Motivele pentru dorința sau necesitatea de a opri de lucru în organizația dumneavoastră astăzi în orice angajat poate fi în masă. Cu toate acestea, legislația muncii prevede testarea obligatorie a după ce a scris o cerere de concediere. Fie că este posibil să se efectueze această condiție și cum să demisioneze, nu practica 2 săptămâni?
Drepturile și obligațiile angajaților
Codul muncii al Federației Ruse spune că orice angajat trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a demisiona cel puțin două săptămâni (14 zile). Acest lucru ia în considerare zile calendaristice, indiferent de numărul în schimburi lor de lucru. Perioada specificată se calculează începând cu ziua următoare depunerii cererii la cap și cunoscuții lui cu el. Pentru unele categorii de angajați întrebarea: „Cum să plece fără a îndeplini termenul specificat“ absolut nu este relevant. Este vorba despre perioada de probă, iar specialiștii, lucrătorii cu contracte sezoniere / temporare, termenul general de nu mai mult de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul de a notifica angajatorul cu privire la intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.
Pentru a negocia cu conducerea cererii, sau legea?
Angajatorul are dreptul de a demite orice angajat, la cererea acestuia, fără lucru. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici, care au capacitatea de a comunica direct cu superiorii săi. Este suficient să-și exprime în mod informal cererea acestora, iar în cazul în care conducerea se va întâlni, părăsi locul de muncă poate avea chiar a doua zi după semnarea declarației. Cum să plece fără a îndeplini 2 săptămâni, dacă este foarte necesar, iar capul în poziția angajatul nu vrea să vină? În condiții speciale, este real. Dar, amintiți-vă că cauza va trebui să indice în declarația, precum și (la solicitarea conducerii) pentru a documenta. Perioada de preaviz specificată de singur solicitant. În cazul în care cerința stabilită în declarația, nu va fi îndeplinită, salariatul are dreptul de a da în judecată.
circumstanțe speciale pentru ardere rapidă
Oprește cariera sa au dreptul studenților înscriși într-o instituție de învățământ. Pentru confirmarea acestui fapt nevoie de certificatul corespunzător de la universitate. Pensionarii se pensioneze fără să lucreze la atingerea data normală de pensionare. cât mai curând posibil să plece pe cont propriu posibil și, în acest caz, în cazul în care angajatorul depășește autoritatea de a acționa în mod ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. Când ardere în această privință este necesar să existe dovezi de încălcări. Aceste trei motive sunt enumerate în numărul de articol 80 din RF LC, același articol prevede posibilitatea concedierii din punctul de vedere al angajatului necesare în alte circumstanțe justificate. O listă detaliată a altor motive care nu sunt în Codul muncii, să fie ghidat statutul asociației.
Alte motive pentru concediere fără lucru
Pot pleca fără de lucru, în cazul în care motivele acestei decizii legate de familie sau că sfera ofițerului de intimitate? legea noastră de stat permite o astfel de posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătită pentru faptul că nevoia de o nevoie urgentă de a confirma concedierea, ca și în cazul principalele motive prevăzute în Codul muncii. Motivele de încetare a contractului de muncă este schimbat în regiunea de rezidență permanentă, precum și călătorie de afaceri pe termen lung soțul într-o altă țară / regiune, furnizarea de locuri pentru a rămâne întreaga familie, deteriorarea sănătății, ceea ce face imposibil să rămână în regiune, sau exercitarea funcțiilor lor în birou. Cei care nu știu cum să plece fără lucru, poate ajuta lor proprii copii. Pentru a rezilia contractul cu angajatorul, în orice moment poate o femeie gravidă sau o mama a unui copil cu vârste sub 14 ani. De asemenea, orice părinte poate ieși fără a practica în cazul în familie mare (trei copii), și toți copiii au ajuns la vârsta de 16, sau 18, cu condiția ca acestea din urmă sunt elevi sau studenți ai instituțiilor de învățământ. Motivele pentru concediere este rapidă și necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav (acest lucru necesită o prescripție medicală corespunzătoare) sau invalid din primul grup.
