Ce se va aplica salariatului pentru concediu fără plată

Conform legislației ruse, toți lucrătorii au dreptul să se odihnească. În unele cazuri, în plus față de plătit anual, puteți obține un concediu fără plată. Pentru a obține un astfel de concediu de la locul de muncă, trebuie să aveți motive întemeiate. Acesta poate fi din diverse motive familiale - căsătorie, boala unei rude apropiate, reparații de urgență de urgență în apartament, văzând armata, trimiterea copiilor în vacanță de vară, etc. Angajatul va păstra slujba, iar zilele în care el a fost departe la locul de muncă, nu sunt plătite. Există încă câteva lucruri importante pe care trebuie să le știți. În cazul în care durata concediului fără plată de cel mult 14 zile calendaristice (un an calendaristic), că această perioadă este inclusă în vechime , atunci când se ia în considerare anual concediu plătit.

drepturile lucrătorilor

Un angajat care dorește să obțină o scutire de la locul de muncă pentru o anumită perioadă, trebuie să depună o cerere de concediu fără conținut, indicând motive valide. În fiecare caz, angajatorul face o decizie - pentru a da angajatului scutirea sau nu. Acest lucru înseamnă că puteți obține, și refuzul, în cazul în care motivele care consideră lipsit de respect. Codul muncii Articolul 128 motive prescrise, în care un angajat poate refuza să acorde scutiri de la locul de muncă. Deci, vi se cere să semneze o declarație în concediu fără plată în următoarele cazuri:

- înregistrarea căsătoriei, lăsând rudele de viață, nașterea copilului (pus să lăsați până la 5 zile);

- pentru a intra în învățământul superior sau formarea lor pentru examen (până la 15 zile);

- participanți BOB (35 zile);

- să lucreze retras (până la 14 zile);

- angajați cu dizabilități (până la 60 de zile);

- participanții la operațiuni (până la 30 de zile);

- funcționari publici cu privire la familie și din alte motive valabile (mai puțin de un an).

În cazul în care un angajat primește un concediu fără plată, dar din anumite motive îl întrerupe și se duce la locul de muncă înainte, acesta este dreptul său. Trebuie doar să informeze serviciul omolog din organizație, care a primit deja o cerere pentru concediu fără plată.

inițiativa angajatorului se pedepsește

De multe ori, există cazuri în care angajatorul face lucrătorii merg în concediu fără plată. Cel mai adesea, astfel acoperite timpii morți din cauza managerul de defect. Dar zilele de odihnă forțată ar trebui să fie plătite conform Codului Muncii. Lasă din motive personale și timpii morți - două lucruri complet diferite! Este important ca lucrătorii să își cunoască drepturile. Uneori, liderii obligă lucrătorii să solicite concediu fără plată, eu sunt sigur că rezolva problema de disponibilizări în masă. Acest tip de acțiuni ale angajatorului sunt o încălcare flagrantă a drepturilor lucrătorilor. În cazul procesului în mod clar o astfel de concediu va fi considerată ca timpii morți, iar capul va fi responsabil. În plus față de plata zilelor de nefuncționare, acesta va trebui să plătească penalități de întârziere și salarii. Ar fi frumos să-și amintească toți managerii - forțați să părăsească Codul Muncii consideră ilegale.