Durata de timp - o modalitate de a crește productivitatea

viața umană este prea scurtă pentru a deșeurilor arde neglijent, dar noi înșine de multe ori nu observa cât timp ne petrecem în fiecare zi pe lucruri neimportante, sau pur și simplu fără țintă cheltui. Pentru a afla cum să gestionați timpul, trebuie să înțelegem mai întâi în cazul în care acesta este cheltuit, în acest scop, și programarea orelor de lucru necesare.

Am nevoie să ia în considerare timpul petrecut la locul de muncă?

De obicei, planificarea orelor de lucru este destul de un exercițiu dificil, pentru că omul însuși este dificil să se admită că o mare parte din ziua în care a petrece fără sens schimbarea bucăți de hârtie sau chiar nu face nimic. Această sincronizare va ajuta pentru a afla exact ce angajatul este angajat în timpul zilei, dar este important să se scrie în jos totul la ultimul detaliu, și nu pierde nici un fum sau excursie la ibric pentru o nouă ceașcă de cafea. Pentru a obține o imagine cuprinzătoare de o zi, nu este suficient, această practică ar trebui să fie efectuată pentru cel puțin câteva săptămâni, și se repetă o astfel de formare este necesară nu mai rar decât o dată la trei luni. În plus față de introducerea valorilor corecte trebuie să tragă, de asemenea, concluziile corecte, decide să schimbe viața lor pentru o mai bună și de a îmbunătăți eficiența.

Cel mai bine este de a face programarea orelor de lucru în zilele normale de lucru, mai degrabă decât în perioada de raportare sau în vacanță. Aceste perioade sunt cunoscute pentru lipsa lor de organizare, astfel încât judecătorul va fi foarte dificil pentru el despre stilul de viață al unei persoane. De asemenea, trebuie amintit că la sfârșitul oficial al zilei de lucru și timpul efectiv poate varia, dar ca un om de hârtie pentru sine și nu pentru inspecția de protecție a muncii, necesitatea de a înregistra numai evenimentele reale.

Cum să efectueze calendarul?

Desigur, programul de lucru este o componentă importantă a planului de zi cu zi a zilei, cu toate acestea, este de dorit să înceapă înregistrarea acțiunilor tale nu să vină la locul de muncă, și să se ridice din pat. Acest lucru va ajuta sa organizat și colectate nu numai la locul de muncă, dar, de asemenea, va elibera timp pentru o varietate de activități interesante în timpul său liber. activitățile de schimbare de înregistrare ar trebui să fie imediat, ca într-o oră, va fi imposibil să ne amintim ce și când a fost terminat, atunci ce angajatul a fost angajat. Necesitatea de a înregistra, de asemenea apeluri și durata lor, răspunsurile la e-mail-uri, la doar un minut de odihnă. Apelurile și scrisori de asemenea, este de dorit să fie împărțită în afaceri și personale, de intrare și de ieșire, atunci va fi clar că provoacă dorința de a distrage atenția de la munca.

De partea poate părea că o persoană este în mod constant în probleme profunde, dar performanța sa este egală cu zero, și că momentul de ore de lucru va ajuta să înțeleagă de ce. După constatările trebuie să fie luate și să se obișnuiască treptat la o mai mare de auto-organizare. Desigur, păstrează calendarul de lucru incredibil de greu, dar efortul este în valoare de ea. Un angajator poate oferi proprii angajaților să folosească această metodă, dar pentru ca acestea să nu trișeze, a pus un singur inspector. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că, dacă o persoană nu este suficient de familiarizat cu specificul lucrării, nu se poate evalua în mod adecvat acțiunile angajatului. Pentru a vă familiariza cu sistemul și poate monitoriza calculatoarele, în cazul în care un sistem special va fi cu ochii pentru a vedea ce, în timp dat și cât de des angajatul vine la site-uri nu sunt legate de locul de muncă.

Cel mai important lucru - dorința omului de a face calendarul de lucru, pentru că fără ea nu le poate schimba și să facă progrese semnificative. Rata de sine poate fi diferit, nu este necesar să se adapteze prea, dar nu ar trebui să amânați.