ca urmare a reducerii;
• în cazul lichidării organizației.

De asemenea, contractul colectiv poate fi instalat și de alte circumstanțe, atunci când o astfel de indemnizație eliberată angajatului. Cu toate acestea, plata calculul final al lichidării, inclusiv indemnizațiile compensatorii ar trebui să aibă loc în ultima zi a persoanelor de muncă. În plus, calculul acestui tip de compensare trebuie să ia în considerare plata taxelor, în cazul în care valoarea cotelor de bani va depăși salariul angajatului de trei ori. În caz contrar, impozitul pe venitul personal nu este plătit.

Exemplu de decontare finală

Un angajat care se termină relația sa de muncă cu o anumită organizație are dreptul de a primi câștigurile și alte compensații în cazul în care eliberarea permisului de bază. Luați în considerare următorul exemplu.

Ivanov lucrător se retrage din companie la cerere. Firește, el nu ajunge în acest caz, plățile compensatorii și conservarea câștigului mediu pentru a treia lună înainte de data încadrării în muncă. Dar el are dreptul la plata banii câștigați pentru tot timpul și de compensare pentru vacanta. Calculul final al lucrătorului în această situație va fi produs sub forma de T-61. Este o notă-calcul, este umplut la încetarea raportului de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și a demisionat pe data de 19. Prin urmare, ar trebui să fie numărate și a acordat o remunerație 1-18 inclusiv. În cazul în care este salariul mediu de 20 de zile lucrătoare 000/22 (un număr de ei în aprilie), în cele din urmă iese suma pe zi - 909.09 ruble. Acesta se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în luna concedierii - 18. Ca urmare, suma merge 16363.22 - Salariu Ivanova aprilie. În plus, organizația plătește taxa de prima cu bani, și apoi a da un contabili de decontare cetățean final.

Din moment ce o persoană este respinsă în luna aprilie, și se lasă la timp în iunie, și el nu-l folosească, este eligibil pentru compensare. Calculul are loc în următoarea ordine:

Ivanov a lucrat în acest an 3 luni și 18 zile. Dar numărătoarea va merge pentru 4 plin. Rotunjirea la cea mai apropiată zecime și o parte sutime nu se face, astfel încât suma este calculată de 28 de zile de concediu / 12 luni pe an = 2.33 zile. Apoi, 2,33 * 4 (luni petrecute) = 9,32 zile. Și numai atunci 9,32 * 909.9 (câștigurile zilnice) = 8480.26 (compensare pentru vacanta).

Astfel, calculul final se face din situația lucrătorilor din toate sumele. Dar, în acest caz, numai salariul și indemnizațiile pentru concediu, pentru că Ivanov demisionează din proprie inițiativă. Dacă ar fi fost reduse sau respinse din cauza lichidării, ar fi luat mai mult și plăți compensatorii, care este, de asemenea, plătit tot în numerar (în temeiul articolului 140 din Codul muncii).

jurisprudență

În prezent, mulți foști angajați merg în instanță pentru a proteja drepturile lor, pe care le consideră au fost încălcate de către șeful de concediere. Mai ales dacă este vorba de plăți în numerar, care nu au fost în timp util și în suma de drept este înmânat un angajat. În practică, există chiar și cazuri în care angajatorii, realizând calculul unui cetățean la reducerea personalului, a făcut din deducerea veniturilor sale pentru vacanta, care a fost utilizat anterior. Și în cele din urmă acest lucru a dus la litigii și reclamații.

Aici este un exemplu colorat al practicii. Angajatul a fost demis din reducerea personalului organizației. Cap-l complet plătit, dar a plătit în numerar generat de retenție pentru o vacanta care a fost deja utilizat cetățean în luna iunie. În plus, pentru a reduce procedura de concediere a fost încălcat de către angajator în ceea ce privește ceea ce el nu a oferit locurile de muncă disponibile un angajat. Dar, în același timp, el este de a lua pe poziții libere ale altora, că este interzis să facă în timpul evenimentelor de concediere de astfel de motive. Luând în considerare veniturile lor și încălcările constatate ale legislației muncii, un fost angajat a apelat la o autoritate judiciară cu cererea de repunere și plata trândăviei executată, care a avut loc din vina șeful său.

Luând în considerare toate materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia că angajatorul a avut loc o procedură de reducere fără respectarea Codului Muncii. În plus, el a făcut cu un angajat complet de calcul greșit. soluționarea definitivă a plecare (2016), el pur și simplu nu sa întâmplat. El a încălcat grosolan normele Codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus în locul de muncă, iar angajatorul a plătit să- l despăgubiri pentru prejudiciul moral și pentru vacanță utilizată, care a avut loc anterior în mod ilegal. Acesta este motivul pentru care liderii de calcul cu angajații trebuie să fie deosebit de atenți și de a preveni încălcările cu mâna, astfel încât să nu se dovedesc cazul lor în instanțele de judecată.