Aș dori să se pensioneze? E timpul să mă îmbolnăvesc!
În legislația muncii Federația Rusă nu există nici un indiciu cu privire la ceea ce , după un avertisment cu privire la concedierea unui angajat trebuie să lucreze. Aceasta este o mare, și cel mai important, este absolut lacună juridică. deja v-ați dat seama cum să demisioneze, nu practica 2 săptămâni? Este simplu - suficient pentru a notifica lor intenția de a ghid cu o zi înainte de a pleca concediu de boală sau după ce a deschis. Angajatul, în acest caz, a scris o declarație pe cont propriu și trimite autorităților. După aceea îl accesează la facilitatea și pregătește concediu medical. Prin urmare, un angajat are dreptul de a fi absente de la locul de muncă din cauza unei boli în termenul specificat în certificatul de boală. În acest caz, exact două săptămâni după scris, aplicația poate necesita calcule și de a lucra în departamentul de înregistrare de personal.
Cum să plece fără să lucreze prin emiterea unui concediu?
Angajații care trebuie să părăsească rezerva, la concedierea au dreptul de a solicita compensații financiare sau pentru a aranja un concediu pentru cele două săptămâni rămase de lucru afară. Dacă este posibil, ar trebui să fie convenite în prealabil cu conducerea deciziei sale. Dar chiar și fără acordul personal al autorităților nu are dreptul să nu elibereze salariatului concedii plătite , sau de a refuza concedierea imediat după sărbători. Dacă nu este urgentă, și nedorința de a lucra, este necesar să se selecteze pentru eliberare din o mulțime de ieșire. De exemplu, cei care sunt în perioada de probă, puteți lăsa fără a lucra în cele trei poziții ale zilei. Este suficient să scrie o declarație vineri (cu programul 5/2). Și luni, după ieșirea standard, este posibil să se solicite concedierea efectivă.
de aplicare a probei
Cererea de concediere voluntară poate fi de orice formă. În „pălărie“ lui indică o destinație - CEO și numele complet al organizației. Nu uita pe linia de jos a „cap“ pentru a indica poziția deținute și numele. Declarația a indicat dorința lor ( „concediere voluntară“). În cazul în care există motive speciale, acestea ar trebui să indice, împreună cu data dorită concedierii. Documentele care confirmă importanța circumstanțelor existente, este necesar să se aplice, iar în partea de jos a aplicației pentru a face un inventar. Dacă sotrudik de gând să renunțe la locul de muncă, fără să lucreze din motive de sănătate, se aplică certificat de la instituția medicală. În caietul de sarcini, trebuie să fie numit asa. Pentru unele documente vor fi suficient de copii ale, de exemplu, în cazul în care ordinele interne ale organizației în care lucrează soțul reclamantului, transferul său la o altă regiune. Partea finală a cererii - data depunerii și semnătura și numele complet al datelor pașaportului solicitantului.
Sue sau să accepte?
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat știe cum să demisioneze, nu practica de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită a TC valabilă, iar angajatorul insistă să lucreze afară? Aceasta este o încălcare a legislației muncii, cu condiția ca primul a făcut bine și întocmirea documentelor de lucru este adevărat. Angajatul de decizie corectă ale cărei drepturi au fost încălcate, se va face apel la instanța de judecată. Dar conta pe acțiunea rapidă nu au, probabil, o audiere și studiu materiale va dura câteva luni. Deci, poate, într-adevăr este mai bine să încerce să negocieze pacea cu autoritățile și de a lucra în timpul alocat, sau să recomande locul lor de specialitate, cu un CV bun? Moduri de a părăsi foarte repede, există câteva, dar este mult mai ușor de a planifica o astfel de schimbare majoră în viața ta în prealabil și să se retragă, în termeni generali.