Cum este sarcina de a vinde

Orice om care muncește are dreptul să se bazeze pe concediu plătit, l-au pus în legislația muncii. Lungimea minimă este de 28 de zile calendaristice, cu toate acestea, în funcție de operațiune special, aceasta poate varia (este de 56 de zile, de exemplu, profesorul (în majoritatea cazurilor)). angajat al companiei vacanță sau organizația poate obține, în cazul în care a lucrat numai pe ea timp de cel puțin șase luni.

Înainte de a trimite un lucrător să se odihnească, contabilul întreprinderii trebuie să facă mai multe etape consecutive: a determina salariul mediu, perioada pentru care se calculează, iar suma pe care angajatul va primi. Cu toate acestea, simplu în teorie, în practică, acumularea de vacanta poate provoca unele dificultăți.

Primul pas este de a defini ceea ce înseamnă - perioada de facturare. Pentru a obține aceasta, aveți nevoie pentru a documenta 2: Contract colectiv (dacă aceasta este disponibilă, în caz contrar este nevoie de un alt regulament) și șeful ordinului, în baza căruia se acordă concediu. În cele mai multe cazuri, perioada de decontare - este furnizarea de ultimele 12 luni de repaus. Deci, dacă vacanta începe cu 15 decembrie 2012, de preluare pentru calculul câștigului mediu este necesară în timpul decembrie precedente 30 noiembrie.

Cu toate acestea, perioada de timp pentru care acumularea de concediu nu poate varia, noi trebuie să nu încalce drepturile lucrătorilor din diferite organizații. Toate aceste puncte ar trebui să se reflecte în actele normative ale organizației, principalele dintre care este contractul colectiv.

Salariul mediu determinat în acest fel. Sumele acumulate la angajat, cu excepția plăților sociale (de exemplu, asistența financiară) sunt adăugate și prime. Numărul rezultat este împărțit de 29.4, care este numărul mediu de zile în luna, iar la 12 (numărul de luni lucrate). Rezultatul va afecta calculul indemnizației de concediu.

În cazul în care calculul nu este luată anului, 12 se înlocuiește cu numărul de luni care sunt contabilizate, restul algoritmului rămâne aceeași. În cazul în care nu este pe deplin lucrat luna, 29,4 împărțită la numărul de zile în el, și apoi înmulțit cu numărul de zile calendaristice, care reprezintă pierderile de timp. În situațiile în care angajatul a lucrat pe deplin timpul lor de lucru, în timp ce efectuează rata de muncă, să acumuleze concediu și să plătească pentru el, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit la acest punct.

Suma se acordă angajatului timp de trei zile (sau mai devreme) înainte de începerea vacanței sale. Ea, precum și alte beneficii, impozabile, impozitul pe venitul personal și fiscale sociale unificate.

Astfel, regulile de calcul sunt destul de simplu de vacanță. Salariul mediu este înmulțit cu numărul de zile, cum se va odihni mulți angajați.

Trebuie remarcat faptul că veniturile medii pot fi indexate, în cazul în care în timpul perioadei de calcul, sau de sărbătoare legală a crescut salariul. In astfel de cazuri, creșterile raportul calculat, ceea ce va afecta suma pe care, eventual, va fi dat angajat.

În conformitate cu Codul Muncii, un angajat are dreptul de a înlocui parțial Laid-l lase la compensații monetare. Acesta va fi calculată în același mod ca și calcularea indemnizației de concediu.

Nu includeți zile în perioada de facturare (și, prin urmare, plata acumulate la momentul respectiv), în cazul în care lucra la spital, nu am îndeplini sarcinile din vina angajatorului sau motive independente de voința fie șef sau de la angajat. De asemenea, sunt incluse perioade în care unul este eliberat de la locul de muncă (cu sau fără păstrarea salariului), pe baza actualului Cod al Muncii.

Deci, merge în vacanță, angajatul trebuie să primească beneficiul, care va fi egală cu veniturile medii, înmulțit cu zilele calendaristice că el se va odihni. Și există multe foarte important să se știe cum legitim el a plătit o anumită sumă.