Stat de plată

Emiterea de salarii, concediu medical plătit, bonusuri, plata de vacanță și alte fondurile disponibilizate care au fost numărate funcționar sau angajat al lunii, afișate în evidențele contabile prin mijloace de plată și de decontare - salarizare.

Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse a aprobat forma unitară de salarizare-T 53. Conform acestei forme de plată poate avea loc mai mulți angajați (departament, atelier, ramură) pe o singură coală.

Blank pe structura de salarizare este împărțit în trei părți. Primul - partea titular - pentru a include anumite detalii, a căror listă este reglementată de către Comitetul de Stat de Statistică din Decretul Federației Ruse №1 din data de 05.01.04. A doua parte - din tabel. Se construiește o listă de angajați care se va face plata. O formă comună a tabelului - este un număr de ordine atribuit de numărul angajatului contractului de muncă, numele complet al angajatului, sub rezerva cuantumul plății (după toate sancțiunile necesare), un grafic gol pentru semnătura destinatarului salariului. Aceeași coloană de pre-gol, în cazul neprimirii salariului sau a altor plăți către angajat în cadrul prescris pentru eliberarea contabil pe termen fonduri face o marcă „depozitată“. Un punct important în completarea părții de masă este că nu ar trebui să aibă un grafic gol, adică, în cazul în care un angajat, indiferent de motiv, plata salariilor nu este efectuată, cutia trebuie să fie liber pentru a pune o liniuță. Acest lucru va ajuta la eliminarea introducerea de date false. A treia parte este o prescrie tabelară după umplere sac pentru a face parte din totalul fondurilor să plătească și suma depusă. Acesta ar trebui să conțină, de asemenea, un titlu și semnătura cu o defalcare a angajatului care a facut emiterea de bani în conformitate cu foaia, și un contabil care a verificat acest salarizare.

Dar nu confunda aceste ponyaniya ca statul de plată și de decontare și de plată. Forma de decontare și salarizare are o structură diferită. Acesta este conceput pentru tarifele detaliate pentru toate categoriile de plăți către angajați și care sunt furnizate în întreprindere, și afișează toate deducerile care au fost făcute din valoarea totală evaluată, rezultând astfel într-o așa-numită salariu „pur“. In timp ce datele de salarizare este vizibil numai pe salariile care fac obiectul eliberării mâinilor. Această sumă este preluată din așezarea de pre-proiectate și statul de plată.

Printuri de salarizare într-un singur exemplar. Gata (toate datele) de salarizare înregistrate într-un registru special, care este pus în companie în fiecare an. Perioada de valabilitate a revistei este de 5 ani. După înregistrarea documentului întocmit de teasing această declarație de cont mandat de numerar. Și data și numărul de ordine în numerar vor fi specificate în contractele de plată.

Toată responsabilitatea pentru completarea corectă și transmiterea de date fiabile privind statul de plată se duce la casier, și verificare și depozitare face contabilul-șef.

Principalul dezavantaj de plată și decontare și salarizare este deschisă. Primirea salariile sale, angajatul poate vedea cu ușurință și sub rezerva eliberării sumei de colegii lor, care încalcă principiul confidențialității salariilor în întreprindere.

Odată cu punerea în funcțiune a activității contabile a noilor tehnologii, inclusiv software-ul, sunt din ce în ce contabilitate se face automat cu ajutorul unui software specializat, care simplifică foarte mult formarea de salarizare. În întreprinderi și organizații, care a transferat angajații să primească salarii de decontare prin card bancar, activitatea de decontare în numerar și nu se efectuează. Adică statul de plată devin pur și simplu irelevant și nu se formează.