Cum de a calcula salariile.

Cum de a calcula salariile? Această întrebare este ridicată prin creșterea numărului de ruși în legătură cu o structură internă complexă a companiilor patronale, printre care este adesea folosit așa-numitele „salarii negru“. Și mulți lucrători în fiecare sferă a pieței forței de muncă sunt de multe ori se caută răspunsul la întrebarea „cum să calculeze salariile“, pentru a se asigura că nici o întreprindere deducerile inutile eșuează. In afara de salarizare efectuate de oameni, nu masini, si este foarte posibil factorul uman, prin care contabilul poate face o greșeală sau ceva să se amestece, astfel încât să controleze numerar de angajamente este întotdeauna recomandat. Cum de a calcula corect de salarizare contabil poate spune doar - este o concepție greșită cei mai mulți oameni. Ca regulă generală, pentru a controla venitul dumneavoastră, nu trebuie să cunoască elementele de bază ale contabilității.

În cazul în care compania lucrează la normele și reglementările legale care trebuie să fie emise pentru fiecare fluturaș angajat, care enumeră toate taxele și deducerile făcute de companie, revizuirea pe care le puteți compara cu rezultatul calculat. În cazul în care din anumite motive, societatea nu oferă fluturașul de salariu, este întotdeauna posibil, prin contactarea diviziei de decontare, pentru a cere o explicație. Trebuie remarcat faptul că, nu de numărare penalități din salarii pot fi deduse numai impozitul pe venit de stat este de 13%. În plus față de impoziteze toate reținerile sunt făcute numai cu acordul scris al salariatului.

Cum se calculează salariul mediu? Calcularea sa corectă ar trebui să fie efectuată în mai multe etape:

• Este necesar să se calculeze suma plăților până cenți, care au fost acumulate și plătite în cele 12 luni anterioare lunii de calcul. Această sumă ar trebui să includă calculul prime, sporuri, indemnizații în sumă forfetară etc. Este necesar să se excludă plata pentru concediu medical și de vacanță.
• După identificarea suma totală primită ca urmare a calculului, ar trebui să determine numărul real de zile lucrate în ultimele 12 luni. Acest calcul este necesar deoarece zilele oficiale de lucru poate coincide cu o vacanță. Numărul de zile petrecute în concediu medical sau în vacanță, de asemenea, scade.
• Ca urmare, suma primită de salarizare pentru perioada anterioară ar trebui să fie împărțită în zilele efectiv lucrate și împărțind rezultatul obținut va fi salariul mediu zilnic.
• Dacă trebuie să știți salariul într-o anumită lună, este în valoare de câștigurile pe o zi înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în luna respectivă.

În prezent, evidența timpului de lucru este cel mai adesea realizată utilizând foaia de timp de ore de lucru, mai degrabă decât de zile. În acest caz, problema „modul de calculare a salariilor“ este mult simplificată în decizia sa. La semnarea unui contract de muncă, o copie pe care ar trebui să fie cu toate semnăturile și sigiliile din punctul de remunerare ar trebui să indice costul orelor de lucru, care se înmulțește cu ore efectiv lucrate într-o lună, veți obține mărimea salariul tău. Trebuie remarcat faptul că, în funcție de politica internă a companiei dvs., această sumă variază lunar, ținând cont de acumularea de bonusuri sau prime.

Cum se calculează salariul pentru autoritățile pot spune regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu“, care a considerat și aprobat de guvernul rus. Această situație are ca rezultat exemple de calcul pentru toate variantele posibile și anumite nuanțe: veniturile medii zilnice pentru perioada de concediu, înregistrarea și controlul plăților bonus, suma de vacanțe de plată, etc.